Dear All,This note to clarify some

Dear All,

This note to clarify some topics from the new Personnel Policy:
. For practical reasons, new holiday schedule will be applicable only from 1st of January 2017.
. Diligence Allowance still applies from Level 1 to 4, as in previous Personnel Policy
. Overtime policy was also slightly revised in order to be aligned with current Working Regulations filed at Labour Department.
The enclosed 2 documents (version 1.1 of the Personnel Policies) supersedes all previous policies on those 2 specific topics.

We will publish a full revision mid Q4 2016

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรียนทั้งหมดหมายเหตุนี้จะชี้แจงหัวข้อบางจากนโยบายบุคลากรใหม่:. สำหรับทางปฏิบัติ ตารางวันหยุดใหม่จะใช้บังคับตั้งแต่วันที่ ๑ 2559 มกราคมเท่านั้น. ค่าเบี้ยขยันยังคงกำหนดจากระดับ 1 ไป 4 เช่นในบุคลากรก่อนหน้านี้นโยบาย. นโยบายการทำงานล่วงเวลาแก้ไขข้อมูลเล็กน้อยเพื่อจัดระเบียบการทำงานปัจจุบันยื่นที่กรมแรงงานเอกสารแนบ 2 (รุ่น 1.1 นโยบายบุคลากร) แทนนโยบายก่อนหน้านี้ทั้งหมดในหัวข้อเฉพาะนั้น 2เราจะประกาศแก้ไขเต็มรูปแบบกลางไตรมาสที่ 4 2016

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรียนทั้งหมดบันทึกนี้จะชี้แจงบางหัวข้อจากนโยบายบุคลากรใหม่:


สำหรับเหตุผลในทางปฏิบัติกำหนดการวันหยุดใหม่จะมีผลบังคับใช้เฉพาะจาก 1 มกราคม 2017
. ขยันค่าเผื่อยังคงใช้จากระดับ 1 ถึง 4
ในขณะที่นโยบายบุคลากรก่อนหน้านี้ นโยบายการทำงานล่วงเวลาและได้ปรับเล็กน้อยเพื่อให้สอดคล้องกับกฎระเบียบในปัจจุบันทำงานยื่นที่กรมแรงงาน.
ล้อมรอบ 2 เอกสาร (รุ่น 1.1 ของนโยบายบุคลากร) แทนที่นโยบายก่อนหน้านี้ทั้งหมดในบรรดา 2 หัวข้อที่เฉพาะเจาะจง.

เราจะเผยแพร่การแก้ไขเต็มรูปแบบกลางไตรมาสที่ 4 2016

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เรียนทั้งหมดบันทึกนี้เพื่อชี้แจงบางเรื่องจากนโยบายด้านบุคลากรใหม่. สำหรับเหตุผลในทางปฏิบัติ ตารางเวลาวันหยุดใหม่จะใช้ได้เฉพาะจาก 1 มกราคม 2017. เบี้ยขยันยังคงใช้จากระดับ 1 ถึง 4 เป็นนโยบายด้านบุคลากรก่อน. นโยบายมักจะเป็นแก้ไขเล็กน้อยเพื่อให้สอดคล้องกับกฎระเบียบปัจจุบันทำงานยื่นที่กรมแรงงานเอกสารแนบ 2 ( รุ่น 1.1 ของนโยบายด้านบุคลากร ) Supersedescollection of article headers นโยบายก่อนหน้านี้ทั้งหมดใน 2 หัวข้อ .เราจะเผยแพร่การแก้ไขเต็มรูปแบบกลาง 4 2016