ตัวอย่างคำถามที่ Auditor มักจะถามจา

ตัวอย่างคำถามที่ Auditor มักจะถามจากการ Audit
1. What is the age of the youngest worker?
2. What work experience programs are available for school-age children?
3. What are the restrictions for workers under 18?
4. What procedures are in place to verify the age of the workers?
5. How are workers recruited (e.g., newspaper ad, agent, contract)? วิธีการคัดเลือก
6. What are the Facility’s policies and practices related to recruitment and hiring, in particular for migrant workers? แรงงานต่างด้าว
7. Which labor recruiters are used in recruiting migrant workers (if applicable)? มีนายหน้าในการหาแรงงานข้ามชาติ
8. What is the amount of recruitment fees charged to migrant workers, and how are the recruitment fees paid (if applicable)?
9. What procedures are in place to ensure/monitor that all workers are working voluntarily?
10. What properties of workers are detained during the course of employment and by whom?
11. What are the Facility’s policies and practices for hiring workers who are prisoners, have been assigned by the military, or any other branch of government?
12. When are workers free to leave?
13. What are the guards’ basic duties (if applicable)?
14. How are workers disciplined for misconduct or poor performance?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มักจะถามจากการตัวอย่างคำถามที่ผู้สอบบัญชีตรวจสอบบัญชี1. อายุของผู้ปฏิบัติงานอายุน้อยที่สุดคืออะไร 2 โปรแกรมสัมผัสประสบการณ์ทำงาน.มีเด็กอายุ 3. ข้อจำกัดสำหรับผู้ปฏิบัติงานต่ำกว่า 18 ปีคืออะไร 4.ขั้นตอนอย่างไรบ้างในการตรวจสอบอายุของผู้ปฏิบัติงาน 5. วิธีเป็นคนคัดเลือก (เช่น โฆษณาหนังสือพิมพ์ ตัวแทน สัญญา) วิธีการคัดเลือก6. ปฏิบัติเกี่ยวข้องกับการสรรหาและว่าจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับแรงงานข้ามชาติและนโยบายของสถานอะไรบ้าง แรงงานต่างด้าว7. ซึ่งนายหน้าแรงงานที่ใช้ในการสรรหาแรงงาน (ถ้ามี) มีนายหน้าในการหาแรงงานข้ามชาติ8. คือจำนวนสมัครจ่ายค่าธรรมเนียมแรงงาน และวิธีสมัครค่าธรรมเนียมชำระเงิน (ถ้ามี) 9.มีระบบงานเพื่อให้แน่ใจว่าเทียบจอภาพที่คนงานทั้งหมดทำงานโดยสมัครใจหรือไม่ 10.คุณสมบัติของผู้ปฏิบัติงานถูกควบคุมตัวระหว่าง การจ้างงาน และ โดยใคร คือวิธีปฏิบัติในการจ้างคนงานที่เป็นนักโทษ ได้ถูกกำหนด โดยทหาร หรือสาขาอื่น ๆ ของรัฐบาล และนโยบายของสถาน 12. เมื่อมีแรงจาก 13. บ้างหน้าที่พื้นฐานของเจ้าหน้าที่ (ถ้ามี) 14.แรงงานมีวินัยประพฤติหรือประสิทธิภาพต่ำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตัวอย่างคำถามที่ผู้สอบบัญชีมักจะถามจากการตรวจสอบ
1.
2.
3.
4.
5. วิธีการคัดเลือก
6. ' นโยบายและการปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาและการจ้างงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับแรงงานข้ามชาติ แรงงานต่างด้าว
7. มีนายหน้าในการหาแรงงานข้ามชาติ
8.
9.
10.
11. ' นโยบายและแนวทางปฏิบัติสำหรับการจ้างแรงงานที่มีนักโทษได้รับมอบหมายโดยทหารหรือสาขาอื่น ๆ ของรัฐบาล
12.
13. ' หน้าที่ขั้นพื้นฐาน
14.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตัวอย่างคำถามที่มักจะถามจากการผู้สอบบัญชีตรวจสอบ1 . อะไรคืออายุของพนักงาน อายุน้อยที่สุด ?2 . สิ่งที่งานโปรแกรมประสบการณ์ที่มีอยู่สำหรับเด็กวัยเรียน ?3 . สิ่งที่เป็นข้อ จำกัด สำหรับแรงงานภายใต้ 184 . ขั้นตอนใดในสถานที่เพื่อตรวจสอบอายุของคนงาน ?5 . แล้วพนักงานจ้าง ( เช่น โฆษณาหนังสือพิมพ์ , ตัวแทน , สัญญา ) วิธีการคัดเลือก6 . มีนโยบายของสถานที่และการปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาและการจ้างงาน โดยเฉพาะแรงงาน ? แรงงานต่างด้าว7 . ซึ่งนายหน้าแรงงานที่ใช้ในการสรรหาแรงงานต่างด้าว ( ถ้ามี ) มีนายหน้าในการหาแรงงานข้ามชาติ8 . อะไรคือปริมาณของค่าธรรมเนียมการรับสมัครของแรงงานข้ามชาติ และวิธีการสรรหาค่าธรรมเนียมที่จ่าย ( ถ้ามี )9 . ขั้นตอนใดในสถานที่เพื่อให้แน่ใจว่า / ตรวจสอบว่าคนงานทั้งหมดจะทำงานโดยสมัครใจ10 . คุณสมบัติของพนักงานจะถูกคุมขังในระหว่างหลักสูตรของการจ้างงาน และโดยใคร11 . มีนโยบายของสิ่งอำนวยความสะดวกและการปฏิบัติสำหรับการจ้างแรงงานที่เป็นนักโทษ ได้รับมอบหมายจากทหาร หรือ สาขาอื่น ๆของรัฐบาล12 . เมื่อแรงงานอิสระที่จะไป13 . สิ่งที่เป็นหน้าที่พื้นฐานของทหาร ( ถ้ามี )14 . แล้วคนงานสำหรับการประพฤติผิดวินัยหรือผลงานไม่ดี ?