Geron (2002) argues that cultural c

Geron (2002) argues that cultural competency addresses the capacity of a public
agency to support and provide culturally appropriate and responsive programs and
services. One approach for determining culturally appropriate and responsive services
is to conduct a public agency organizational self-assessment involving both leadership
and staff. This self-assessment covers the areas of

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Geron (2002) จนที่วัฒนธรรมสมรรถนะอยู่กำลังการผลิตของสาธารณะหน่วยงาน เพื่อสนับสนุนวัฒนธรรมที่เหมาะสม และตอบสนอง และบริการ วิธีการหนึ่งในการกำหนดวัฒนธรรมที่เหมาะสม และตอบสนองการดำเนินการหน่วยงานสาธารณะองค์กรประเมินตนเองเกี่ยวข้องกับภาวะผู้นำทั้งสองและพนักงาน แบบประเมินตนเองนี้ครอบคลุมพื้นที่ของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Geron (2002) ระบุว่าความสามารถทางวัฒนธรรมที่อยู่ในความจุของประชาชนหน่วยงานให้การสนับสนุนและให้เหมาะสมกับวัฒนธรรมและโปรแกรมการตอบสนองและการบริการ วิธีการหนึ่งในการพิจารณาการให้บริการที่เหมาะสมกับวัฒนธรรมและตอบสนองคือการดำเนินการหน่วยงานของรัฐองค์กรประเมินตนเองทั้งที่เกี่ยวข้องกับความเป็นผู้นำและพนักงาน นี้การประเมินตนเองครอบคลุมพื้นที่ของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

GERON ( 2002 ) ระบุว่าสมรรถนะทางวัฒนธรรมที่อยู่ในความสามารถของหน่วยงานที่สนับสนุน และให้ประชาชน

โปรแกรมเหมาะสมต่อวัฒนธรรมและการตอบสนองและการบริการ วิธีการหนึ่งในการกำหนดวัฒนธรรมที่เหมาะสม และตอบสนองการบริการ
คือนำหน่วยงานภาครัฐที่เกี่ยวข้องกับทั้งสององค์กรประเมินภาวะผู้นำ
และเจ้าหน้าที่ การประเมินตนเองนี้ครอบคลุมพื้นที่ของ