seniority waged based system and co

seniority waged based system and company based labour union. The practices of Japanese human resource planning for increasing industrial competitiveness includes adjustment for lack, adjustment for redundancy, training and promotion system. All of those practices can support to increase the Japanese companies competitiveness.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อายุงานที่ต่อสู้ตามระบบ และบริษัทจากสหภาพแรงงาน แนวทางปฏิบัติของการวางแผนสำหรับการเพิ่มศักยภาพในการแข่งขันอุตสาหกรรมทรัพยากรมนุษย์ญี่ปุ่นรวมถึงปรับปรุงขาด ปรับปรุงระบบสำรอง ฝึกอบรม และส่งเสริม ทั้งแนวทางปฏิบัติที่สามารถสนับสนุนการเพิ่มศักยภาพการแข่งขันของบริษัทญี่ปุ่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระบบอาวุโสเข้าร่วมและ บริษัท ที่อยู่สหภาพแรงงาน การปฏิบัติของการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ของญี่ปุ่นเพื่อเพิ่มศักยภาพในการแข่งขันอุตสาหกรรมรวมถึงการปรับตัวสำหรับการขาดการปรับสำหรับความผิดพลาดของการฝึกอบรมและระบบโปรโมชั่น ทั้งหมดของการปฏิบัติเหล่านั้นสามารถรองรับการเพิ่มศักยภาพในการแข่งขัน บริษัท ญี่ปุ่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อาวุโสฝ่ายบริษัทที่ใช้ระบบและสหภาพแรงงานตาม การปฏิบัติงานของการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ญี่ปุ่นสำหรับอุตสาหกรรมที่เพิ่มขึ้นในการแข่งขันรวมถึงการขาด , การโทรคมนาคม , ระบบการฝึกอบรมและส่งเสริมการขาย ทั้งหมดของการปฏิบัติที่สามารถสนับสนุนเพื่อเพิ่ม บริษัท ญี่ปุ่นที่การแข่งขัน