The goal of a Behavior-Based Safety

The goal of a Behavior-Based Safety process is to create a Total Safety Culture in the workplace.
The process focuses on observing and correcting behaviors, not attitudes that are critical to safety. Employee behavior is measurable; attitudes are not. But Behavior-Based Safety can affect attitudes. Behavior-Based Safety is successful because it fully engages the entire workforce.

As injuries decrease, employee morale increases, allowing more cooperation and efficiency throughout the company. Instead of focusing on accidents, failure, punishment, and managerial goals, employees focus on safe behaviors and work toward their own safety goals. Adopting a Behavior-Based Safety process further protects a company’s most valuable resource – its employees – while having a positive impact on productivity.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป้าหมายของกระบวนการใช้พฤติกรรมความปลอดภัยคือการ สร้างวัฒนธรรมความปลอดภัยทั้งหมดในทำงาน เน้นการสังเกต และการแก้ไขลักษณะการทำงาน ทัศนคติที่มีความสำคัญกับความปลอดภัยไม่ ลักษณะการทำงานของพนักงานจะวัด ทัศนคติที่ไม่ แต่ตามลักษณะการทำงานความปลอดภัยอาจมีผลต่อทัศนคติ ตามลักษณะการทำงานความปลอดภัยจะประสบความสำเร็จเนื่องจากมันเกี่ยวอย่างเต็มแรงทั้ง เป็นการบาดเจ็บลด ขวัญพนักงานเพิ่ม ให้ความร่วมมือมากขึ้นและมีประสิทธิภาพทั่วทั้งบริษัท แทนที่จะเน้นอุบัติเหตุ ล้มเหลว ลงโทษ และ เป้าหมายบริหารจัดการ พนักงานเน้นพฤติกรรมที่ปลอดภัยและทำงานไปสู่เป้าหมายความปลอดภัยของตนเอง ใช้กระบวนการใช้พฤติกรรมความปลอดภัยเพิ่มเติมช่วยปกป้องคุณค่าทรัพยากรของบริษัทพนักงานในขณะที่มีผลกระทบกับผลผลิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป้าหมายของกระบวนการความปลอดภัยพฤติกรรมตามคือการสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัยในสถานที่ทำงานทั้งหมด.
ขั้นตอนการมุ่งเน้นไปที่การสังเกตและแก้ไขพฤติกรรมที่ไม่ทัศนคติที่มีความสำคัญกับความปลอดภัย พฤติกรรมของพนักงานเป็นวัดได้; ทัศนคติไม่ได้ แต่พฤติกรรมตามความปลอดภัยจะมีผลต่อทัศนคติ พฤติกรรมตามความปลอดภัยเป็นที่ประสบความสำเร็จเพราะมันอย่างเต็มที่ประกอบพนักงานทั้งหมด. ในฐานะที่ได้รับบาดเจ็บลดลงเพิ่มขึ้นขวัญกำลังใจของพนักงานที่ช่วยให้ความร่วมมือมากขึ้นและมีประสิทธิภาพทั่วทั้ง บริษัท แทนที่จะมุ่งไปที่การเกิดอุบัติเหตุ, ความล้มเหลวของการลงโทษและเป้าหมายการบริหารจัดการพนักงานมุ่งเน้นไปที่พฤติกรรมความปลอดภัยและการทำงานไปสู่เป้าหมายความปลอดภัยของตัวเอง การนำกระบวนการความปลอดภัยพฤติกรรมตามต่อไปปกป้องทรัพยากรที่มีคุณค่ามากที่สุดของ บริษัท ฯ - พนักงาน - ในขณะที่มีผลกระทบในเชิงบวกต่อการผลิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป้าหมายของพฤติกรรมตามความปลอดภัย กระบวนการในการสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัยทั้งหมดในที่ทำงาน
กระบวนการเน้นการสังเกตและการแก้ไขพฤติกรรม ไม่ใช่ทัศนคติที่อันตราย เพื่อความปลอดภัย พนักงานวัดพฤติกรรม ทัศนคติไม่ แต่พฤติกรรมความปลอดภัยซึ่งสามารถส่งผลกระทบต่อทัศนคติ ความปลอดภัยตามพฤติกรรมที่ประสบความสำเร็จเพราะมันอย่างเต็มที่ประกอบแรงงานทั้ง

ในขณะที่บาดเจ็บลดลง เพิ่มขวัญกำลังใจพนักงานให้ความร่วมมือมากขึ้นและประสิทธิภาพทั่วทั้งบริษัท แทนที่จะเน้นอุบัติเหตุ ความล้มเหลว การลงโทษ และเป้าหมายการจัดการพนักงานที่มุ่งเน้นพฤติกรรมการทำงานที่ปลอดภัย และสู่เป้าหมายความปลอดภัยของตนเองการใช้พฤติกรรมความปลอดภัยตามกระบวนการต่อไป ป้องกันของ บริษัท ทรัพยากรที่มีคุณค่ามากสำหรับพนักงาน และในขณะที่มีผลกระทบเชิงบวกเกี่ยวกับประสิทธิภาพ .