Office of the Auditor General of Th

Office of the Auditor General of Thailand (OAG) has revised organization structure, segregation of duties , authority, responsibility, position categories and level of position in 2015. The purpose of reorganization is to overcome the difficulties that the previous organization structure and segregation of duties do not conform to the mission of audited entities due to changes in internal management of the audited agencies, and to support the mission of the State Audit Commission. Therefore, the criteria of staffing for each office shall comply with the organization structure. Such criteria consists of:
1.1 Number of the audited entities under responsibility of each audit office;
1.2 Size of the audited entities;
1.3 Difficulties and complexity of the audited entities;
1.4 Number of contracts and the budget for the procurement of audited entities; and
1.5 Supporting offices which have more effective management.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สำนักงานของผู้ตรวจสอบบัญชีทั่วไปของไทย (OAG) ได้ปรับปรุงโครงสร้างองค์กร การแบ่งแยกหน้าที่ อำนาจ ความรับผิดชอบ ประเภทตำแหน่ง และระดับตำแหน่งใน 2015 วัตถุประสงค์ของลูกจ้างคือ การเอาชนะปัญหาที่โครงสร้างองค์กรก่อนหน้านี้และแบ่งแยกหน้าที่ไม่สอดคล้องกับภารกิจของหน่วยตรวจสอบเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในการจัดการภายในของหน่วยงานตรวจสอบ และสนับสนุนภารกิจของคณะกรรมการตรวจสอบของรัฐ ดังนั้น เงื่อนไขของพนักงานสำหรับแต่ละสำนักงานต้องสอดคล้องกับโครงสร้างองค์กร เกณฑ์ดังกล่าวประกอบด้วย:1.1 จำนวนหน่วยตรวจสอบภายใต้ความรับผิดชอบของสำนักงานตรวจสอบแต่ละ 1.2 ขนาดของเอนทิตี้ที่ตรวจสอบ1.3 ความยากลำบากและความซับซ้อนของเอนทิตี้ที่ตรวจสอบ1.4 จำนวนสัญญาและงบประมาณสำหรับจัดซื้อของหน่วยตรวจสอบ และ1.5 สนับสนุนสำนักงานที่มีการจัดการที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำนักงานการตรวจเงินแผ่นดิน (สตง.) ได้ปรับโครงสร้างองค์กรแยกหน้าที่อำนาจรับผิดชอบประเภทตำแหน่งและระดับตำแหน่งในปี 2015 วัตถุประสงค์ของการปฏิรูปคือการเอาชนะความยากลำบากที่โครงสร้างองค์กรก่อนหน้านี้และการแบ่งแยกหน้าที่ ไม่สอดคล้องกับภารกิจของหน่วยงานตรวจสอบเนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงในการบริหารจัดการภายในของหน่วยงานที่ผ่านการตรวจสอบและให้การสนับสนุนการปฏิบัติภารกิจของรัฐคณะกรรมการตรวจสอบ ดังนั้นเกณฑ์ของพนักงานสำหรับแต่ละสำนักงานจะต้องปฏิบัติตามโครงสร้างองค์กร เกณฑ์ดังกล่าวประกอบด้วย:
1.1 จำนวนหน่วยงานที่ตรวจสอบแล้วภายใต้ความรับผิดชอบของสำนักตรวจสอบแต่ละ
1.2 ขนาดของหน่วยงานที่ตรวจสอบแล้ว;
1.3 ความยากลำบากและความซับซ้อนของหน่วยงานตรวจสอบ;
1.4 จำนวนสัญญาและงบประมาณสำหรับจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงานตรวจสอบ; และ
1.5 สำนักงานสนับสนุนการที่มีการจัดการที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สำนักงานตรวจเงินแผ่นดิน ( เงินแผ่นดิน ) ได้ปรับปรุงโครงสร้างองค์กร การแบ่งแยกหน้าที่ อำนาจหน้าที่ ความรับผิดชอบ ประเภทตำแหน่งและระดับตำแหน่ง ในปี 2015วัตถุประสงค์ของการปรับปรุงคือการเอาชนะอุปสรรคที่ก่อนหน้านี้องค์กรโครงสร้างและการแบ่งแยกหน้าที่ไม่สอดคล้องกับพันธกิจของหน่วยงานตรวจสอบ เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงในการจัดการภายในของหน่วยงานตรวจสอบ และเพื่อสนับสนุนภารกิจของรัฐตรวจสอบคณะกรรมการ ดังนั้น เกณฑ์พนักงานสำหรับแต่ละสำนักงานจะให้สอดคล้องกับโครงสร้างองค์กรเกณฑ์ดังกล่าวประกอบด้วย :
1.1 จำนวนการตรวจสอบหน่วยงานที่รับผิดชอบของแต่ละสำนักงานตรวจสอบ ;
1.2 ขนาดของหน่วยงานตรวจสอบ ;
1.3 ความยากและความซับซ้อนขององค์กรตรวจสอบ ;
1.4 จำนวนสัญญาและงบประมาณ เพื่อการจัดหาการตรวจสอบหน่วยงาน และหน่วยงานที่มีการจัดการ 1.5 สนับสนุน

มีประสิทธิภาพมากขึ้น