THEORETICAL BACKGROUNDDelone and Mc

THEORETICAL BACKGROUND
Delone and McLean (1992) in their landmark paper proposed a causal model for IS
success by factoring success as an integration of system quality, information quality,
user satisfaction, use, individual impact and organizational impact.
According to this model the system quality and information quality affect user satisfaction
and use.
The model also posits use and user satisfaction as interdependent factors in a reciprocal
compact. Moreover, it presumes that the interdependent factors are direct antecedents
of individual impact which, in turn, affects organizational impact. Empirical investigation
was carried out on the model, fully and partially, in various settings and contexts. The
model was further developed with the inputs of Pitt, Watson and Kavan (1995) and
Seddon and Kiew (1994). Recommendations of Pitt et al. (1995) resulted in the
incorporation of service quality as a new dimension. The model underwent fine-tuning
with the comments of Seddon and Kiew (1994) resulted in grouping of individual and
organizational impact into one variable as net benefits and also the use variable now has
two meanings, depending upon its volitional or mandatory use. For Volitional use one
“use” may be used as the construct in the whereas for mandatory use one may use
“intentions to use” as the construct. We shall briefly discuss the IS success constructs
and measures in the forthcoming sections.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เบื้องหลังทฤษฎีDelone ลาด (1992) กระดาษมาร์คผู้นำเสนอและแบบจำลองเชิงสาเหตุสำหรับความสำเร็จ โดยความสำเร็จเป็นการรวมระบบคุณภาพ ข้อมูลคุณภาพความพึงพอใจของผู้ใช้ ใช้ แต่ละผลกระทบ และผลกระทบต่อองค์กรตามแบบจำลองนี้ คุณภาพของระบบและข้อมูลที่มีคุณภาพส่งผลต่อความพึงพอใจของผู้ใช้และใช้แบบ posits ใช้และผู้ใช้พึงพอใจเป็นปัจจัยเปลี่ยนแปลงได้ง่ายกว่าคำยังกระชับ นอกจากนี้ มัน presumes ปัจจัยเปลี่ยนแปลงได้ง่ายกว่า antecedents โดยตรงผลกระทบแต่ละที่ จะ มีผลต่อผลกระทบต่อองค์กร ตรวจสอบผลได้รับการดำเนินการ เต็มจำนวน และ บางส่วน ในการตั้งค่าและบริบทต่าง ๆ ที่รุ่นที่ถูกพัฒนาเพิ่มเติมกับอินพุตของพิตต์ Watson และ Kavan (1995) และSeddon และเขียว (1994) คำแนะนำของ Pitt et al. (1995) ทำให้เกิดการประสานคุณภาพบริการเป็นมิติใหม่ แต่ละรูปแบบเพื่อให้เกิดมีข้อคิดเห็นของ Seddon และเขียว (1994) ส่งผลให้ในการจัดกลุ่มของแต่ละบุคคล และผลกระทบต่อองค์กรเป็นตัวแปรหนึ่งเป็นประโยชน์สุทธิ และตัวแปรที่ใช้ตอนนี้มีสองความหมาย ขึ้น volitional หรือบังคับใช้ สำหรับ Volitional ใช้"ใช้" อาจถูกใช้เป็นโครงสร้างในการขณะใช้บังคับ หนึ่งอาจใช้"ความตั้งใจใช้" เป็นโครงสร้าง เราจะหารือเกี่ยวกับโครงสร้างสำเร็จ IS สั้น ๆและในส่วนหน้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทฤษฎีความเป็นมา
Delone และแมคลีน (1992) ในกระดาษสถานที่สำคัญของพวกเขาที่นำเสนอโมเดลเชิงสาเหตุคือการ
ประสบความสำเร็จจากความสำเร็จแฟเป็นการบูรณาการของระบบที่มีคุณภาพ, คุณภาพของข้อมูล,
ความพึงพอใจของผู้ใช้งานส่งผลกระทบต่อบุคคลและผลกระทบขององค์กร.
ตามที่รุ่นนี้มีคุณภาพระบบ และคุณภาพของข้อมูลที่มีผลต่อความพึงพอใจของผู้ใช้
และการใช้งาน.
รูปแบบยัง posits การใช้งานและความพึงพอใจของผู้ใช้เป็นปัจจัยในการพึ่งพาซึ่งกันและกัน
ที่มีขนาดกะทัดรัด นอกจากนี้ยังทึกทักว่าปัจจัยการพึ่งพาซึ่งกันและกันเป็นบรรพบุรุษโดยตรง
ของผลกระทบของแต่ละบุคคลซึ่งในที่สุดก็ส่งผลกระทบต่อผลกระทบต่อองค์กร การสืบสวนเชิงประจักษ์
ได้รับการดำเนินการในรูปแบบที่ครบวงจรและบางส่วนในการตั้งค่าต่าง ๆ และบริบท
รูปแบบที่ได้รับการพัฒนาต่อไปด้วยปัจจัยการผลิตของพิตต์, วัตสันและรักเธอ (1995) และ
เซดดอนและเขียว (1994) คำแนะนำของพิตต์และคณะ (1995) มีผลในการ
รวมตัวกันของคุณภาพการให้บริการเป็นมิติใหม่ รูปแบบที่ได้รับการปรับจูน
กับความคิดเห็นของเซดดอนและเขียว (1994) ส่งผลให้การจัดกลุ่มของแต่ละบุคคลและ
ผลกระทบขององค์กรเป็นหนึ่งในตัวแปรที่เป็นผลประโยชน์สุทธิและตัวแปรที่ใช้ในขณะนี้มี
สองความหมายขึ้นอยู่กับการใช้งาน volitional หรือบังคับของ สำหรับการใช้หนึ่ง volitional
"ใช้" อาจจะถูกนำมาใช้เป็นโครงสร้างในขณะที่สำหรับใช้บังคับอย่างใดอย่างหนึ่งอาจจะใช้
"ความตั้งใจที่จะใช้" เป็นโครงสร้าง เราสั้นจะหารือเกี่ยวกับการสร้างความสำเร็จ
และมาตรการในส่วนที่กำลังจะมา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

delone พื้น
ทฤษฎีและแมคลีน ( 1992 ) ในกระดาษสถานที่พวกเขาเสนอโมเดลเชิงสาเหตุคือความสำเร็จโดยการความสำเร็จ
เป็นการบูรณาการคุณภาพ ระบบคุณภาพ
ความพึงพอใจ ใช้ผู้ใช้ ต่อบุคคลและต่อองค์การ .
จากแบบจำลองระบบคุณภาพและคุณภาพสารสนเทศมีผลต่อ
ความพึงพอใจของผู้ใช้และใช้นี้
รูปแบบจะ posits ใช้และความพึงพอใจของผู้ใช้ เป็นปัจจัยกันในซึ่งกันและกัน
ขนาดกะทัดรัด นอกจากนี้คิดว่าปัจจัยกันเป็นบรรพบุรุษโดยตรงของผลกระทบส่วนบุคคล
ซึ่ง จะส่งผลกระทบต่อองค์กร
การสืบสวนเชิงประจักษ์ได้ดําเนินการในรูปแบบอย่างเต็มที่และบางส่วนในการตั้งค่าและบริบทต่างๆ .
แบบจำลองที่พัฒนาต่อไปด้วยการใช้ปัจจัยการผลิตของ พิตต์ วัตสัน และ เคเวิ่น ( 1995 ) และ เขียว
เซดเดิ่น ( 1994 ) ข้อเสนอแนะของพิตต์ et al . ( 1995 ) ส่งผลให้เกิด
ประสานคุณภาพบริการเป็นมิติใหม่ โมเดลรับปรับจูน
กับความคิดเห็นของเซดเดิ่น และ เขียว ( 1994 ) จะทำให้กลุ่มบุคคลและ
ผลกระทบต่อองค์กรในตัวแปรหนึ่งเป็นประโยชน์สุทธิและยังใช้ตัวแปรตอนนี้มี
สองความหมาย ขึ้นอยู่กับความปรารถนาหรือการใช้บังคับของ สำหรับความปรารถนาใช้
" ใช้ " อาจถูกใช้เป็นโครงสร้างในส่วนที่บังคับใช้หนึ่งอาจใช้
" ความตั้งใจที่จะใช้ " เป็นการสร้าง เราสั้นหารือ คือ ความสำเร็จสร้าง
และมาตรการในส่วนหน้า