As a team manager, you have been gi

As a team manager, you have been given the task of employing a new sales person to assist with a new product that your organisation is planning to introduce within the next 3 months. Your task is to manage the recruitment and selection process, induct the employee and conduct a 3 month probation review
You will need to develop a plan for the process including
1. Designing a position description and person specification
2. Legislative compliance and laws of employment
3. Advertising and selection for the interview process
4. Interview questions and selection criteria
5. Reference checking and organising the letter of offer
6. Orientation and induction of the new employee
7. The 3 month probation review

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นผู้จัดการทีม คุณได้รับงานจ้างคนขายใหม่ช่วย ด้วยผลิตภัณฑ์ใหม่ที่องค์กรของคุณกำลังวางแผนที่จะแนะนำภายใน 3 เดือนถัดไป งานของคุณคือการ จัดการกระบวนการสรรหาและการเลือก induct พนักงาน และดำเนินการตรวจสอบทดลองงาน 3 เดือนจะต้องจัดทำแผนรวมทั้งกระบวนการ1. ออกแบบตำแหน่งบุคคลและอธิบายข้อมูลจำเพาะ 2. สภาปฏิบัติตามกฎระเบียบและกฎหมายการจ้างงาน 3. โฆษณา และตัวเลือกสำหรับการสัมภาษณ์ 4. คำถามและตัวเลือกเกณฑ์สัมภาษณ์ 5. การตรวจสอบ และจัดเตรียมจดหมายเสนออ้างอิง 6. วางแนวและการเหนี่ยวนำของพนักงานใหม่ 7. การตรวจสอบทดลองงาน 3 เดือน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในฐานะที่เป็นผู้จัดการทีมที่คุณได้รับงานของการจ้างขายใหม่คนที่ให้ความช่วยเหลือกับผลิตภัณฑ์ใหม่ที่องค์กรของคุณมีการวางแผนที่จะแนะนำภายใน 3 เดือนข้างหน้า งานของคุณคือการจัดการการสรรหาและการคัดเลือกที่นำมาพนักงานและดำเนินการตรวจสอบการทดลอง 3
เดือนคุณจะต้องพัฒนาแผนสำหรับกระบวนการรวมทั้งที่
1 การออกแบบรายละเอียดตำแหน่งและคุณสมบัติของบุคคล
2 การปฏิบัติตามกฎหมายและกฎของการจ้างงาน
3 โฆษณาและการเลือกสำหรับการสัมภาษณ์
4 คำถามสัมภาษณ์และเกณฑ์การคัดเลือก
5 การตรวจสอบการอ้างอิงและการจัดระเบียบจดหมายของข้อเสนอ
6 ปฐมนิเทศและการเหนี่ยวนำของพนักงานใหม่
7 ทบทวนการทดลอง 3 เดือน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในฐานะผู้จัดการทีม คุณได้รับงานของการขายใหม่ คนช่วย ด้วยผลิตภัณฑ์ใหม่ที่องค์กรของคุณวางแผนที่จะแนะนำได้อีกภายใน 3 เดือน งานของคุณคือการจัดการสรรหาและคัดเลือกให้ดำรงตำแหน่งอย่างเป็นทางการ , พนักงานตรวจ 3 เดือนทบทวนความประพฤติ
คุณจะต้องพัฒนาแผนสำหรับกระบวนการรวมทั้ง
1การออกแบบรายละเอียดตำแหน่งและคนที่สเปค
2 การปฏิบัติตามกฎหมายและกฎหมายการจ้างงาน
3 โฆษณาและการเลือกสำหรับการสัมภาษณ์
4 คำถามและเกณฑ์การคัดเลือก
5 อ้างอิงการตรวจสอบและจัดการจดหมายเสนอ
6 ปฐมนิเทศและการทำงานของพนักงานใหม่
7 3 เดือน ทดลองงาน
รีวิว