Our research consists of three obje

Our research consists of three objectives. One objective is to
examine the impacts of two forms of ethics institutionalization,
explicit and implicit (Singhapakdi and Vitell, 2007), on lower-order
and higher-order QWL (Sirgy et al., 2001) of Thai HR managers. The
second objective is to examine the impacts of the two aspects of QWL
on some important job-related outcomes of Thai HR managers,
namely, job satisfaction, organizational commitment, and team spirit.
Our third objective is to examine the direct impacts of the two forms
of ethics institutionalization on these job-related outcomes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิจัยของเราประกอบด้วยวัตถุประสงค์ 3 วัตถุประสงค์หนึ่งคือการตรวจสอบผลกระทบของสองรูปแบบจริยธรรม institutionalizationชัดเจน และนัย (Singhapakdi และ Vitell, 2007), ล่าง-และขั้นสูง QWL (Sirgy et al., 2001) ของผู้จัดการ HR ไทย ที่วัตถุประสงค์ที่สองคือการ ตรวจสอบผลกระทบด้านที่สองของ QWLในบางสิ่งสำคัญที่เกี่ยวข้องกับงานผลผู้จัดการ HR ไทยคือ งานความพึงพอใจ ผูกพัน และจิตวิญญาณของทีมวัตถุประสงค์ของเราที่สามคือการ ตรวจสอบผลกระทบโดยตรงของรูปแบบที่สองของจริยธรรมการ institutionalization บนผลลัพธ์เหล่านี้ที่เกี่ยวข้องกับงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิจัยของเราประกอบด้วยสามวัตถุประสงค์ วัตถุประสงค์หนึ่งคือการตรวจสอบผลกระทบของทั้งสองรูปแบบของสถาบันจริยธรรมชัดเจนและโดยนัย(Singhapakdi และ Vitell, 2007) ในการสั่งซื้อที่ต่ำกว่าและการสั่งซื้อที่สูงขึ้นคุณภาพชีวิต(Sirgy et al., 2001) ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของไทย วัตถุประสงค์ที่สองคือการตรวจสอบผลกระทบของทั้งสองด้านของคุณภาพชีวิตในบางส่วนผลลัพธ์ที่เกี่ยวข้องกับงานที่สำคัญของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของไทยคือความพึงพอใจ, ความมุ่งมั่นขององค์กรและจิตวิญญาณของทีม. วัตถุประสงค์ที่สามของเราคือการตรวจสอบผลกระทบโดยตรงของทั้งสอง รูปแบบของสถาบันจริยธรรมเหล่านี้ผลงานที่เกี่ยวข้องกับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยมีวัตถุประสงค์สามประการ วัตถุประสงค์คือ เพื่อศึกษาผลกระทบของ
สองรูปแบบของสถาบันจริยธรรม
ชัดเจนและโดยนัย ( singhapakdi และ vitell 2007 ) ที่ลดลงและการทำงานขั้นสูงเพื่อ
( sirgy et al . , 2001 ) ของผู้จัดการ HR ไทย
วัตถุประสงค์ที่สองคือการพิจารณาผลกระทบของทั้งสองด้านของการทำงานในงานที่เกี่ยวข้องกับผลที่สำคัญ

ผู้จัดการ HR ไทยคือ ความพึงพอใจในงาน ความผูกพันต่อองค์การ และจิตวิญญาณของทีม .
สามวัตถุประสงค์ของเราคือเพื่อศึกษาผลกระทบโดยตรงของทั้งสองรูปแบบของจริยธรรมที่เกี่ยวข้องกับงาน
สถาบันเหล่านี้ไปได้