Nursing Practice RecommendationsWhi

Nursing Practice Recommendations
While cognitive behavioural strategies are identified as
a way to mitigate risky behaviours for CVD prevention, it
remains unclear as to which strategy offers the greater clinical
utility. Two different recommendations have emerged
from the health care literature. There is support for the use
of MI for CVD risk factor reduction (Miller, 2010; Thompson
et al., 2011). Thompson et al. (2011) found MI to be an
effective strategy for nurses to employ in reducing CVD risk
factors. However, they assert that more research is needed
before fully implementing such practices. Miller (2010) also
supports the efficacy of nurses using MI to reduce CVD risk
factors, but espouses a more positive outlook on MI’s clinical
utility. Additionally, support exists for the TTM of behaviour
change, as an alternate strategy for reducing CVD risk factors
(Singer, 2007). Singer (2007) indicates the TTM has utility
and “very significant implications” (p. 14) for NPs implementing
lifestyle modification in primary care. While a third
strategy, a combination of the MI and TTM approaches has
also been suggested (Van Nes & Sawatzky, 2010), its utility
is seriously questioned due to the unrelated theoretical and
empirical connections between the two strategies (Wilson
& Schlam, 2004). Despite both strategies sharing a common
goal, MI focuses on the resolution of ambivalence over
changing behaviour, compared the emphasis on individual
choice central to TTM. Consequently, further discussions
in this paper are focused on the utility of the MI and TTM
as two separate behaviour strategies in order to address the
question “Which strategy should an NP preferably use in
practice—motivational interviewing (MI), or the transtheoretical
model (TTM)?”

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อเสนอแนะในการปฏิบัติการพยาบาล
ในขณะที่กลยุทธ์พฤติกรรมทางปัญญาได้รับการระบุว่าเป็น
วิธีการที่จะลดพฤติกรรมเสี่ยงเพื่อป้องกัน CVD ก็
ยังไม่ชัดเจนเป็นที่กลยุทธ์การให้บริการทางคลินิกมากขึ้น
ยูทิลิตี้ สองคำแนะนำที่แตกต่างกันได้โผล่ออกมา
จากวรรณกรรมการดูแลสุขภาพ มีการสนับสนุนสำหรับการใช้งาน
ของ MI เพื่อลดปัจจัยเสี่ยง CVD (มิลเลอร์, 2010; ธ อมป์สัน
, et al, 2011.) ธ อมป์สันและคณะ (2011) พบ MI จะเป็น
กลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพสำหรับพยาบาลที่จะใช้ในการลดความเสี่ยง CVD
ปัจจัย อย่างไรก็ตามพวกเขายืนยันว่าจำเป็นต้องวิจัยเพิ่มเติม
ก่อนที่จะดำเนินการอย่างเต็มที่การปฏิบัติดังกล่าว มิลเลอร์ (2010) นอกจากนี้ยัง
สนับสนุนการรับรู้ความสามารถของพยาบาลโดยใช้ MI เพื่อลดความเสี่ยง CVD
ปัจจัย แต่ espouses มุมมองเชิงบวกมากขึ้นในทางคลินิกของ MI
ยูทิลิตี้ นอกจากนี้การสนับสนุนที่มีอยู่สำหรับทีทีเอ็มของพฤติกรรมที่
เปลี่ยนแปลงเป็นกลยุทธ์ทางเลือกในการลดปัจจัยเสี่ยง CVD
(นักร้อง 2007) ซิงเกอร์ (2007) แสดงให้เห็นทีทีเอ็มมียูทิลิตี้
และ "ผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญมาก" (พี. 14) สำหรับการดำเนินการของกรมอุทยานฯ
การปรับเปลี่ยนวิถีการดำเนินชีวิตในการดูแลรักษาเบื้องต้น ในขณะที่หนึ่งในสาม
กลยุทธ์การรวมกันของ MI และวิธีการทีทีเอ็มได้
ยังรับการแนะนำ (Van Nes & Sawatzky 2010), ยูทิลิตี้
ถามอย่างจริงจังเนื่องจากการที่ไม่เกี่ยวข้องในทางทฤษฎีและ
การเชื่อมต่อระหว่างการทดลองสองกลยุทธ์ (วิลสัน
และ Schlam, 2004) . แม้จะมีกลยุทธ์ทั้งสองร่วมกันร่วมกัน
เป้าหมาย MI มุ่งเน้นไปที่ความละเอียดของความสับสนในช่วง
การเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมเมื่อเทียบเน้นในแต่ละ
ทางเลือกศูนย์กลางของทีทีเอ็ม ดังนั้นการหารือ
ในบทความนี้จะมุ่งเน้นไปที่ประโยชน์ของ MI และทีทีเอ็ม
เป็นสองกลยุทธ์พฤติกรรมที่แยกต่างหากเพื่อที่อยู่
คำถาม "ซึ่งกลยุทธ์ควร NP ควรใช้ในการ
สัมภาษณ์การปฏิบัติที่สร้างแรงบันดาลใจ (MI) หรือพฤติกรรม
รูปแบบ ( ทีทีเอ็ม) "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การพยาบาล
ในขณะที่กลยุทธ์การแนะนำพฤติกรรมจะระบุเป็นวิธีที่จะลดพฤติกรรมเสี่ยง

สำหรับการป้องกัน CVD ก็ยังคงไม่ชัดเจนว่ากลยุทธ์ให้มากขึ้นทางคลินิก
สาธารณูปโภค สองข้อเสนอแนะที่แตกต่างกันเกิดขึ้น
จากการดูแลสุขภาพที่เกี่ยวข้อง มีการสนับสนุนสำหรับการใช้งาน
มิให้โรคหัวใจและหลอดเลือด ลดปัจจัยความเสี่ยง ( มิลเลอร์ , 2010 ; Thompson
et al . ,2011 ) Thompson et al . ( 2011 ) พบว่า มี เป็น กลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพสำหรับการจ้างพยาบาล

ในการลดปัจจัยเสี่ยงของโรคหัวใจและหลอดเลือด . อย่างไรก็ตาม พวกเขาอ้างว่าการวิจัยมากขึ้นเป็นสิ่งจำเป็นก่อนดําเนินการอย่างเต็มที่ เช่น
) มิลเลอร์ ( 2010 ) ยังสนับสนุนการใช้ความสามารถของพยาบาล

มิลดปัจจัยเสี่ยงโรคหัวใจและหลอดเลือด แต่ espouses แนวโน้มในเชิงบวก ต่อ มีคลินิก
สาธารณูปโภค นอกจากนี้สนับสนุนที่มีอยู่สำหรับทีทีเอ็ม เปลี่ยนพฤติกรรม
, เป็นกลยุทธ์ทางเลือกเพื่อลดปัจจัยเสี่ยงโรคหัวใจและหลอดเลือด
( นักร้อง , 2007 ) นักร้อง ( 2007 ) บ่งชี้ว่า ทีทีเอ็ม ได้อรรถประโยชน์
และ " ผลกระทบที่สำคัญมาก " ( 14 หน้า ) โดยการปรับเปลี่ยนวิถีชีวิต
ในการบริการปฐมภูมิ ขณะที่กลยุทธ์ที่ 3
, การรวมกันของ มี และ ทีทีเอ็ม ได้ นอกจากนั้นยังได้เสนอแนะแนวทาง
( แวนเนส& sawatzky , 2010 )ยูทิลิตี้
ถูกสอบสวนอย่างจริงจังเนื่องจากไม่มีความเกี่ยวข้องกันทางทฤษฎีและ
การเชื่อมต่อเชิงประจักษ์ระหว่างสองกลยุทธ์ ( วิลสัน
& schlam , 2004 ) แม้จะมีกลยุทธ์ทั้งสองใช้ร่วมกัน
เป้าหมาย มิเน้นความละเอียดของการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมตรงกันข้ามมากกว่า

เทียบเน้นแต่ละทางเลือก กลาง กับ ทีทีเอ็ม เชียงใหม่ โดย
การอภิปรายเพิ่มเติมในกระดาษนี้จะเน้นที่ประโยชน์ของ MI และ TTM
เป็นสองแยกพฤติกรรมกลยุทธ์เพื่อที่อยู่
คำถาม " กลยุทธ์ที่ควรมีควรใช้แรงจูงใจใน NP
ซ้อมการสัมภาษณ์ ( MI ) หรือหญิง
รูปแบบ ( TTM ) "