Careers at HarrodsHarrods ensures t

Careers at Harrods
Harrods ensures there is a clear career path for any employee, from any background. Three key levels in Harrods are the sales employee, department managers and senior managers. At each level, employees can benefit from Harrods development programmes in order to build a career.
James is a Sales Associate and one of Harrods first Sales Degree students. When an injury prevented him from following his previously chosen career in contemporary dance, he applied to Harrods. He has never looked back. Harrods training has given him transferable skills. He has been able to work within more than one department, providing the same high levels of customer experience.
‘The course is absolutely fantastic. I feel very privileged to be on it. It is very much focused on work-based learning. It provides real insight into consumer psychology and behaviour - why people do what they do and how they shop - and how to deal with challenging situations. My managers are very supportive. If I need to take some time out during the day to make notes on an interesting situation, then I can. It has offered some amazing opportunities, such as giving me behind-the-scenes information on how Harrods works and increasing my awareness of its global influence. I have realised that Harrods offers great benefits, good conditions and an opportunity to work amongst fantastic people.’ James
James will complete his BA Honours in 2012. He believes that the qualification will provide the additional skills he needs before he steps up to the next level at Harrods. James now expects his future to be with Harrods.
Amber’s application was successful because of the customer skills she was able to bring from previous experiences. She is now the Retail Manager of Childrenswear. Her responsibilities range from overseeing budgets to managing both stock and people, as well as upholding the Harrods standards of service. By taking advantage of the Harrods Management Programme, Amber has risen to a better paid and more responsible job.
‘Retail is a challenging environment but I find it exciting. Although the company aims to hire the right people for the job in the first place, there is a whole range of training available to ensure we are equipped with key skills, for example, brand training for all the different ranges we offer. Harrods promotes the view that all employees should manage themselves responsibly and take advantage of opportunities offered.’ Amber
Sabrina joined Harrods 10 years ago as a part-time Sales Associate whilst studying for her degree. After graduating she worked in Human Resources (HR) and, with Harrods support, gained further qualifications. This led to a series of promotions and experience in other roles including Business Manager. Her current role is Head of Personal Shopping, managing a team of 50 people. Personal shopping is about creativity and exceptional service. Her role requires strong organisational skills, commercial understanding and practical and strategic thinking. Sabrina’s experiences at Harrods shows how diverse a career in the retail environment can be.
‘Knowing that my senior managers recognised my ability and supported me in my career development has made me eternally loyal to the company. Before coming to Harrods I hadn’t really considered a career in retail, now I can’t imagine working anywhere else. The thing I enjoy most about working at Harrods is that every day is unique and the work is interesting and innovative.’ Sabrina

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สมัครงานห้างแฮร์รอดส์แฮร์รอดส์ใจมีเส้นทางอาชีพที่ชัดเจนสำหรับพนักงาน จากพื้นหลัง สามระดับสำคัญในห้างแฮร์รอดส์เป็นพนักงานขาย ผู้จัดการแผนก และผู้จัดการอาวุโส ในแต่ละระดับ พนักงานสามารถได้รับประโยชน์จากโปรแกรมการพัฒนาห้างแฮร์รอดส์เพื่อสร้างอาชีพเจมส์เป็นการเชื่อมโยงการขายและหนึ่งในนักศึกษาขายระดับแรกของแฮร์รอดส์ เมื่อได้รับบาดเจ็บไม่สามารถเขาต่ออาชีพของเขาในก่อนหน้านี้ในการเต้นรำร่วมสมัย เขาใช้กับห้างแฮร์รอดส์ เขาเคยมีกลับ ฝึกอบรมแฮร์รอดส์ได้ให้เขาโอนทักษะ เขาได้รับสามารถทำงานภายในแผนกหนึ่ง ให้สูงระดับเดียวกันของประสบการณ์ของลูกค้า' หลักสูตรดีมาก ผมรู้สึกว่ามีสิทธิ์จะมันมาก มันคือเน้นการเรียนรู้จากการทำงานมาก มีความเข้าใจจริงในจิตวิทยาของผู้บริโภคและพฤติกรรม - คนทำไมทำอะไร และอย่างไรพวกเขาซื้อของ และวิธีการจัดการกับสถานการณ์ที่ท้าทาย ผู้จัดการของฉันมีการสนับสนุนมาก ถ้าต้องการบางอย่างในระหว่างวันจะทำให้บันทึกย่อในสถานการณ์ที่น่าสนใจ แล้วฉันสามารถทำ มันได้นำเสนอบางอย่างตื่นตาตื่นใจของทาง ให้ฉันข้อมูลเบื้องหลังเกี่ยวกับวิธีการทำงานของแฮร์รอดส์ และเพิ่มการรับรู้ของฉันของอิทธิพลระดับโลก ได้ตระหนักว่า แฮร์รอดส์มีประโยชน์มาก สภาพดี และมีโอกาสทำงานในหมู่คนดี ' เจมส์เจมส์จะทำเกียรติประวัติของเขาบาใน 2012 เขาเชื่อว่า การพิจารณาจะให้ทักษะเพิ่มเติมที่เขาต้องการก่อนเขาเพิ่มต่อไประดับถัดไปที่ห้างแฮร์รอดส์ เจมส์ตอนนี้คาดว่าอนาคตจะ มีห้างแฮร์รอดส์แอพลิเคชันของ Amber ประสบความสำเร็จเนื่องจากทักษะลูกค้าเธอก็สามารถที่จะนำมาจากประสบการณ์ก่อนหน้านี้ ตอนนี้เธอเป็นผู้จัดการขายปลีก Childrenswear เธอช่วงความรับผิดชอบจากการกำกับดูแลงบประมาณการจัดการสต็อกและท่าน รวมทั้งส่งเสริมมาตรฐานการบริการระดับห้างแฮร์รอดส์ โดยการใช้ประโยชน์ของโปรแกรมการจัดการห้างแฮร์รอดส์ อำพันเพิ่มขึ้นกับงานที่เงินดี และรับผิดชอบมากขึ้น' ค้าปลีกเป็นที่ท้าทาย แต่ฉันคิดว่ามันน่าตื่นเต้น แม้ว่าบริษัทมีเป้าหมายที่จะจ้างคนเหมาะสมสำหรับงานในสถานที่แรก มีทั้งช่วงของการฝึกอบรมเพื่อให้เราด้วยคีย์ทักษะ เช่น การฝึกอบรมสำหรับช่วงที่แตกต่างทั้งหมดเรามีแบรนด์ แฮร์รอดส์ส่งเสริมมุมมองว่า พนักงานทั้งหมดควรจัดการตัวเองรับผิดชอบ และใช้ประโยชน์จากโอกาสในการนำเสนอ ' สีเหลืองอำพันซาบร่วมแฮร์รอดส์ 10 ปีที่ผ่านมาเป็นการเชื่อมโยงการขายชั่วคราวในขณะเรียนปริญญาของเธอ หลังจากจบ เธอทำงานในฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) และ ด้วยการสนับสนุนของแฮร์รอดส์ รับเพิ่มเติมคุณสมบัติ นี้นำไปสู่ชุดของประสบการณ์ในบทบาทอื่น ๆ รวมถึงการจัดการธุรกิจและโปรโมชั่น ปัจจุบันบทบาทของเธอเป็นหัวหน้าของซื้อสินค้า ส่วนบุคคล การจัดการทีมงาน 50 คน ซื้อสินค้าส่วนบุคคลเป็นเรื่องเกี่ยวกับความคิดสร้างสรรค์และบริการ บทบาทของเธอต้องใช้ทักษะในองค์กร ความเข้าใจเชิงพาณิชย์ และความคิดเชิงกลยุทธ์ และปฏิบัติ ประสบการณ์ของซาบที่แฮร์รอดส์แสดงวิธีหลากหลายอาชีพในสภาพแวดล้อมการค้าปลีกสามารถ' รู้ว่า ผู้จัดการอาวุโสของฉันรับรู้ความสามารถของฉัน และฉันสนับสนุนในการพัฒนาอาชีพของฉันทำฉันภักดีลดุจบริษัท แฮร์รอดส์มาก่อน ฉันไม่จริง ๆ ถือว่าอาชีพขายปลีก ตอนนี้ฉันไม่สามารถจินตนาการทำงานที่ใด สิ่งผมชอบมากที่สุดเกี่ยวกับการทำงานที่ห้างแฮร์รอดส์คือ ทุกวันไม่ซ้ำกัน และการทำงานน่าสนใจ และนวัตกรรม.' ซาบริน่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อาชีพที่แฮรอดส์Harrods มั่นใจมีเส้นทางอาชีพที่ชัดเจนสำหรับการใด ๆของพนักงาน จากพื้นหลัง สามระดับคีย์ใน Harrods เป็นพนักงานขาย , ผู้จัดการฝ่ายและผู้จัดการอาวุโส ในแต่ละระดับพนักงานสามารถได้รับประโยชน์จาก Harrods การพัฒนาโปรแกรมเพื่อสร้างอาชีพเจมส์เป็นพันธมิตรขายและหนึ่งของ Harrods นักศึกษาระดับการขายก่อน เมื่อได้รับบาดเจ็บกันเขาจากการติดตามของเขาก่อนหน้านี้เลือกอาชีพในการเต้นร่วมสมัย เขาใช้กับ Harrods . เขาไม่เคยมองกลับ Harrods ฝึกให้เขามีทักษะสามารถ เขาได้ทำงานในมากกว่าหนึ่งแผนก ให้สูงในระดับเดียวกันของประสบการณ์ของลูกค้า" หลักสูตรเป็นอย่างยอดเยี่ยม ผมรู้สึกเป็นเกียรติครับ มันมีเยอะมาก เน้นงานตามแบบ มันมีจริง ความเข้าใจในจิตวิทยาและพฤติกรรมผู้บริโภค คนถึงทำในสิ่งที่พวกเขาทำและวิธีการที่พวกเขาซื้อและวิธีการจัดการกับสถานการณ์ที่ท้าทาย ผู้จัดการของฉันมีความเกื้อกูล ถ้าผมต้องใช้เวลาออกในระหว่างวันเพื่อให้บันทึกในสถานการณ์ที่น่าสนใจ ก็สามารถ มีการเสนอโอกาสที่น่าทึ่งบางอย่าง เช่น การให้ข้อมูลเกี่ยวกับวิธีฉันข้างหลังฉาก Harrods งานและเพิ่มความตระหนักของอิทธิพลของโลก ผมได้ตระหนักว่า Harrods มีคุณประโยชน์มาก สภาพดี โอกาสที่จะได้ทำงานท่ามกลางผู้คนที่ยอดเยี่ยม " เจมส์เจมส์จะสมบูรณ์เกียรติยศ BA ของเขาในปี 2012 เขาเชื่อว่าคุณสมบัติที่ช่วยเสริมทักษะที่เขาต้องการก่อนที่จะก้าวขึ้นไปอีกระดับที่ Harrods . เจมส์ตอนนี้คาดว่าอนาคตของเขาจะอยู่กับ Harrods .โปรแกรมของแอมเบอร์ประสบความสำเร็จเพราะลูกค้าทักษะที่เธอได้นำประสบการณ์ที่ผ่านมา ตอนนี้ผู้จัดการค้าปลีกของ childrenswear . เธอรับผิดชอบดูแลงบประมาณในการจัดการ ทั้งช่วงจากหุ้น และประชาชน ตลอดจนส่งเสริมการขายมาตรฐานของการบริการ โดยการใช้ประโยชน์จาก Harrods การจัดการหลักสูตร แอมเบอร์ได้เพิ่มขึ้นเป็นเงินดีและรับผิดชอบต่อ งาน" ค้าปลีกเป็นสภาพแวดล้อมที่ท้าทาย แต่ผมพบว่ามันน่าตื่นเต้น แม้ว่า บริษัท มีเป้าหมายที่จะจ้างคนที่เหมาะสมสำหรับงานในสถานที่แรก มีทั้งช่วงของการฝึกอบรมพร้อมที่จะให้แน่ใจว่าเราพร้อมที่สำคัญ ตัวอย่างเช่น การฝึกทักษะ แบรนด์ต่าง ๆช่วงที่เราเสนอ Harrods ส่งเสริมมุมมองที่พนักงานทุกคนควรจัดการตัวเอง มีความรับผิดชอบ และใช้ประโยชน์จากโอกาสเสนอ " แอมเบอร์ซาบรีน่ากับ Harrods เมื่อ 10 ปีที่แล้วเป็นพาร์ทไทม์ขายเชื่อมโยงในขณะที่เรียนปริญญาของเธอ หลังจากเรียนจบเธอทำงานในทรัพยากรบุคคล ( HR ) และกับ Harrods สนับสนุนได้รับคุณสมบัติเพิ่มเติม นี้นำไปสู่ชุดของโปรโมชั่นและประสบการณ์ในบทบาทอื่น ๆรวมทั้งผู้จัดการธุรกิจ ปัจจุบันบทบาทของเธอเป็นหัวของการช้อปปิ้งส่วนบุคคล การจัดการทีมละ 50 คน ช้อปปิ้งส่วนบุคคลเกี่ยวกับความคิดสร้างสรรค์และการบริการที่ยอดเยี่ยม บทบาทของเธอต้องใช้ทักษะองค์กรแข็งแรง พาณิชย์ ความเข้าใจ และการปฏิบัติ และการคิดเชิงกลยุทธ์ ซาบรีน่าเป็นประสบการณ์ที่ Harrods แสดงวิธีหลากหลายอาชีพในสภาพแวดล้อมการค้าปลีกได้" รู้ว่าผู้จัดการอาวุโสของฉันได้รับการยอมรับ ความสามารถของฉันและฉันได้รับการสนับสนุนในการพัฒนาอาชีพของฉันมีให้ฉันตลอดมา ซื่อสัตย์ต่อบริษัท ก่อนที่จะมาขายผมไม่นับว่าเป็นอาชีพค้าปลีก ตอนนี้ฉันไม่สามารถจินตนาการทำงานที่ใด สิ่งที่ผมชอบมากที่สุดเกี่ยวกับการทำงานที่ Harrods อยู่ทุกๆ วัน มีลักษณะเฉพาะ และเป็นงานที่น่าสนใจ และนวัตกรรม " ซาบรีน่า