9. Social InsuranceEmployee shall b

9. Social Insurance

Employee shall be covered by health insurance, welfare pension, employment insurance and Worker’s Accident Compensation Insurance abided by the related law of the Kingdom of Thailand, and also covered by medical allowance policy stipulated in the Company’s Regulations.

10. Termination of Employment

The Employee’s employment shall be terminated for any of the following.
(1) Death of the Employee;
(2) A predetermined period of employment ends;
(3) The Employee’s request to resign for personal reason is approved;

In the event of termination due to the Employee’s personal reasons or due to termination of the contract period, the Employee shall submit a statement of resignation with the reason to the Company at least thirty days prior to termination date.

Retirement benefits shall not be paid upon termination of employment.

11. Confidentiality

1) Employee, while employed by the Company and after termination of employment, may not disclose, use for any other purposes or leak Company or Company director, employee, customer or other confidential or personal information obtained during the Employee’s work without a valid reason.
2) In the event that the Employee intentionally or unintentionally violates clause 1) above, the Employee must compensate the Company for damages. In the event that the damage is unintentional, however, the amount may be reduced or the Employee exempted.
3) When so requested by the Company, the Employee must observe, implement and sign any Company documents regarding confidentiality (namely the Statement of Treatment of Information).

12. Prohibition of Concurrent Employment

The Employee may not become a director or employee of another company or conduct a business without permission from the Company..

13. Reference

Any matters not covered by this contract shall be determined by the Company’s Regulations or the Labor Standard and other related laws of the Kingdom of Thailand.

In witness whereof, the Company and Employee has executed this contract on this day of 2016/10/25.

Company: Shin creative Design Thailand Co.Ltd
AKIHIRO SUZUKI
Director

Employee:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

9. ประกันสังคมพนักงานต้องครอบคลุม โดยการประกันสุขภาพ ประกันการจ้างงาน สวัสดิการบำนาญ และ abided โดยกฎหมายที่เกี่ยวข้องของไทยชดเชยอุบัติเหตุคนงานประกันภัย และยัง ครอบคลุมการแพทย์นโยบายตามที่กำหนดในข้อบังคับของบริษัท10. เลิกจ้างการจ้างงานของพนักงานจะถูกยกเลิกสำหรับต่อไปนี้(1) ความตายของพนักงาน(2) กำหนดระยะเวลาการจ้างสิ้นสุด(3) อนุมัติคำขอพนักงานต้องลาออกด้วยเหตุผลส่วนตัวในกรณีเลิกจ้างเนื่อง จากเหตุผลส่วนตัวของพนักงาน หรือยกเลิกสัญญา พนักงานจะส่งคำสั่งลาออกด้วยเหตุผลไปยังบริษัทล่วงหน้าอย่างน้อยสามสิบวันก่อนวันเลิกจ้างไม่ต้องชำระเงินเมื่อเกษียณอายุเมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน11 ความลับ1) พนักงาน กาย โดยบริษัทฯ และหลัง จากเลิกจ้าง ไม่เปิดเผย ใช้สำหรับวัตถุประสงค์อื่นใด หรือการรั่วไหลของบริษัท หรือกรรมการบริษัท พนักงาน ลูกค้า หรืออื่น ๆ เป็นความลับ หรือ ข้อมูลส่วนตัวได้รับระหว่างการทำงานของพนักงานโดยไม่มีเหตุผลถูกต้อง2) ในกรณีที่พนักงานเจตนา หรือละเมิดข้อ 1) ขึ้นไป พนักงานต้องชดเชยบริษัทเสียหาย ในกรณีที่ความเสียหายโดยไม่ตั้งใจ อย่างไรก็ตาม อาจลดจำนวนลง หรือพนักงานที่ได้รับยกเว้น3) เมื่อมี การร้องขอ โดยบริษัท พนักงานต้องปฏิบัติตาม ใช้ และลงชื่อในเอกสารใด ๆ บริษัทเกี่ยวกับความลับ (คือการสั่งการรักษาของข้อมูล)12. ห้ามการจ้างงานพร้อมกันพนักงานไม่เป็น กรรมการหรือพนักงานของบริษัทอื่น หรือดำเนินธุรกิจไม่ได้รับอนุญาตจากบริษัท...13. อ้างอิงเรื่องใดที่ไม่ครอบคลุม โดยสัญญานี้ได้ถูกกำหนด โดยข้อบังคับของบริษัท หรือการมาตรฐานแรงงานและอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายของราชอาณาจักรไทยในพยาน whereof บริษัท และพนักงานปฏิบัติการสัญญานี้ในวันนี้ของ 2016/10/25บริษัท: ชิน Co.Ltd ประเทศไทยออกแบบสร้างสรรค์ คิฮิโระซูซูกิ ผู้อำนวยการพนักงาน:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

9. ประกันสังคม

ของพนักงานจะได้รับการคุ้มครองโดยการประกันสุขภาพบำเหน็จบำนาญสวัสดิการประกันการจ้างงานและประกันอุบัติเหตุของคนงานโดยยึดถือกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับราชอาณาจักรไทยและยังได้รับการคุ้มครองตามนโยบายการตั้งค่าเผื่อการแพทย์ที่ระบุไว้ในระเบียบของ บริษัท ฯ .

10 การเลิกจ้าง

การจ้างงานของพนักงานจะสิ้นสุดลงสำหรับการใด ๆ ต่อไปนี้.
(1) ตายของลูกจ้าง
(2) ระยะเวลาที่กำหนดไว้ของปลายจ้างงาน
(3) คำขอของพนักงานที่จะลาออกด้วยเหตุผลส่วนบุคคลได้รับการอนุมัติ;

ในกรณีที่ การเลิกจ้างเนื่องจากเหตุผลส่วนตัวของพนักงานหรือเนื่องจากการสิ้นสุดของระยะเวลาของสัญญาที่พนักงานจะต้องส่งคำสั่งลาออกด้วยเหตุผลที่ บริษัท ฯ อย่างน้อยสามสิบวันก่อนวันสิ้นสุด.

ผลประโยชน์หลังเกษียณจะไม่ได้รับเงินเมื่อมีการเลิกจ้างงาน .

11 การรักษาความลับ

1) ลูกจ้างในขณะที่การจ้างงานโดย บริษัท ฯ และหลังจากการเลิกจ้างที่ไม่อาจเปิดเผยให้ใช้เพื่อวัตถุประสงค์อื่นใด ๆ หรือการรั่วไหลของ บริษัท หรือกรรมการ บริษัท , พนักงาน, ลูกค้าหรือข้อมูลที่เป็นความลับหรือส่วนบุคคลอื่น ๆ ที่ได้รับในระหว่างการทำงานของพนักงานโดยไม่ต้องมีเหตุผลที่ถูกต้อง .
2) ในกรณีที่พนักงานเจตนาหรือไม่เจตนาฝ่าฝืนข้อ 1) ข้างต้นพนักงานจะต้องชดเชย บริษัท สำหรับความเสียหาย ในกรณีที่ความเสียหายที่ไม่ได้ตั้งใจอย่างไรก็ตามจำนวนเงินที่อาจจะลดลงหรือพนักงานได้รับการยกเว้น.
3) เมื่อมีการร้องขอเพื่อให้ บริษัท ที่พนักงานจะต้องปฏิบัติและดำเนินการลงนามในเอกสารของ บริษัท ใด ๆ เกี่ยวกับการรักษาความลับ (คืองบการรักษาของ สารสนเทศ).

12 ข้อห้ามของการจ้างงานพร้อมกัน

พนักงานอาจจะไม่เป็นกรรมการหรือพนักงานของ บริษัท อื่นหรือการดำเนินธุรกิจโดยไม่ได้รับอนุญาตจาก บริษัท ฯ ..

13 อ้างอิง

เรื่องใด ๆ ที่ไม่ครอบคลุมโดยสัญญานี้จะถูกกำหนดโดยระเบียบของ บริษัท ฯ หรือมาตรฐานแรงงานและกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้องของราชอาณาจักรไทย.

เพื่อเป็นพยานหลักฐาน บริษัท ฯ และพนักงานได้ดำเนินการสัญญานี้ในวันที่ 2016/10/25 นี้ .

บริษัท : ชินออกแบบสร้างสรรค์ประเทศไทย Co.Ltd
Akihiro SUZUKI
กรรมการ

พนักงาน:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

9 . การประกันสังคมพนักงานจะถูกครอบคลุมโดยประกันสุขภาพ , สวัสดิการเงินช่วยเหลือ , ประกันการจ้างงาน และอุบัติเหตุของพนักงานทดแทนประกันภัยโดยยึดถือกฎหมายที่เกี่ยวข้องของราชอาณาจักรไทย และยังครอบคลุมค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ นโยบายที่ระบุไว้ในข้อบังคับของบริษัท10 . การยกเลิกการจ้างงานการจ้างงานของพนักงานจะถูกยกเลิกสำหรับการใด ๆของดังต่อไปนี้( 1 ) ชีวิตของพนักงาน( 2 ) กำหนดระยะเวลาสิ้นสุดการจ้างงาน( 3 ) พนักงานต้องการลาออกด้วยเหตุผลส่วนตัวได้รับการอนุมัติ ;ในกรณีของการเลิกจ้างเนื่องจากเหตุผลส่วนตัวของพนักงาน หรือเนื่องจากการสิ้นสุดของสัญญาจ้าง พนักงานจะยื่นแถลงการณ์ลาออกด้วยเหตุผลที่ บริษัท อย่างน้อย 30 วัน ก่อนวันสิ้นสุดผลประโยชน์เกษียณอายุจะไม่ต้องจ่ายเมื่อสิ้นสุดของการจ้างงาน11 . การรักษาความลับ1 ) ลูกจ้าง ขณะที่ลูกจ้างโดย บริษัท และหลังจากการสิ้นสุดของการจ้างงานที่ไม่อาจเปิดเผย ใช้เพื่อวัตถุประสงค์อื่นใด หรือ รั่ว บริษัท หรือกรรมการบริษัท พนักงาน ลูกค้า หรือข้อมูลที่เป็นความลับ หรือข้อมูลส่วนบุคคลอื่น ๆที่ได้รับในการทำงานของพนักงาน โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร2 ) ในกรณีที่ลูกจ้างจงใจหรือไม่ได้ตั้งใจละเมิดข้อ ( 1 ) ข้างต้น บริษัท ลูกจ้างต้องชดเชยค่าเสียหาย ในกรณีที่ความเสียหายโดยไม่ทราบสาเหตุ แต่ปริมาณอาจจะลดลง หรือลูกจ้างที่ได้รับการยกเว้น3 ) เมื่อการร้องขอโดย บริษัท พนักงานจะต้องสังเกต ใช้ และเซ็นเอกสารบริษัทเกี่ยวกับการรักษาความลับ ( คือคำแถลงการของข้อมูล )12 . ข้อห้ามของการจ้างงานพนักงานอาจจะไม่ได้เป็นกรรมการหรือพนักงานของบริษัทอื่น หรือดำเนินการทางธุรกิจโดยไม่ได้รับอนุญาตจากบริษัท13 . อ้างอิงเรื่องใด ๆที่ไม่ครอบคลุมโดยสัญญาฉบับนี้จะถูกกำหนดโดยข้อบังคับของบริษัท หรือ มาตรฐานฝีมือแรงงานและกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้องของราชอาณาจักรไทยวจน บริษัทและพนักงานได้ดำเนินการนี้ในสัญญาในวันนี้ 2 / 10 / 25บริษัท : บริษัทออกแบบสร้างสรรค์ ชิน ประเทศไทย จํากัดฮิโร ซูซูกิผู้อำนวยการพนักงาน :