Financial equity: Perception of fai

Financial equity: Perception of fair pay
External equity: Employees paid comparably to workers who perform similar jobs in other firms
Internal equity: Employees paid according to relative value of jobs within a single organization
Employee equity: Individuals performing similar jobs for same firm paid according to factors such as performance level or seniority
Team equity: More productive teams are rewarded more than less productive groups

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตราสารทางการเงิน: รับรู้ค่าจ้างที่เป็นธรรม ส่วนภายนอก: พนักงานจ่ายปานให้คนทำงานที่คล้ายกันในบริษัทอื่น ๆส่วนภายใน: จ่ายพนักงานตามค่าสัมพัทธ์ของงานภายในองค์กรเดียวส่วนพนักงาน: บุคคลที่ทำงานคล้ายกันในบริษัทเดียวกันจ่ายตามปัจจัยต่าง ๆ เช่นระดับประสิทธิภาพการทำงานหรืออายุงานทีมหุ้น: รางวัลทีมมากขึ้นมากกว่ากลุ่มที่มีประสิทธิผลน้อย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ส่วนได้เสียทางการเงิน: การรับรู้ของค่าจ้างที่ยุติธรรม
ส่วนได้เสียภายนอก: พนักงานจ่ายเงินปานเพื่อคนงานที่ปฏิบัติงานที่คล้ายกันใน บริษัท อื่น ๆ
ส่วนได้เสียภายใน: พนักงานจ่ายเงินตามมูลค่าญาติของงานภายในองค์กรเดียว
ส่วนของพนักงาน: บุคคลที่ปฏิบัติงานให้กับ บริษัท เดียวกันที่จ่ายตาม ปัจจัยดังกล่าวเป็นระดับประสิทธิภาพหรือความอาวุโส
ส่วนของทีม: ทีมงานมีประสิทธิผลมากขึ้นจะได้รับรางวัลมากกว่ากลุ่มการผลิตน้อย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทุนทางการเงิน : การรับรู้ของยุติธรรมจ่าย
ภายนอกบริษัท : พนักงานจ่ายปานกันกับแรงงานที่แสดงงานที่คล้ายกัน ใน บริษัท อื่น ๆพนักงาน ส่วนภายใน :
จ่ายตามค่าของงานญาติภายในองค์กรเดียว
พนักงานหุ้น : บุคคลแสดงงานคล้ายเดิม บริษัทจ่ายตามปัจจัย เช่น ระดับประสิทธิภาพ หรือหุ้นทีมอาวุโส
:ทีมมากขึ้นจะได้รับรางวัลมากกว่ากลุ่มที่มีประสิทธิภาพน้อย