A modern HR operating model: the wo

A modern HR operating model: the world has changed 5
Josh Bersin, Bersin by Deloitte
The future is ‘centres of expertise’: What impact has 18 years of the Ulrich 8
model had on the HR operating model and what does it tell us about the future?
Allan Boroughs, Orion Consulting
‘You can’t put in what God left out’: not everyone can be a strategic 12
HR business partner
Nick Holley, Henley Business School
The strategic role of HR: What does a strategic HR function look like? 15
John W. Boudreau and Edward E. Lawler III, University of Southern California
Cloud technology in the HR operating model 18
Gareth Williams, Travelex
Will the cloud have a silver lining for HR outsourcing? 20
Andrew Spence, Glass Bead Consulting
Reflecting on the past and looking to the future: the importance of 23
business structure
Dave Ulrich, Ross Business School, University of Michigan and RBL Group
Owning our HR operating model: an enterprise-centred organisational design 27
methodology for HR
Barry Fry, Slumbering Giants and Anton Fishman, Fishman & Partners Ltd
What does the future of HR look like in an SME? 29
Jill Miller, CIPD
Living in a collaborative world: implications for HR operating models 36
Professor Paul Sparrow, Lancaster Business School

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แบบจำลองการปฏิบัติงาน HR สมัยใหม่: โลกมีการเปลี่ยนแปลง 5จอช Bersin, Bersin โดย Deloitteอนาคตเป็น 'ศูนย์ความเชี่ยวชาญ: Ulrich 8 18 ปีมีผลกระทบใดบ้างมีรูปแบบดำเนินงาน HR และมันบอกอะไรเราเกี่ยวกับอนาคตหรือไม่Allan Boroughs ให้คำปรึกษากลุ่มดาวนายพราน'คุณไม่สามารถใส่ในพระเจ้าที่ปล่อยออก': ทุกคนไม่สามารถ 12 กลยุทธ์หุ้นส่วนทางธุรกิจของ HRนิคฮอลลี่ โรงเรียนเฮนเลย์บทบาทเชิงกลยุทธ์ของ HR: อะไรไม่ดูฟังก์ชัน HR เชิงกลยุทธ์เช่น 15จอห์น W. Boudreau และเอ็ดเวิร์ด E. Lawler III มหาวิทยาลัยเซาเทิร์นแคลิฟอร์เนียเทคโนโลยีคลาวด์ในชั่วโมงปฏิบัติรุ่น 18วิลเลียมส์ Gareth, Travelexเมฆจะจรรโลงสำหรับจ้าง HR 20แอนดรูสเปนซ์ แก้วลูกปัดให้คำปรึกษาสะท้อนในอดีต และมองไปในอนาคต: ความสำคัญของ 23โครงสร้างธุรกิจDave Ulrich รอสส์ธุรกิจโรงเรียน มหาวิทยาลัยมิชิแกน และ กลุ่ม RBLรูปแบบปฏิบัติของ HR ที่เป็นเจ้าของ: ศูนย์กลางองค์กร organisational แบบ 27วิธีการชมBarry ทอด ยักษ์ Slumbering และแอนทอน Fishman, Fishman และคู่ค้า Ltdอะไรไม่อนาคตของ HR เหมือนใน SME การ 29จิลมิลเลอร์ CIPDอาศัยอยู่ในโลกร่วมกัน: ผลการปฏิบัติการของ HR รุ่น 36ศาสตราจารย์ Paul สแปร์โรว์ โรงเรียนแลงคาสเตอร์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รูปแบบการดำเนิน HR สมัยใหม่: โลกมีการเปลี่ยนแปลง 5
จอช Bersin, Bersin โดย Deloitte
อนาคตคือ 'ศูนย์รวมของความเชี่ยวชาญ': อะไรผลกระทบมี 18 ปีของอูล 8
รุ่นที่มีอยู่กับรูปแบบการดำเนินงานทรัพยากรบุคคลและสิ่งที่ไม่ได้บอกเราเกี่ยวกับ ? ในอนาคต
อัลลันแมนฮัตตัน, Orion ให้คำปรึกษา
'คุณไม่สามารถใส่ในสิ่งที่พระเจ้าซ้ายออก': ทุกคนไม่สามารถจะเป็นยุทธศาสตร์ 12
ธุรกิจ HR พันธมิตร
Holley นิค, เฮนเล่ย์โรงเรียนธุรกิจ
บทบาทเชิงกลยุทธ์ของ HR: อะไรดูยุทธศาสตร์การทำงานของบุคคลเช่น ? 15
จอห์นดับบลิว Boudreau และเอ็ดเวิร์ดอี Lawler III, University of Southern California
เทคโนโลยีคลาวด์ในรูปแบบการดำเนินงานทรัพยากรบุคคล 18
แกเร็ ธ วิลเลียมส์, Travelex
เมฆจะมีซับเงินสำหรับการจ้างบุคคล? 20
แอนดรูสเปนซ์, แก้วที่ปรึกษาลูกปัด
สะท้อนที่ผ่านมาและมองไปในอนาคต: ความสำคัญของ 23
โครงสร้างธุรกิจ
เดฟอูลรอสส์ Business School, มหาวิทยาลัยมิชิแกนและ RBL กลุ่ม
เป็นเจ้าของรูปแบบการดำเนินงานของเรา HR: องค์กรเป็นศูนย์กลางการออกแบบองค์กร 27
วิธี สำหรับบุคคล
แบร์รี่ทอดหลับใหลไจแอนต์และแอนตันฟิชแมน, ฟิชแมน & Partners Ltd
อะไรในอนาคตของการมองบุคคลเหมือนใน SME? 29
จิลล์มิลเลอร์, CIPD
ที่อาศัยอยู่ในโลกความร่วมมือ: ผลกระทบต่อรูปแบบการดำเนินงานทรัพยากรบุคคล 36
ศาสตราจารย์พอลแปร์โรว์แลงคาสเตอร์โรงเรียนธุรกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แบบทันสมัยงาน HR : โลกมีการเปลี่ยนแปลง 5
-
โดย bersin bersin , การพัฒนาในอนาคตของศูนย์เชี่ยวชาญ ' : ผลกระทบอะไรมี 18 ปีของ Ulrich 8
รูปแบบได้ในชั่วโมงปฏิบัติการรูปแบบและมันบอกอะไรเราเกี่ยวกับอนาคต
ลันเมือง , โอไรออนปรึกษา
คุณไม่สามารถใส่ในสิ่งที่พระเจ้าทิ้งไว้ ' : ไม่ทุกคนสามารถเป็นยุทธศาสตร์ธุรกิจ HR 12

นิค Holley คู่ ,โรงเรียนธุรกิจเฮนเล่ย์
บทบาทเชิงกลยุทธ์ของ HR : แล้วการทำงาน HR เชิงกลยุทธ์ หน้าตาเป็นยังไง 15
จอห์น ดับบลิว . บูดรอว์และเอ็ดเวิร์ดอี. ลอว์เลอร์ III , มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีแคลิฟอร์เนียภาคใต้ในเมฆ
HR ปฏิบัติการรุ่น 18
แกเร็ธ วิลเลี่ยมส์ , Travelex
จะเมฆมีเงินสำหรับ HR Outsourcing ? 20
แอนดริว สเปนซ์ ลูกปัดแก้ว ที่ปรึกษา
สะท้อนให้เห็นถึงอดีตและมองอนาคตความสำคัญของโครงสร้างธุรกิจ 23

Dave Ulrich , โรงเรียนธุรกิจรอสส์ แห่งมหาวิทยาลัยมิชิแกนและ RBL กลุ่ม
เป็นเจ้าของของเรา HR งานแบบองค์กรกลางองค์กรออกแบบ 27

วิธีการ HR แบร์รี่ทอด , ความยักษ์และแอนตันเงือก , เงือก&หุ้นส่วนจำกัด
แล้วอนาคตของ HR เหมือนในเอสเอ็มอี ? 29
Jill มิลเลอร์ , CIPD
อาศัยอยู่ในโลก : )สำหรับงาน HR รุ่น 36
อาจารย์พอล นกกระจอกธุรกิจโรงเรียนแลงคาสเตอร์