Even though existing studies have e

Even though existing studies have explored the associations between
individual HR practice perception and employee attitudes such as procedural
justice and organizational commitment, the findings can be expanded in the
case of overall perception. As explained earlier, overall perception means an
employee’s beliefs about diverse aspects of HR practices, and consideration
of diverse beliefs about an object in shaping an individual’s overall attitude
can be traced back to the Fishbein model (Fishbein, 1963). This model
explains that when an individual holds beliefs towards more than one aspect
of an object, the overall attitude is influenced by a summation of the product
of each belief and evaluation regarding the belief.2 The model has been
mainly utilized in explaining customer attitudes, for example, a customer’s
attitude toward a certain product is a function of the summation of the multiplications
of the strength of the beliefs in several characteristics associated
with the product and evaluations of such beliefs (Fishbein, 1963; Gardner,
1985; Ryan & Bonfield, 1980).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้ว่าการศึกษาที่มีอยู่มีการสำรวจความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้
แต่ละชั่วโมงการปฏิบัติและทัศนคติในการทำงานของพนักงานเช่นความยุติธรรมขั้นตอน
และความมุ่งมั่นขององค์กรผลการวิจัยสามารถขยายได้ในกรณีที่
ของการรับรู้โดยรวม ตามที่อธิบายไว้ก่อนหน้านี้การรับรู้โดยรวมหมายถึงความเชื่อของพนักงาน
เกี่ยวกับหลากหลายแง่มุมของการบริหารทรัพยากรบุคคลและการพิจารณา
ของความเชื่อที่แตกต่างกันเกี่ยวกับวัตถุในการสร้าง
ทัศนคติของแต่ละคนโดยรวมสามารถโยงกลับไปที่รูปแบบการ Fishbein (Fishbein, 1963)
รุ่นนี้อธิบายว่าเ​​มื่อบุคคลถือความเชื่อที่มีต่อ
แง่มุมมากกว่าหนึ่งของวัตถุทัศนคติโดยรวมจะได้รับอิทธิพลจากผลบวกของผลิตภัณฑ์
ความเชื่อของแต่ละคนและการประเมินผลเกี่ยวกับการ belief.2 รูปแบบที่ได้รับ
ส่วนใหญ่ใช้ในการอธิบายทัศนคติของลูกค้าเช่นทัศนคติ
ของลูกค้าที่มีต่อผลิตภัณฑ์บางอย่างที่เป็นหน้าที่ของผลรวมของการคูณ
ของความแข็งแรงของความเชื่อในหลายลักษณะที่เกี่ยวข้อง
กับผลิตภัณฑ์และการประเมินผลของความเชื่อดังกล่าว (Fishbein, 1963; การ์ดเนอร์,
1985; ryan & Bonfield, 1980)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้ว่าการศึกษาที่มีอยู่มีอุดมการเชื่อมโยงระหว่าง
ละ HR ฝึกรับรู้และพนักงานทัศนคติเช่นขั้นตอน
สามารถขยายผลการวิจัยในความยุติธรรมและความมุ่งมั่นขององค์กร การ
กรณีของการรับรู้โดยรวมได้ ตามที่อธิบายไว้ก่อนหน้านี้ หมายถึงการรับรู้ทั้งหมด
ของพนักงานความเชื่อเกี่ยวกับแง่มุมที่หลากหลายของ HR ปฏิบัติ และพิจารณา
หลากหลายความเชื่อเกี่ยวกับวัตถุในการกำหนดทัศนคติโดยรวมของแต่ละทิศ
สามารถติดตามกลับรุ่น Fishbein (Fishbein, 1963) ได้ รุ่นนี้
อธิบายที่เมื่อบุคคลมีความเชื่อต่อด้านหนึ่ง
ของวัตถุ ทัศนคติโดยรวมมีอิทธิพล โดยรวมของผลิตภัณฑ์
ของแต่ละความเชื่อและการประเมินผลเกี่ยวกับการ belief.2 แบบได้
ส่วนใหญ่ใช้ในการอธิบายลูกค้าทัศนคติ เช่น ลูกค้าของ
ทัศนคติต่อผลิตภัณฑ์บางอย่างคือ ฟังก์ชันของการรวมที่ multiplications
ของความแข็งแกร่งของความเชื่อในลักษณะต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง
ผลิตภัณฑ์และประเมินความเชื่อดังกล่าว (Fishbein, 1963 การ์ดเนอร์,
1985 ไรอัน& Bonfield, 1980)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แม้ว่าการศึกษาที่มีอยู่ได้มาสำรวจความเชื่อมโยงระหว่างทัศนคติของพนักงานและการรับรู้การปฏิบัติเฉพาะรุ่น HR
แบบเฉพาะรายเช่นกระบวนการ
ซึ่งจะช่วยอำนวยความยุติธรรมและความมุ่งมั่นขององค์กรจากการสำรวจพบสามารถขยาย
ซึ่งจะช่วยในกรณีที่มีการรับรู้โดยรวม ตามที่ได้อธิบายไว้ก่อนหน้าการรับรู้โดยรวมแล้วหมายถึง
ซึ่งจะช่วยพนักงานของที่ความเชื่อเกี่ยวกับด้านความหลากหลายของพิจารณาและการปฏิบัติ HR
ความเชื่อที่หลากหลายเกี่ยวกับวัตถุในการจัดแต่งทรงผมทัศนคติโดยรวมของแต่ละบุคคลที่
สามารถตรวจสอบย้อนกลับไปถึงรุ่น fishbein ( fishbein 1963 ) รุ่นนี้
ซึ่งจะช่วยอธิบายว่าเมื่อบุคคลที่มีความเชื่อทางมากกว่าหนึ่งลักษณะ
ของวัตถุที่ทัศนคติโดยรวมที่จะได้รับอิทธิพลจากผลรวมของ ผลิตภัณฑ์ ที่
ซึ่งจะช่วยในการประเมินผลและความเชื่อแต่ละเกี่ยวกับ 2 ความเชื่อที่รุ่นนี้มีการตอบแทน
ส่วนใหญ่ใช้ในอธิบายถึงทัศนคติของลูกค้า,ตัวอย่างเช่นลูกค้าของ
ทัศนคติต่อที่บางอย่างของ ผลิตภัณฑ์ เป็นที่ทำงานของผลรวมของ multiplications
ซึ่งจะช่วยให้ความแข็งแกร่งของการที่ความเชื่อในหลายลักษณะที่เชื่อมโยง
ซึ่งจะช่วยกับ ผลิตภัณฑ์ และการทดสอบใช้งานของความเชื่อ( fishbein , 1963 ; Gardner ,
; Spark , 1985 , Ryan & bonfield , 1980 )