Even in high performing organizatio

Even in high performing organizations, lower ratings of leadership satisfaction may occur to the extent that staff and leaders
are discrepant in their impressions of leadership style.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้ในองค์กรประสิทธิภาพสูง ต่ำกว่าอันดับความพึงพอใจของผู้นำอาจเกิดขึ้นการที่พนักงาน และผู้นำdiscrepant ในการแสดงผลของลักษณะความเป็นผู้นำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้จะอยู่ในองค์กรที่มีประสิทธิภาพสูง, การให้คะแนนความพึงพอใจลดลงของความเป็นผู้นำที่อาจเกิดขึ้นในขอบเขตที่พนักงานและผู้บริหาร
มีความไม่ตรงกันในการแสดงผลของพวกเขาในลักษณะการเป็นผู้นำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แม้แต่ในองค์กรมีประสิทธิภาพสูงการจัดอันดับลดความพึงพอใจของผู้นำอาจเกิดขึ้นในขอบเขตที่เจ้าหน้าที่และผู้นำ
จะแตกต่างกันในการแสดงผลของรูปแบบภาวะผู้นำ