The concept of the CONE
team was introduced to
nursing at Children’s
National as a collaborative
and shared structural adjunct
between the Department of
Nursing Research and Quality
Outcomes and the clinical
areas to analyze opportunitiesfor care
improvements.
Structure—
defined as material
resources,
human
resources, and
organizational
structure—is
an important
attribute in the
quest for quality
outcomes.1 When
determining who
should comprise
the CONE teams,
we urged each
team to include
required and
optional participants.
The
required participants
included
the nurse leader
(nurse manager
or director),
nurse educator
(clinical educator,
clinical instructor, or
professional practice
specialist), and the
clinical nurse chairperson
or designee of
each Shared Nursing
Leadership Council.
These teams became
the drivers of QI for
their unit. Optional
participants included
the unit-specific
Magnet champion,
members of a unitlevel
Shared Nursing
Leadership Council,
and interprofessional
team members.
แนวคิดของกรวย
ทีมถูกนำไป
พยาบาลที่เด็ก
ชาติเป็นความร่วมมือ
และเกียรติคุณร่วมโครงสร้าง
ระหว่างภาควิชา
พยาบาลการวิจัยและคุณภาพ
ผลและการวิจัยทางคลินิก
พื้นที่เพื่อวิเคราะห์ดูแล opportunitiesfor
ปรับปรุง
โครงสร้าง —
กำหนดเป็นวัสดุ
ทรัพยากร,
มนุษย์
ทรัพยากร และ
องค์กร
โครงสร้าง — เป็น
สำคัญ
แอตทริบิวต์ใน
แสวงหา quality
outcomes.1 เมื่อ
กำหนดที่
ควรประกอบด้วย
กรวยทีม,
เราเรียกร้องให้แต่ละ
ทีมรวม
ต้อง และ
เลือกผู้เข้าร่วม
ต้องร่วม
รวม
นำพยาบาล
(พยาบาลผู้จัดการ
หรือกรรมการ),
พยาบาลประวัติผู้สอนและ
(ประวัติผู้สอนและทางคลินิก,
สอนทางคลินิก หรือ
ฝึกอาชีพ
ผู้เชี่ยวชาญ), และ
ประธานพยาบาลคลินิก
หรือ designee ของ
ร่วมพยาบาลแต่ละ
สภาผู้นำ
ทีมเหล่านี้กลายเป็น
ไดรเวอร์ของชี่สำหรับ
หน่วยของพวกเขา เลือก
ร่วมรวม
เฉพาะหน่วย
แชมป์แม่เหล็ก,
สมาชิกของ unitlevel เป็น
ร่วมพยาบาล
ผู้นำสภา,
และ interprofessional
สมาชิกในทีม
การแปล กรุณารอสักครู่..