Allen and Meyer (1990, p 6) define

Allen and Meyer (1990, p 6) define normative commitment as “the employee’s
feelings of obligation to remain with the organisation”. Consequently, the
concept organisational commitment is described as a tri-dimensional concept,
characterised by the affective, continuance and normative dimensions (Meyer
& Allen, 1991)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Allen และ Meyer (1990, p 6) กำหนดกฎเกณฑ์ความมุ่งมั่นเป็น "ของพนักงานความรู้สึกผูกพันยังคงอยู่กับองค์กร" ดังนั้น การอธิบายแนวคิดองค์กรมุ่งมั่นเป็นแนวคิดตรีมิติโดดเด่น ด้วยอารมณ์ ความต่อเนื่องและกฎเกณฑ์มิติ (Meyerและอัลเลน 1991)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อัลเลนและเมเยอร์ (1990, หน้า 6) กำหนดกฎเกณฑ์ความมุ่งมั่นว่า "พนักงานของ
ความรู้สึกของภาระผูกพันที่จะยังคงอยู่กับองค์กร" ดังนั้น
ความผูกพันต่อองค์การแนวคิดอธิบายว่าเป็นแนวคิดไตรมิติ
โดดเด่นด้วยอารมณ์ความต่อเนื่องและมิติเชิงบรรทัดฐาน (เมเยอร์
และอัลเลน, 1991)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อัลเลน และ เมเยอร์ ( 1990 , p 6 ) กำหนดผลที่เกิดจากความเป็น " ของพนักงานความรู้สึกผูกพันอยู่กับองค์กร " ดังนั้นแนวคิดองค์กรมุ่งมั่นหมายถึงไตรมิติแนวคิดลักษณะของอารมณ์ และมิติด้านมาตรฐาน ( เมเยอร์& อัลเลน , 1991 )