contributed over and above context

contributed over and above context factors (supervisor relations, participation in decision making, and communication) in explaining differences in commitment. Actual promotion rate and length of service were also found to be positively related to commitment. On the basis of these findings,Gaertner and Nollen concluded that "psychological commitment is higher among employees who believe they are being treated as resources to be developed rather than commodities to buy and sell

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่วนเหนือจากบริบทปัจจัย (หัวหน้างานสัมพันธ์ การมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ และการสื่อสาร) ได้อธิบายความแตกต่างในความมุ่งมั่น ราคาจริงและความยาวของบริการยังพบเกี่ยวข้องบวกกับความมุ่งมั่น ถกประเด็นเหล่านี้ Gaertner และ Nollen สรุปว่า "จิตวิทยาความมุ่งมั่นอย่างสูงในหมู่พนักงานที่เชื่อว่า พวกเขาจะถูกถือว่าเป็นทรัพยากรได้รับการพัฒนา มากกว่าสินค้าการซื้อ และขาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีส่วนร่วมมากกว่าและปัจจัยบริบทดังกล่าวข้างต้น (ความสัมพันธ์ระหว่างหัวหน้างานการมีส่วนร่วมในการตัดสินใจและการสื่อสาร) ในการอธิบายความแตกต่างในความมุ่งมั่น อัตราโปรโมชั่นที่เกิดขึ้นจริงและระยะเวลาในการให้บริการนอกจากนี้ยังพบว่ามีความสัมพันธ์เชิงบวกกับความมุ่งมั่น บนพื้นฐานของการค้นพบเหล่านี้ Gaertner และ Nollen สรุปว่า "ความมุ่งมั่นทางจิตวิทยาสูงในหมู่พนักงานที่เชื่อว่าพวกเขาจะถูกถือว่าเป็นทรัพยากรที่จะได้รับการพัฒนามากกว่าสินค้าโภคภัณฑ์จะซื้อและขาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ส่วนเหนือกว่าและปัจจัยบริบท ( หัวหน้างานประชาสัมพันธ์ การมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ การสื่อสารในการอธิบายความแตกต่างในความมุ่งมั่น โปรโมชั่นที่เกิดขึ้นจริงและความยาวของบริการพบว่าเป็นมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความผูกพัน บนพื้นฐานของข้อมูลเหล่านี้ และสรุปได้ว่า " nollen Gaertner ความมุ่งมั่นจิตที่สูงขึ้นของพนักงานเชื่อว่า พวกเขาถูกถือว่าเป็นทรัพยากรที่จะพัฒนามากกว่า สินค้าที่จะซื้อและขาย