Workers indeed partially derive the

Workers indeed partially derive their models for ethical conduct from organizational leaders through a process of repetitive imitation and corrective feedback (Gini, 2000).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คนได้รับรูปแบบของพวกเขาสำหรับจริยธรรมจริงบางส่วนจากผู้นำองค์กรผ่านกระบวนเทียมซ้ำและคำติชมแก้ไข (Gini, 2000)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แรงงานบางส่วนได้รับมาจริงแบบของพวกเขาสำหรับการดำเนินการทางจริยธรรมจากผู้นำองค์กรผ่านกระบวนการของการเลียนแบบซ้ำ ๆ และข้อเสนอแนะการแก้ไข (Gini, 2000)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คนงานบางส่วนที่สืบทอดรุ่นที่แน่นอนของจริยธรรมจากผู้นำองค์กร โดยผ่านกระบวนการของการเลียนแบบและการแก้ไขข้อมูลซ้ำ ( Gini
2000 )