Another variable examined in terms

Another variable examined in terms of employees’ organizational commitment is the type of
employment that is whether a person is a permanent staff or employed on contract basis. The
type of employment provides important information about the job security in that organization
because a permanent staff has job security whereas contracted employees do not. This comes
to the foreground as a vital element that influences organizational commitment of employees.
Karahan’s study (2008) has shown that nurses with temporary contracts do not feel adequately
committed to their organizations compared to those nurses with permanent contracts. As
Feather and Rauter (2004) has put forward, this is explained in that permanent staff feel more
secure compared to contracted employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตัวแปรอีกตัวที่ตรวจสอบในแง่ของความมุ่งมั่นของพนักงานองค์กรก็คืองานที่ว่าคนเป็นพนักงานถาวร หรือว่าจ้างตามสัญญา การงานแสดงข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับความปลอดภัยของงานในองค์กรนั้นเนื่องจากพนักงานถาวรมีงานรักษาความปลอดภัยในขณะทำสัญญาพนักงานไม่ นี้มาจะเป็นองค์ประกอบสำคัญ ที่มีผลผูกพันของพนักงานการศึกษาของ Karahan (2008) ได้แสดงให้เห็นว่า พยาบาลกับสัญญาชั่วคราวไม่รู้สึกเพียงพอแก่องค์กรของตนเทียบกับพยาบาลที่ มีสัญญาถาวร เป็นมีนำขนนกและ Rauter (2004) นี้จะอธิบายว่า รู้สึกพนักงานที่ถาวรมากขึ้นเชื่อเทียบกับพนักงานที่ทำสัญญา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตัวแปรอีกการตรวจสอบในแง่ของความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานเป็นประเภทของ
การจ้างงานที่เป็นว่าบุคคลที่เป็นพนักงานประจำหรือลูกจ้างตามสัญญา
ประเภทของการจ้างงานให้ข้อมูลที่สำคัญเกี่ยวกับการรักษาความปลอดภัยงานในองค์กรที่มี
เพราะพนักงานประจำที่มีการรักษาความปลอดภัยในการทำงานในขณะที่พนักงานทำสัญญาไม่ได้ นี้มา
เบื้องหน้าเป็นองค์ประกอบสำคัญที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน.
การศึกษาของ Karahan (2008) ได้แสดงให้เห็นว่าพยาบาลที่มีสัญญาชั่วคราวไม่รู้สึกอย่างเพียงพอ
ความมุ่งมั่นให้กับองค์กรของพวกเขาเมื่อเทียบกับพยาบาลผู้ที่มีสัญญาถาวร ในฐานะที่เป็น
ขนนกและ Rauter (2004) ได้หยิบยกนี้มีการอธิบายในพนักงานประจำที่รู้สึก
มีความปลอดภัยเมื่อเทียบกับการหดตัวพนักงาน