Our results are consistent with the

Our results are consistent with the view that focal performance, contextual performance, lateness, absence, and turnover all have similar discretionary content across organizations, although there may be in behavior variability in discretion within organizations. More detailed the orizing and research are needed about the amount of discretion and constraint present for various job behaviors, especially if such research elaborates the temporal dynamics between job attitude and the higher-order behavioral construct—including specification of reciprocal mechanisms and causal lags. One interpretation of the behavioral threshold argument would be that variability in organization all policies and other situational constraints on specific job behaviors across organizations would have shown up in the present study as effect size variability unaccounted for by artifacts. Estimates reported in Table 1




.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลของเราจะสอดคล้องกับมุมมองที่ว่า โฟกัสประสิทธิภาพ บริบทประสิทธิภาพ lateness ขาดงาน และการหมุนเวียนทั้งหมดมีเนื้อหาคล้าย discretionary ข้ามองค์กร แม้ว่าอาจมีในลักษณะการทำงานสำหรับความผันผวนในการพิจารณาภายในองค์กร รายละเอียดเพิ่มเติม orizing และงานวิจัยจำเป็นเกี่ยวกับจำนวนพิจารณาและนำเสนอในลักษณะงานต่าง ๆ ข้อจำกัดโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าการวิจัย elaborates เปลี่ยนแปลงชั่วคราวระหว่างงานทัศนคติและสร้างพฤติกรรมขั้นสูงซึ่งรวมถึงข้อมูลจำเพาะของ lags เชิงสาเหตุและกลไกอัตราแลกเปลี่ยน ตีหนึ่งอาร์กิวเมนต์จำกัดพฤติกรรมจะว่า ความแปรผันในองค์กรทั้งหมดนโยบายและข้อจำกัดอื่น ๆ ในสถานการณ์ลักษณะงานเฉพาะในองค์กรจะได้แสดงขึ้นในการศึกษาปัจจุบันเป็นผลความแปรผันขนาดสูงสำหรับ โดยสิ่งประดิษฐ์ ประเมินรายงานในตารางที่ 1.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลของเรามีความสอดคล้องกับมุมมองที่ผลการดำเนินงานที่สำคัญผลการดำเนินงานตามบริบทความล่าช้าขาดและมูลค่าการซื้อขายทั้งหมดที่มีเนื้อหาเกี่ยวกับการตัดสินใจที่คล้ายกันในองค์กรแม้ว่าอาจจะมีความแปรปรวนในการทำงานในการพิจารณาภายในองค์กร รายละเอียดเพิ่มเติม orizing และการวิจัยที่มีความจำเป็นเกี่ยวกับปริมาณของการพิจารณาและนำเสนอข้อ จำกัด สำหรับพฤติกรรมการงานต่าง ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าการวิจัยเช่น elaborates พลวัตชั่วคราวระหว่างทัศนคติในการทำงานและพฤติกรรมที่สูงขึ้นเพื่อสร้างรวมทั้งสเปคของกลไกซึ่งกันและกันและล่าช้าสาเหตุ หนึ่งในความหมายของการโต้แย้งเกณฑ์พฤติกรรมจะมีความแปรปรวนในองค์กรที่นโยบายทั้งหมดและข้อ จำกัด ในสถานการณ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวกับพฤติกรรมงานที่เฉพาะเจาะจงในองค์กรจะได้แสดงให้เห็นในการศึกษาครั้งนี้เป็นความแปรปรวนผลขนาดแปลกโดยสิ่งประดิษฐ์ ประมาณการรายงานใน 1 ตาราง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลของเราสอดคล้องกับมุมมองที่โฟกัสประสิทธิภาพ , ประสิทธิภาพ , บริบทล่าช้า ขาด และหมุนเวียนทั้งหมด มีเนื้อหาที่ดีในองค์กร ถึงแม้ว่าอาจจะมีพฤติกรรมในการใช้ดุลพินิจภายในองค์กร เพิ่มเติมรายละเอียด orizing และการวิจัยจะต้องพิจารณาและข้อจำกัดเกี่ยวกับปริมาณของของขวัญสำหรับพฤติกรรมงานต่าง ๆโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าการวิจัยนี้ใช้ชั่วคราวระหว่างทัศนคติและพฤติกรรมรวมทั้งสเปคระดับสูงสร้างกลไกส่วนกลับ และสาเหตุที่ล่าช้าหนึ่งการตีความของอาร์กิวเมนต์เกณฑ์พฤติกรรม จะว่า ความแปรปรวนในองค์กรทุกนโยบายและข้อจำกัดอื่น ๆสถานการณ์ต่อพฤติกรรมงานเฉพาะในองค์กรจะแสดงขึ้นในการศึกษาผลของขนาดตัว โดยเป็นสิ่งประดิษฐ์ ประเมินรายงานตารางที่ 1





.