the context of corporations, self-m

the context of corporations, self-management is related to in the ability to control a person's own disruptive impulses; to work with openness and integrity; to work continuously with transparency , which means taking the responsibility of managing oneself, to be adaptable and flexible with changing situations; to have a drive to personal excellence, for achievement; and to have initiative, or readiness to act when needed. While leadership in self-management, it is more than that.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บริบทขององค์กร จัดการด้วยตนเองเกี่ยวข้องกับในความควบคุมของผู้เป็นเจ้าของขวัญแรงกระตุ้น ทำงานกับแขกและสมบูรณ์ การทำงาน ด้วยความโปร่งใส ซึ่งหมายความว่า การรับผิดชอบการจัดการตนเอง สามารถปรับเปลี่ยน และยืดหยุ่นกับสถานการณ์ การเปลี่ยนแปลง อย่างต่อเนื่อง ต้องขับรถเพื่อความเป็นเลิศส่วนบุคคล สำหรับความสำเร็จ กมีความคิดริเริ่ม ความพร้อมที่จะดำเนินการเมื่อจำเป็น ในขณะที่เป็นผู้นำในการจัดการตนเอง มันเป็นมากกว่านั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บริบทขององค์กร, การจัดการตนเองที่เกี่ยวข้องกับในความสามารถในการควบคุมแรงกระตุ้นทำลายตัวเองของคน; ในการทำงานกับการเปิดกว้างและซื่อสัตย์ ในการทำงานอย่างต่อเนื่องกับความโปร่งใสซึ่งหมายถึงความรับผิดชอบในการจัดการตัวเองเพื่อที่จะปรับตัวและมีความยืดหยุ่นกับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไป; ที่จะมีไดรฟ์เพื่อความเป็นเลิศส่วนบุคคลสำหรับความสำเร็จ; และจะมีความคิดริเริ่มหรือความพร้อมที่จะทำหน้าที่เมื่อมีความจำเป็น ในขณะที่ความเป็นผู้นำในการจัดการตนเองก็จะมากขึ้นกว่าที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริบทขององค์กรตนเอง เกี่ยวข้องกับความสามารถในการควบคุมคนของตัวเองก่อกวนแรงกระตุ้น ; ทำงานกับการเปิดกว้างและความสมบูรณ์ ; ทำงานอย่างต่อเนื่องและมีความโปร่งใส ซึ่งหมายถึงการจัดการดูแลตนเอง ต้องปรับตัวและมีความยืดหยุ่นกับการเปลี่ยนแปลงของสถานการณ์ การได้ขับรถเพื่อความเป็นเลิศส่วนบุคคลสำหรับความสำเร็จ และ มีการริเริ่มหรือความพร้อมที่จะทำเมื่อจำเป็น ในขณะที่ภาวะผู้นำในการจัดการตนเอง มันเป็นมากกว่านั้น