The termination will have two cases

The termination will have two cases: 1. Terminating employment with compensation. And 2. dismissal without compensation
in case of Chaiwat it. If we want to dismiss him Terminating employment with compensation. In the dismissal letter We can refer to the past, such as termination of employment due to the unpleasant or not in the company's standards. Or any other reason The rules and regulations of the company. That is recognized by the Ministry of Labour. According to Section 11 of out of work and compensation in Article 11.1.7 other causes that affect the company's business operations. (Attached) and will pay compensation in Article 11.3.2 age of 1 year but less than three years, the rate of compensation equal to the minimum wage and 90 days to pay the first installment of advance notice my salary.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเลิกจ้างจะมีสองกรณี: 1. ก่อนการเลิกจ้างกับค่าตอบแทน และ 2 ไล่ออก โดยไม่มีค่าตอบแทน กรณี Chaiwat มัน ถ้าเราต้องการบอกเลิกเขาจ้าง Terminating กับค่าตอบแทน ในจดหมายไล่ออก เราสามารถอ้างอิงถึงอดีต เช่นสิ้นสุดการจ้างงานเนื่อง จากการที่ไม่พึงประสงค์ หรือไม่อยู่ ในมาตรฐานของบริษัท หรืออื่น ๆ เหตุผลและกฎระเบียบของบริษัท ที่เป็นรู้จัก โดยกระทรวงแรงงาน ตามมาตรา ๑๑ ของ งานและค่าตอบแทนในบท 11.1.7 อื่น ๆ สาเหตุที่ส่งผลต่อการดำเนินธุรกิจของบริษัท (แนบ) และจะจ่ายค่าตอบแทนในบท 11.3.2 อายุ 1 ปี แต่น้อยกว่า 3 ปี อัตราค่าตอบแทนเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำและชำระงวดแรกของล่วงหน้า 90 วันแจ้งเงินเดือนของฉัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเลิกจ้างจะมีสองกรณีคือ 1. การจ้างงานการยกเลิกกับการชดเชย และ 2.
การเลิกจ้างโดยไม่มีค่าตอบแทนในกรณีของนายชัยวัฒน์มัน ถ้าเราต้องการที่จะยกเลิกเขายกเลิกการจ้างงานที่มีค่าตอบแทน ในจดหมายเลิกจ้างเราสามารถอ้างถึงอดีตที่ผ่านมาเช่นการเลิกจ้างเนื่องจากการที่ไม่พึงประสงค์หรือไม่ได้อยู่ในมาตรฐานของ บริษัท ฯ หรือเหตุผลอื่นใด ๆ กฎระเบียบและข้อบังคับของ บริษัท ที่ได้รับการยอมรับจากกระทรวงแรงงาน ตามมาตรา 11 แห่งออกจากงานและค่าตอบแทนในข้อ 11.1.7 สาเหตุอื่น ๆ ที่มีผลต่อการดำเนินธุรกิจของ บริษัท ฯ (ที่แนบมา) และจะจ่ายค่าชดเชยในข้อ 11.3.2 อายุ 1 ปี แต่น้อยกว่าสามปีที่ผ่านมาอัตราการชดเชยเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำและ 90 วันที่จะจ่ายเงินงวดแรกของการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเงินเดือน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเลิกจ้างจะมีสองกรณีคือ 1 . การยกเลิกการจ้างงานที่มีค่าตอบแทน และ 2 การเลิกจ้างโดยไม่จ่ายเงินชดเชยในกรณีของชัยวัฒน์เอง ถ้าเราต้องการให้เขายกเลิกการจ้างงานที่มีค่าตอบแทน ในจดหมายเลิกจ้างเราสามารถอ้างถึงที่ผ่านมาเช่นการเลิกจ้างเนื่องจากการไม่เป็นที่พอใจหรือไม่ ในมาตรฐานของบริษัท หรือเหตุผลอื่น ๆ กฎ และข้อบังคับของบริษัท ที่ได้รับการยอมรับ โดยกระทรวงแรงงาน ตาม มาตรา 11 ของการทำงานและการชดเชยในบทความ 11.1.7 เหตุอื่นที่มีผลต่อการดำเนินธุรกิจของบริษัท ( แนบ ) และจะจ่ายค่าสินไหมทดแทนในบทความ 11.3.2 อายุ 1 ปีแต่ไม่ถึง 3 ปี อัตราค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำ 90 วันต้องจ่ายงวดแรกของการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเงินเดือนของฉัน