An important part of the job search

An important part of the job search often comes after an offer has been made. Papers should not be signed until you have successfully negotiatted your salary and benefits. You want to make sure you will be adequately compensated for your skills, work, and time.
This is a delicate and difficult area. You should be aware of what the salary ranges are at the company and in the field.
Some workers are not on a salary; rather they work for an hourly wage .In some cases, workers who earn an hourly wage have more flexibility with the hours they work. The trade-off is that the worker may not receive any benefits. For those workers on a salary, the base salary that is negotiated is critical, because most subsequent pay raises come in small incremental amounts. Most companies have a review process either on an annual or semi annual basis . As a result of the review, an employee may receive a raise. Each employee has a unique situation. Health insurance coverage and retirement some employees, whereas they are not important to others. Many companies will offer benefits in such a way that it is to the employee's advantage to stay with the company for a longer period of time. Employees may not be eligible to sign up for a retirement plan until they have been with the company for one year and employees are not fully vested in these plans until they have five years of service under their belts. Some bonus plans are paid out over a period of years. Vacation time increases after more years of service.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่วนสำคัญของการค้นหางานมักจะมาหลังจากข้อเสนอได้ ควรไม่เซ็นเอกสารจนกว่าจะได้สำเร็จ negotiatted เงินเดือนและผลประโยชน์ของคุณ คุณต้องแน่ใจว่าคุณจะเพียงพอชดเชยสำหรับทักษะของคุณ การงาน และเวลา นี้เป็นบริเวณละเอียดอ่อน และยาก คุณควรทราบช่วงเดือนใดบ้าง ที่บริษัท และ ในฟิลด์ บางคนไม่ได้อยู่บนเงินเดือน แต่ พวกเขาทำงานในค่าจ้างเป็นรายชั่วโมง ในบางกรณี ผู้ปฏิบัติงานที่ได้รับค่าจ้างเป็นรายชั่วโมงมีความยืดหยุ่นมากขึ้นกับชั่วโมงการทำงาน การ trade-off ได้ว่า ผู้ปฏิบัติงานอาจไม่ได้รับผลประโยชน์ใด ๆ สำหรับเหล่าคนงานเงินเดือน เงินเดือนที่จะเจรจาเป็นสำคัญ เนื่องจากค่าจ้างต่อมาส่วนใหญ่ปรับขึ้นมาในเงินเพิ่ม บริษัทส่วนใหญ่มีการทบทวนการดำเนินการอย่างใดอย่างหนึ่งเป็นประจำหรือกึ่งประจำ จากการตรวจสอบ พนักงานอาจได้รับการเพิ่ม พนักงานแต่ละคนมีสถานการณ์เฉพาะ ประกันและเกษียณอายุพนักงานบางคน ในขณะที่พวกเขาไม่มีความสำคัญต่อผู้อื่น หลายบริษัทจะให้ประโยชน์ในลักษณะที่ เป็นประโยชน์ของพนักงานให้อยู่กับบริษัทเป็นระยะเวลานาน พนักงานอาจไม่มีสิทธิ์ลงทะเบียนสำหรับแผนเกษียณไว้กับบริษัทหนึ่งปี และพนักงานจะไม่เต็ม vested ในแผนเหล่านี้จนกว่าจะมีห้าปีของการบริการภายใต้เข็มขัดของพวกเขา บางแผนโบนัสจะจ่ายออกในช่วงปี เวลาวันหยุดเพิ่มขึ้นหลังจากหลายปีของบริการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นส่วนสำคัญของการค้นหางานมักจะมาหลังจากที่ข้อเสนอที่ได้รับการทำ เอกสารไม่ควรลงนามจนกว่าคุณจะได้ประสบความสำเร็จใน negotiatted เงินเดือนของคุณและผลประโยชน์ คุณต้องการที่จะให้แน่ใจว่าคุณจะได้รับการชดเชยอย่างเพียงพอสำหรับทักษะของคุณทำงานและเวลา.
ซึ่งเป็นพื้นที่ที่ละเอียดอ่อนและยาก คุณควรจะตระหนักถึงสิ่งที่กำหนดอัตราเงินเดือนอยู่ที่ บริษัท และในสนาม.
คนงานบางคนไม่ได้อยู่ในเงินเดือน; แต่พวกเขาทำงานสำหรับค่าจ้างรายชั่วโมง Warehouse ในบางกรณีคนงานที่ได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงจะมีความยืดหยุ่นมากขึ้นด้วยเวลาที่พวกเขาทำงาน การออกคือการที่ผู้ปฏิบัติงานอาจไม่ได้รับผลประโยชน์ใด ๆ สำหรับคนงานผู้ที่อยู่ในเงินเดือนฐานเงินเดือนที่การเจรจาต่อรองเป็นสิ่งสำคัญที่ตามมาเพราะส่วนใหญ่จ่ายยกมาในปริมาณที่เพิ่มขึ้นขนาดเล็ก บริษัท ส่วนใหญ่จะมีกระบวนการตรวจสอบอย่างใดอย่างหนึ่งเป็นประจำทุกปีปีหรือกึ่ง อันเป็นผลมาจากการตรวจสอบพนักงานอาจได้รับการขึ้นเงินเดือน พนักงานแต่ละคนมีสถานการณ์ที่ไม่ซ้ำ ความคุ้มครองการประกันสุขภาพและการเกษียณอายุพนักงานบางส่วนในขณะที่พวกเขาไม่ได้มีความสำคัญกับคนอื่น ๆ หลาย บริษัท จะนำเสนอผลประโยชน์ในลักษณะที่มันเป็นเพื่อประโยชน์ของพนักงานที่จะอยู่กับ บริษัท เป็นระยะเวลานานของเวลา พนักงานอาจจะไม่มีสิทธิ์ที่จะลงทะเบียนสำหรับการวางแผนการเกษียณอายุจนกว่าพวกเขาจะได้รับกับ บริษัท เป็นเวลาหนึ่งปีและพนักงานจะไม่ตกเป็นอย่างเต็มที่ในแผนเหล่านี้จนกว่าจะมีห้าปีของการบริการภายใต้เข็มขัดของพวกเขา บางแผนโบนัสจะได้รับเงินออกในช่วงปีที่ผ่านมา เวลาวันหยุดเพิ่มขึ้นหลังจากปีของการให้บริการมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นส่วนที่สำคัญของการค้นหางานที่มักจะมาหลังจากที่ข้อเสนอที่ได้รับการทำ เอกสารที่ไม่ควรเซ็น จนกว่าคุณจะได้ negotiatted เงินเดือนและผลประโยชน์ คุณต้องการให้แน่ใจว่าคุณจะได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมสำหรับทักษะของคุณทำงานและเวลา
นี่คือละเอียดอ่อนและยากพื้นที่ คุณควรทราบว่าเงินเดือนช่วงที่บริษัท ในเขตข้อมูล
คนงานบางคนที่ไม่ใช่เงินเดือน แต่พวกเขาทำงาน ค่าจ้างต่อชั่วโมง ในบางกรณี แรงงานที่ได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงมีความยืดหยุ่นมากขึ้นกับชั่วโมงที่พวกเขาทำงาน การแลกเปลี่ยนก็คือ คนงานอาจไม่ได้รับผลประโยชน์ใด ๆ สำหรับพนักงานที่เงินเดือน ฐานเงินเดือนที่เจรจาเป็นสำคัญ เพราะต่อมาส่วนใหญ่จ่ายเพิ่มมาในขนาดเล็กเพิ่มปริมาณ .บริษัท ส่วนใหญ่มีกระบวนการตรวจสอบด้วย ในแต่ละปีรายปีหรือครึ่ง ผลของการตรวจสอบ พนักงานอาจได้รับเพิ่ม พนักงานแต่ละคน มี สถานการณ์ที่ไม่ซ้ำกัน ความครอบคลุมการประกันสุขภาพและการเกษียณอายุพนักงานบางส่วน ในขณะที่พวกเขาไม่ได้สำคัญกับคนอื่น ๆหลาย บริษัท จะเสนอผลประโยชน์ในลักษณะที่เป็นเพื่อประโยชน์ของพนักงานให้ทำงานกับบริษัทเป็นระยะเวลานาน พนักงานอาจไม่ได้รับการลงทะเบียนสำหรับแผนเกษียณอายุจนกว่าพวกเขาจะได้รับกับ บริษัท หนึ่งปี และพนักงานไม่ได้จะมีสิทธิ์อย่างเต็มที่ในแผนการเหล่านี้จนกว่าพวกเขาได้ห้าปีภายใต้เข็มขัดของพวกเขาบางแผนโบนัสจะจ่ายให้ในช่วงปี เวลาวันหยุดเพิ่มขึ้นหลังจากปีของการให้บริการ