As the production supervisor for Sw

As the production supervisor for Sweeny Electronics, Nakeisha Joeseph was generally well regarded by most of her subordinates. Nakeisha was an easygoing individual who tried to help her employees in anyway she could. If a worker needed a small loan until payday, she would dig into her pocket with no question asked. Should an employee need some time off to attend to a personal problem, Nakeisha would not dock the individual's pay; rather, she would take up the slack herself until the worker returned.
Everything had been going smoothly, at least until the last performance appraisal period. One of nakeisha's workers, Bill Overstreet, had been experiencing a large number of personal problems for the past year. Bill's wife had been sick much of the time and her medical expenses were high. Bill's son had a speech impediment and the doctors had recommended a special clinic. Bill, who had already borrowed the limit the bank would loan, had become upset and despondent over his circumstances.
When it was time for Bill's annual performance appraisal, Nakeisha decided she was going to do as mush as possible to help him. Although Bill could not be considered more than an average worker, Nakeisha rated him outstanding in virtually every category. Because the firm's compensation system was heavily tied to performance appraisal, Bill would be eligible for a merit increase of 10 present in addition to a regular cost-of-living raise.
Nakeisha explained to Bill why she was giving him such high rating, and Bill acknowledged that his performance had really been no better than average. Bill was very grateful and expressed this to Nakeisha. As Bill left the office, he was excitedly looking forward to telling his friends about what a wonderful boss he had. Seeing Bill smile as he left gave Nakeisha a warm feeling

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นผู้ผลิตสำหรับอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ Sweeny, Nakeisha Joeseph ถูกโดยทั่วไปถือดี โดยส่วนใหญ่ผู้ใต้บังคับบัญชาของเธอ Nakeisha เป็นบุคคลสบาย ๆ ที่พยายามที่จะช่วยพนักงานของเธอในอย่างไรก็ตามเธอไม่ได้ ถ้าผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องใช้เงินกู้ขนาดเล็กจนถึง payday เธอจะขุดเข้าไปในกระเป๋าของเธอกับคำถามไม่ถาม ควรพนักงานต้องเวลาปิดฟังปัญหาส่วนบุคคล Nakeisha จะไม่เทียบชิดขอบของแต่ละบุคคลค่าจ้าง ค่อนข้าง เธอจะใช้กระตุ้นตัวเองจนกว่าจะส่งคืนผู้ปฏิบัติงานทุกอย่างมีถูกไปได้อย่างราบรื่น น้อยจนถึงรอบระยะเวลาประเมินประสิทธิภาพล่าสุด หนึ่งของ nakeisha แรงงาน บิล Overstreet ได้รับประสบปัญหาส่วนตัวเป็นจำนวนมากในปีผ่านมา ภรรยาของบิลได้ป่วยมากของเวลาและค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ของเธอขึ้นสูง ซันบิลมีกรวดในรองเท้าพูด และแพทย์ได้แนะนำคลินิกพิเศษ ตั๋ว ที่แล้วได้ยืมวงเงินที่ธนาคารจะให้กู้ยืม ได้กลายเป็นเสีย และ despondent ผ่านสถานการณ์ของเขาเมื่อเวลาสำหรับประเมินประสิทธิภาพปีบิล Nakeisha ตัดสินใจเธอกำลังจะทำ mush เป็นไปช่วยเขา แม้ว่าตั๋วจะไม่พิจารณาเพิ่มเติมมากกว่าผู้ปฏิบัติงานมีค่าเฉลี่ย Nakeisha คะแนนเขาโดดเด่นในแทบทุกประเภท เนื่องจากระบบค่าตอบแทนของบริษัทถูกเชื่อมโยงเพื่อประเมินประสิทธิภาพมาก ตั๋วจะมีสิทธิได้รับผลงานของ 10 ปัจจุบันนอกจากการเพิ่มทุนของชีวิตปกติNakeisha อธิบายการเรียกเก็บเงินทำไมเธอมีให้เขาจัดอันดับดังกล่าวสูง และรายการยอมรับว่า ประสิทธิภาพการทำงานของเขาจริง ๆ ได้ไม่ดีกว่าค่าเฉลี่ย ตั๋วอ่อนแอ และแสดงนี้ไป Nakeisha เป็นตั๋วจากสำนักงาน เขาถูกขึ้งมองไปข้างหน้าเพื่อบอกเพื่อนของเขาเกี่ยวกับสิ่งเจ้านายดีเขาก็ เห็นตั๋วยิ้มที่เขาให้ Nakeisha ความรู้สึกอบอุ่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในฐานะที่เป็นผู้บังคับบัญชาการผลิตสำหรับ Sweeny อิเล็กทรอนิกส์, Nakeisha Joeseph ได้รับการยกย่องโดยทั่วไปเป็นอย่างดีโดยส่วนใหญ่ของผู้ใต้บังคับบัญชาของเธอ Nakeisha เป็นบุคคลพิถีพิถันที่พยายามจะช่วยให้พนักงานของเธอในการที่เธอสามารถทำได้อยู่แล้ว หากผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องมีการกู้ยืมเงินที่มีขนาดเล็กจน payday เธอจะขุดลงไปในกระเป๋าของเธอกับคำถามที่ไม่ถาม พนักงานควรต้องมีเวลาออกไปให้ความสนใจกับปัญหาส่วนบุคคล Nakeisha จะไม่ท่าเรือจ่ายของแต่ละบุคคล; แต่เธอจะใช้เวลาหย่อนตัวเองจนคนงานกลับ.
ทุกอย่างได้รับการไปได้อย่างราบรื่นอย่างน้อยจนถึงช่วงเวลาที่ประเมินผลการปฏิบัติที่ผ่านมา หนึ่งในคนงาน nakeisha บิล Overstreet ได้รับการประสบจำนวนมากของปัญหาส่วนบุคคลสำหรับปีที่ผ่านมา ภรรยาของบิลได้รับการป่วยมากเวลาและค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ของเธออยู่ในระดับสูง บุตรชายของบิลมีพูดติดอ่างและแพทย์ได้แนะนำคลินิกพิเศษ บิลที่ได้ยืมมาแล้วขีด จำกัด ธนาคารจะกู้ได้กลายเป็นอารมณ์เสียและสิ้นหวังในช่วงสถานการณ์ของเขา.
เมื่อมันเป็นเวลาสำหรับการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีของบิล, Nakeisha ตัดสินใจว่าเธอกำลังจะทำอะไรเป็นข้าวต้มที่เป็นไปได้ที่จะช่วยเขา แม้ว่าบิลไม่สามารถได้รับการพิจารณามากกว่าคนงานเฉลี่ย Nakeisha จัดอันดับให้เขาโดดเด่นในแทบทุกประเภท เพราะระบบค่าตอบแทนของ บริษัท ที่ถูกผูกติดอย่างหนักในการประเมินผลการปฏิบัติบิลจะมีสิทธิ์ได้รับการเพิ่มบุญของ 10 ปัจจุบันนอกเหนือไปจากปกติค่าใช้จ่ายของที่อยู่อาศัยเพิ่มขึ้น.
Nakeisha อธิบายให้บิลว่าทำไมเธอถึงให้เขาคะแนนสูงเช่นบิล ยอมรับว่าผลงานของเขาได้รับจริงๆไม่มีดีกว่าค่าเฉลี่ย บิลก็รู้สึกขอบคุณมากและแสดงนี้เพื่อ Nakeisha ในขณะที่บิลออกจากห้องทำงานเขาก็ตื่นเต้นรอคอยที่จะบอกเพื่อน ๆ ของเขาเกี่ยวกับสิ่งที่เจ้านายที่ยอดเยี่ยมที่เขามี เห็นบิลยิ้มขณะที่เขาออกให้ Nakeisha ความรู้สึกอบอุ่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นผู้ควบคุมการผลิต สวีนี่ อิเล็กทรอนิกส์ nakeisha joeseph คือโดยทั่วไปแล้วถือ โดยส่วนใหญ่ของผู้ใต้บังคับบัญชาของเธอ nakeisha เป็นคนง่าย ๆแต่ละคนที่พยายามจะช่วยให้พนักงานของเธอเลย เธอจะ . ถ้าพนักงานต้องการเงินกู้ payday ขนาดเล็กจนกว่า เธอจะขุดลงในกระเป๋าเธอด้วยคำถามที่ถาม ควรเป็นลูกจ้างต้องการเวลาที่จะเข้าร่วมกับปัญหาส่วนบุคคลเป็นผู้ควบคุมการผลิต สวีนี่ อิเล็กทรอนิกส์ nakeisha joeseph คือโดยทั่วไปแล้วถือ โดยส่วนใหญ่ของผู้ใต้บังคับบัญชาของเธอ nakeisha เป็นคนง่าย ๆแต่ละคนที่พยายามจะช่วยให้พนักงานของเธอเลย เธอจะ . ถ้าพนักงานต้องการเงินกู้ payday ขนาดเล็กจนกว่า เธอจะขุดลงในกระเป๋าเธอด้วยคำถามที่ถาม ควรเป็นลูกจ้างต้องการเวลาที่จะเข้าร่วมกับปัญหาส่วนบุคคลnakeisha จะไม่ใช่ท่าของแต่ละคน จ่าย แต่ เธอจะเอาขึ้นหย่อนตัวจนคนงานกลับมา
ทุกอย่างราบรื่น อย่างน้อยจนถึงช่วงการประเมินผลการปฏิบัติงานเป็นระยะ หนึ่งในคนงาน nakeisha บิล Overstreet ได้ประสบกับจำนวนมากของปัญหาส่วนตัวมาหลายปีภรรยาของบิลได้รับการป่วยมากเวลาและค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ของเธอสูง บิลลูกมีอุปสรรคการพูด และแพทย์ได้แนะนำ คลินิกพิเศษ บิลที่ได้ยืมวงเงินธนาคาร จะกู้ได้กลายเป็นอารมณ์เสียและสิ้นหวังมากกว่าสถานการณ์ของเขา .
เมื่อมันเป็นช่วงเวลาสำหรับบิลประจำปีการประเมินผลการปฏิบัติงานnakeisha ตัดสินใจจะทำข้าวต้มเป็นไปได้ที่จะช่วยเขา แม้ว่าบิลจะไม่ถือว่ามากกว่าคนงานเฉลี่ย nakeisha คะแนนเขาเด่นในแทบทุกประเภท เพราะระบบการจ่ายค่าตอบแทนของบริษัทถูกเชื่อมโยงอย่างหนักเพื่อการประเมินผลการปฏิบัติงาน บิลจะได้รับบุญเพิ่มขึ้น 10 ปัจจุบันนอกเหนือไปจากค่าใช้จ่ายปกติของชีวิต
เพิ่มnakeisha อธิบายให้บิลทำไมเธอให้คะแนนสูงดังกล่าว และบิล ยอมรับว่าผลงานมีจริงๆไม่มีดีกว่าค่าเฉลี่ย บิลดีใจมาก และแสดงนี้ nakeisha . เป็นบิลออกมา เขาก็ตื่นเต้นรอคอยที่จะบอกเพื่อน ๆเกี่ยวกับสิ่งมหัศจรรย์ เจ้านายที่เขามี เห็นบิลยิ้ม ๆให้ความรู้สึกอบอุ่น nakeisha ซ้าย