The Goal Setting processDianosisPre

The Goal Setting process
Dianosis
Preparing the employees for goal setting by increased interpersonal interaction, communication, training, and actions plans.
Emphasizing the attributes of goals that should be understood by manager and subordinates
Conduction intermediate reviews to make necessary adjustment to established goals.
Performing a final review to check the goals set, modified, and accomplished .

Powerful technique for motivate employees, when used correctly, carefully monitored, and actively support by manager.

Hard goals can generate a strong motivational force

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การตั้งเป้าหมายการวินิจฉัยการเตรียมพนักงานสำหรับการตั้งเป้าหมาย โดยการโต้ตอบระหว่างบุคคลเพิ่มขึ้น การสื่อสาร ฝึกอบรม และแผนการดำเนินการเน้นแอตทริบิวต์ของเป้าหมายที่ควรจะเข้าใจ โดยผู้จัดการและผู้ใต้บังคับบัญชาการนำความคิดเห็นที่กลางเพื่อทำการปรับปรุงที่จำเป็นในการกำหนดเป้าหมาย ทำการทบทวนขั้นสุดท้ายเพื่อตรวจสอบเป้าหมายตั้ง แก้ไข และประสบความสำเร็จเทคนิคที่มีประสิทธิภาพสำหรับการจูงใจพนักงาน เมื่อใช้อย่างถูกต้อง ตรวจสอบอย่างรอบคอบ และสนับสนุน โดยผู้จัดการ เป้าหมายยากที่สามารถสร้างแรงสร้างแรงบันดาลใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การกำหนดเป้าหมาย กระบวนการdianosisเตรียมพนักงานสำหรับการตั้งค่าเป้าหมายโดยการเพิ่มบุคคล ปฏิสัมพันธ์ การสื่อสาร การฝึก และแผนปฏิบัติการเน้นคุณลักษณะของเป้าหมายที่ควรเข้าใจ โดยผู้จัดการและผู้ใต้บังคับบัญชาการวิจารณ์ขั้นกลางเพื่อให้จำเป็นการสร้างเป้าหมายการตรวจสอบขั้นสุดท้ายเพื่อตรวจสอบการตั้งค่าเป้าหมาย , แก้ไข , และประสบความสำเร็จเทคนิคที่มีประสิทธิภาพเพื่อจูงใจพนักงาน เมื่อใช้อย่างถูกต้อง ตรวจสอบอย่างละเอียด และร่วมสนับสนุนโดยผู้จัดการเป้าหมายยาก สามารถสร้างแรงจูงใจที่แข็งแกร่ง