Most organisations that do not devo

Most organisations that do not devote sufficient attention to their human capital, particularly
in the measurement of quality and effectiveness, usually under-utilise the talent of their
workforces. So it is wise for senior managers to invest in assessing the effect of human-capital
management on profitability to enable the development and establishment of best-practice
guidance that will help the organisation put the necessary tools in place. The aim is to develop
a culture that supports the organisation’s values while achieving the targeted business results.
Each organisation should be able to compare its devised culture and by using focus groups,
propose relevant action plans.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรส่วนใหญ่ที่ไม่ต้องทุ่มเทความเพียงพอของบุคลากร โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการประเมินคุณภาพและประสิทธิภาพ ปกติภายใต้ใช้ความสามารถของตนอาชีวศึกษา ก็สำหรับผู้จัดการอาวุโสเพื่อลงทุนในการประเมินผลของทุนมนุษย์การจัดการผลกำไรเพื่อให้การพัฒนาและจัดตั้งปฏิบัติคำแนะนำที่จะช่วยองค์กรวางอุปกรณ์จำเป็นในสถานที่ จุดมุ่งหมายคือการ พัฒนาวัฒนธรรมที่สนับสนุนค่าขององค์กรในขณะบรรลุผลเป้าหมายธุรกิจแต่ละองค์กรควรจะเปรียบเทียบวัฒนธรรมของ devised และโดยโฟกัสกลุ่มเสนอแผนการดำเนินการที่เกี่ยวข้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กรส่วนใหญ่ที่ไม่ได้ทุ่มเทความสนใจเพียงพอที่จะทุนมนุษย์ของพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่ง
ในการวัดคุณภาพและประสิทธิภาพมักจะอยู่ภายใต้การใช้ประโยชน์จากความสามารถของ
แรงงาน ดังนั้นจึงเป็นที่ชาญฉลาดสำหรับผู้บริหารระดับสูงที่จะลงทุนในการประเมินผลกระทบของมนุษย์ทุน
การจัดการในการทำกำไรที่จะช่วยให้การพัฒนาและการจัดตั้งปฏิบัติที่ดีที่สุด
คำแนะนำที่จะช่วยให้องค์กรที่นำเครื่องมือที่จำเป็นในสถานที่ จุดมุ่งหมายคือการพัฒนา
วัฒนธรรมที่สนับสนุนค่านิยมขององค์กรขณะที่การบรรลุผลลัพธ์ทางธุรกิจที่กำหนดเป้าหมาย
แต่ละองค์กรควรจะสามารถที่จะเปรียบเทียบวัฒนธรรมคิดค้นและโดยการใช้กลุ่มมุ่งเน้น
นำเสนอแผนปฏิบัติการที่เกี่ยวข้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ส่วนใหญ่องค์กรที่ไม่อุทิศความสนใจเพียงพอทุนของมนุษย์ โดยเฉพาะ
ในการวัดคุณภาพและประสิทธิผล มักจะใช้พรสวรรค์ของตนภายใต้ 10

ดังนั้นมันเป็นที่ชาญฉลาดสำหรับผู้บริหารระดับสูงเพื่อลงทุนในการประเมินผลของการจัดการทุน
มนุษย์ ผลตอบแทน เพื่อให้พัฒนาและจัดตั้ง
การปฏิบัติที่ดีที่สุดแนวทางที่จะช่วยให้องค์กรให้เครื่องมือที่จำเป็นในสถานที่ มีจุดมุ่งหมายเพื่อพัฒนา
วัฒนธรรมที่สนับสนุนขององค์กรในขณะที่การบรรลุค่าเป้าหมายธุรกิจ ผลลัพธ์
แต่ละองค์กรควรสามารถที่จะเปรียบเทียบของคน วัฒนธรรม และการสนทนากลุ่ม
เสนอแผนปฏิบัติการที่เกี่ยวข้อง