A number of models have been develo

A number of models have been developed to explain nurses' turnover behavior. The common theme that emerges from these models is that turnover behavior is a multistage process that includes attitudinal, decisional, and behavioral components. The purpose of this study was to assess both the direct and indirect impact of certain pay policies upon the turnover intentions of paediatric nurses. The two major questions addressed were: What was the relative impact of job satisfaction, pay satisfaction, and organizational commitment upon the turnover intentions of paediatric nurses eligible for these pay policies? What model accurately portrays the relationship among these three independent variables and turnover intentions? Exploration of the causal pathways among these variables and demographic factors revealed complex models of association. The results suggest that job satisfaction has only an indirect influence on the intention to quit, whereas organizational commitment has the strongest and most direct impact. A further finding that pay satisfaction had both direct and indirect effects on turnover intent was consistent with administrators' assumptions underlying the pay policies. Control variables such as having a degree, having children, and working 12-hour shifts were found to have both direct and indirect influences upon pay satisfaction and turnover intent. © 1998 John Wiley & Sons, Ltd.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จำนวนของรูปแบบที่ได้รับการพัฒนาเพื่ออธิบายพฤติกรรมการหมุนเวียนของพยาบาล รูปแบบทั่วไปที่โผล่ออกมาจากรูปแบบเหล่านี้คือพฤติกรรมการหมุนเวียนเป็นกระบวนการหลายขั้นตอนที่มีส่วนประกอบเจตคติ decisional และพฤติกรรม วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้คือการประเมินผลกระทบทั้งทางตรงและทางอ้อมของนโยบายการจ่ายบางอย่างเมื่อความตั้งใจการหมุนเวียนของหอผู้ป่วยเด็กสองคำถามที่สำคัญที่พบว่าสิ่งที่เป็นผลกระทบต่อความพึงพอใจในงานจ่ายความพึงพอใจและความผูกพันต่อองค์การกับความตั้งใจการหมุนเวียนของหอผู้ป่วยเด็กที่มีสิทธิ์สำหรับนโยบายการจ่ายเหล่านี้หรือไม่ สิ่งที่ถูกต้องแบบ portrays ความสัมพันธ์ระหว่างทั้งสามตัวแปรอิสระและความตั้งใจของผลประกอบการหรือไม่สำรวจเส้นทางสาเหตุระหว่างตัวแปรเหล่านี้และปัจจัยทางด้านประชากรศาสตร์พบรูปแบบที่ซับซ้อนของความสัมพันธ์ ผลลัพธ์ที่ได้แสดงให้เห็นว่าพึงพอใจในงานมีเพียงอิทธิพลทางอ้อมต่อความตั้งใจที่จะลาออกในขณะที่ความผูกพันต่อองค์การมีผลกระทบที่แข็งแกร่งที่สุดและตรงที่สุดการค้นพบต่อความพึงพอใจที่จ่ายเงินให้มีผลทั้งทางตรงและทางอ้อมต่อความตั้งใจที่ผลประกอบการสอดคล้องกับสมมติฐานของผู้บริหารที่อยู่ภายใต้นโยบายการจ่ายเงิน ตัวแปรควบคุมเช่นมีการศึกษาระดับปริญญาที่มีเด็กและการทำงานกะ 12 ชั่วโมงพบว่ามีอิทธิพลทั้งทางตรงและทางอ้อมต่อความพึงพอใจของการจ่ายเงินและผลประกอบการเจตนา © 1998 John Wiley &ลูกหลาน, ltd

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หมายเลขรุ่นได้ถูกพัฒนาขึ้นเพื่ออธิบายลักษณะการหมุนเวียนของพยาบาล รูปแบบทั่วไปที่จากรูปแบบเหล่านี้คือ ลักษณะการทำงานหมุนเวียนเป็นขั้นตอน multistage ที่มีคอมโพเนนต์ attitudinal, decisional และพฤติกรรม วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้คือการ ประเมิน ทั้งทางตรง และทางอ้อมผลกระทบของนโยบายค่าจ้างบางตามความตั้งใจของการหมุนเวียนของพยาบาล paediatric คำถามสำคัญสองที่อยู่: อะไรคือผลกระทบสัมพันธ์ของความพึงพอใจในงาน ความพึงพอใจค่าจ้าง และผูกพันตามความตั้งใจของการหมุนเวียนของพยาบาล paediatric สิทธิ์สำหรับเหล่านี้จ่ายนโยบาย รูปแบบใดอย่าง portrays ความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรอิสระและการหมุนเวียนความตั้งใจเหล่านี้สาม บรรดามนต์เชิงสาเหตุระหว่างตัวแปรและปัจจัยทางประชากรเหล่านี้เปิดเผยรูปแบบซับซ้อนของความสัมพันธ์ ผลแนะนำว่า ความพึงพอใจในงานมีเท่านั้นมีอิทธิพลทางอ้อมบนความตั้งใจที่จะเลิก ในขณะที่ความมุ่งมั่นขององค์กรมีผลกระทบโดยตรงมากที่สุด และแข็งแกร่ง ค้นหาเพิ่มเติมที่ชำระความพึงพอใจได้ทั้งทางตรง และทางอ้อมผลหมุนเวียนเจตนาสอดคล้องกับสมมติฐานของผู้ดูแลต้นนโยบายค่าจ้าง ตัวแปรควบคุมเช่นมีตัว มีลูก และทำงานกะ 12 ชั่วโมงพบมีอิทธิพลทั้งทางตรง และทางอ้อมตามเจตนาความพึงพอใจและหมุนเวียนจ่าย © 1998 จอห์น Wiley &บุตร จำกัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หมายเลขรุ่นได้รับการพัฒนาขึ้นมาเพื่ออธิบายถึงลักษณะการทำงานมีรายได้จาก'พยาบาล สวนสนุกโดยทั่วไปที่ปรากฎขึ้นมาจากรุ่นนี้มีพฤติกรรมที่มีรายได้จากมีกระบวนการหลายขั้นตอนที่รวมถึง attitudinal 'ปัญจญัต'( panchayat และส่วนประกอบพฤติกรรม วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้เป็นการประเมินผลกระทบโดยตรงและโดยอ้อมทั้งของนโยบายแบบเสียค่าบริการเมื่อรับชมบางอย่างบนความตั้งใจของพยาบาลมีรายได้จากที่นากรด้านกุมารเวชศาสตร์คำถามสำคัญที่ได้รับการร้องขอมาว่ามีผลกระทบที่เกี่ยวข้องของความพึงพอใจในการทำงานความพึงพอใจแบบเสียค่าบริการเมื่อรับชมและความมุ่งมั่นความตั้งใจขององค์กรเมื่อรายได้ของพยาบาลนากรด้านกุมารเวชศาสตร์มีสิทธิสำหรับนโยบายแบบเสียค่าบริการเมื่อรับชมเหล่านี้ รุ่นใดรับอย่างถูกต้องความสัมพันธ์ระหว่างสามรายได้จากความตั้งใจและตัวแปรอิสระเหล่านี้การสำรวจเส้นทางเดินเท้าแบบสบายๆที่อยู่ท่ามกลางตัวแปรนี้และปัจจัยทางด้านประชากรเปิดเผยรุ่นคอมเพล็กซ์ของสมาคม ผลที่ได้แนะนำให้ความพึงพอใจในการทำงานมีเฉพาะที่มีอิทธิพลต่อโดยอ้อมในความตั้งใจที่จะออกจากในขณะที่ความมุ่งมั่นขององค์กรมีผลกระทบโดยตรงมากที่สุดและมากที่สุดการค้นหาเพิ่มเติมที่ว่าความพึงพอใจแบบเสียค่าบริการเมื่อรับชมมีผลกระทบโดยตรงและโดยอ้อมทั้งสองรายได้จากความตั้งใจที่มีความสอดคล้องกับสมมุติฐานของผู้ดูแลระบบพื้นฐานนโยบายแบบเสียค่าบริการเมื่อรับชมที่ ตัวแปรควบคุมเช่นมีระดับที่มีเด็กและการทำงาน 12 ชั่วโมงกะก็พบว่ามีอิทธิพลโดยตรงและโดยอ้อมทั้งสองเมื่อเจตนารายได้จากความพึงพอใจและแบบเสียค่าบริการเมื่อรับชม © 1998 John wiley &บุตรชายจำกัด