Survey and analyze training and dev

Survey and analyze training and development needs to create individual development plans for staff
Align the strategic training and development plan with the goal of the organization, competencies, training needs and necessity perform their duties
Create programs and activities to provide skill development, such as e-learning, community of practices, mentoring, coaching, and group dynamics
Analysis, design and develop schemes to improve and evaluate the organization’s training and development programs
Prepare and monitoring training report including submit training report to Department of Skill Development
HR Relationship
Other ad hoc as bee assigned by management

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สำรวจ และวิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรมและพัฒนาเพื่อสร้างแผนพัฒนารายบุคคลสำหรับพนักงานจัดแผนการฝึกอบรมและการพัฒนาเชิงกลยุทธ์ มีเป้าหมายขององค์กร ความสามารถ การฝึกอบรมความต้องการ และความจำเป็นปฏิบัติหน้าที่ของตนสร้างโปรแกรมและกิจกรรมเพื่อให้การพัฒนาทักษะ เช่น e-learning ชุมชนปฏิบัติ ให้คำปรึกษา ฝึกอบรม และกลุ่มวิเคราะห์ ออกแบบ และพัฒนาแบบแผนการปรับปรุง และประเมินโปรแกรมการฝึกอบรมและการพัฒนาขององค์กรจัดเตรียม และตรวจสอบรวมทั้งรายงานการฝึกอบรมส่งรายงานการฝึกอบรมกับกรมพัฒนาฝีมือความสัมพันธ์ของ HRอื่น ๆ กิจเป็นผึ้งที่กำหนด โดยผู้บริหาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสำรวจและวิเคราะห์การฝึกอบรมและการพัฒนาความต้องการในการสร้างแผนพัฒนาส่วนบุคคลสำหรับพนักงาน
จัดฝึกอบรมเชิงกลยุทธ์และแผนพัฒนาโดยมีเป้าหมายขององค์กรสมรรถนะฝึกอบรมความต้องการและความจำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขา
สร้างโครงการและกิจกรรมเพื่อให้การพัฒนาทักษะเช่น E- การเรียนรู้ชุมชนของการปฏิบัติให้คำปรึกษา, การฝึกและการเปลี่ยนแปลงกลุ่ม
การวิเคราะห์ออกแบบและพัฒนารูปแบบในการปรับปรุงและประเมินผลการฝึกอบรมและการพัฒนาขององค์กรโปรแกรม
เตรียมความพร้อมและการตรวจสอบรายงานการฝึกอบรมรวมทั้งส่งรายงานการฝึกอบรมเพื่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
HR ความสัมพันธ์
อื่น ๆ เฉพาะกิจเป็นผึ้ง ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสำรวจและวิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรมและพัฒนาเพื่อสร้างแผนการพัฒนาบุคคลสำหรับพนักงานจัดอบรม กลยุทธ์และแผนพัฒนากับเป้าหมายขององค์กร ความรู้ความสามารถ ความต้องการและความจำเป็นปฏิบัติหน้าที่สร้างโปรแกรมและกิจกรรมต่างๆเพื่อให้การพัฒนาทักษะ เช่น การเรียนรู้ , ชุมชนปฏิบัติ แอฟริกัน การฝึก และกลุ่มสัมพันธ์การวิเคราะห์ ออกแบบ และพัฒนาแผนการปรับปรุงและประเมินองค์กร การฝึกอบรม และพัฒนาโปรแกรมจัดเตรียมและตรวจสอบรายงานการฝึกอบรม รวมทั้งส่งรายงานการฝึกอบรมกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงานความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลอื่น ๆตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหารเฉพาะกิจ ผึ้ง