Recent literature has emphasized the importance of the internal marketing of service
organizations. Internal marketing is important to organizations because it is related to
employees’ job satisfaction and organizational commitment (Chang & Chang, 2007;
Farzad, Nahavandi, & Caruana, 2008; Kudo et al., 2006; Makanjee, Hartzer, & Uys, 2006;
Sihombing & Gustam, 2007; Ting, 2010; Trimble, 2006). Furthermore, Chang and Chang
(2009) indicate that hospital managers need to recognize the importance of internal
marketing for staff retention and the survival of their organizations as competitive pressure
increases.
วรรณกรรมที่ผ่านมาได้เน้นถึงความสำคัญของการตลาดภายในขององค์กรบริการ
การตลาดภายในเป็นสิ่งสำคัญที่องค์กรเพราะมันมีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจของพนักงาน
'และความมุ่งมั่นขององค์กร (&ช้างช้าง, 2007;
Farzad, nahavandi, & Caruana, 2008, Kudo et al, 2006;. makanjee, hartzer, uys &, 2006;
sihombing & gustam, 2007; ทิ้ง, 2010; Trimble, 2006)นอกจากนี้ช้างและช้าง
(2009) ระบุว่าผู้บริหารโรงพยาบาลจะต้องตระหนักถึงความสำคัญของการตลาด
ภายในสำหรับการเก็บรักษาพนักงานและความอยู่รอดขององค์กรของพวกเขาในฐานะที่เป็นความดันในการแข่งขันเพิ่มขึ้น
การแปล กรุณารอสักครู่..
วรรณกรรมล่าสุดได้เน้นความสำคัญของการตลาดภายในของบริการ
องค์กร ภายในตลาดมีความสำคัญต่อองค์กร เพราะมันเกี่ยวข้องกับ
พนักงานงานความพึงพอใจและความมุ่งมั่นขององค์กร (ช้าง&ช้าง 2007;
Farzad, Nahavandi & Caruana, 2008 Kudo et al., 2006 Makanjee, Hartzer, Uys & 2006;
Sihombing & Gustam, 2007 ทิง 2010 Trimble, 2006) นอกจากนี้ ช้างและ Chang
(2009) บ่งชี้ว่า ผู้จัดการโรงพยาบาลจำเป็นต้องให้ความสำคัญต่อภายใน
การตลาดสำหรับเก็บข้อมูลของพนักงานและความอยู่รอดขององค์กรของพวกเขาเป็นความดันแข่งขัน
เพิ่ม
การแปล กรุณารอสักครู่..