• Educating. Organize formal and in

• Educating. Organize formal and informal learning activities.
• Leading. Help the leaders to lead and to learn from their actions by reflection as a team.
• Mentoring and supporting. Help the members initially by mentoring or supporting them in their planning and implementation stages.
• Providing. Obtain the services of other stake holders, FOs, and VEWs in providing various services to nurture the FO in the early stages of development.
• Structuring. Help the FO to structure its meetings and various participative planning activities and to learn from their experience through reflection.
• Actualizing. Help them to reflect on the process of managing their FO. Learning by doing can help them in self-actualization.(For more details on empowerment, see Vogt and Murrell (1990).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•ให้ จัดกิจกรรมการเรียนรู้อย่างเป็นทางการ และไม่เป็นทางการ•นำ ผู้นำผู้นำ และ การเรียนรู้จากการกระทำของพวกเขา โดยสะท้อนเป็นทีมได้•ให้คำปรึกษาดูแล และสนับสนุน ช่วยสมาชิกเริ่มแรก โดยให้คำปรึกษาดูแล หรือสนับสนุนพวกเขาในขั้นตอนการวางแผนและการดำเนิน•ให้ ขอรับบริการของผู้ถือเงินเดิมพัน FOs และอื่น ๆ VEWs ในการให้บริการต่าง ๆ เพื่อรักษารวดเร็วในระยะแรก ๆ ของการพัฒนา•จัดโครงสร้าง รวดเร็วโครงสร้างของการประชุมและกิจกรรมวางแผน participative ต่าง ๆ และเรียนรู้จากประสบการณ์ของตนผ่านการสะท้อนได้• Actualizing ช่วยให้สะท้อนในกระบวนการของการจัดการความรวดเร็ว เรียนรู้ ด้วยการปฏิบัติสามารถช่วยพวกเขาใน self-actualization (หากต้องการรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับอำนาจ ดู Vogt และ Murrell (1990)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•การให้ความรู้ จัดกิจกรรมการเรียนรู้อย่างเป็นทางการและไม่เป็นทางการ.
•ชั้นนำ ช่วยให้ผู้นำที่จะนำและการเรียนรู้จากการกระทำของพวกเขาโดยการสะท้อนเป็นทีม.
•ให้คำปรึกษาและการสนับสนุน ช่วยให้สมาชิกแรกโดยการให้คำปรึกษาหรือการสนับสนุนพวกเขาในการวางแผนของพวกเขาและขั้นตอนการดำเนินการ.
•ให้ ได้รับบริการของผู้ถือหุ้นอื่น ๆ ที่ผตนและ VEWs ในการให้บริการที่หลากหลายเพื่อบำรุง FO ในขั้นเริ่มต้นของการพัฒนา.
•โครงสร้าง ช่วย FO โครงสร้างการประชุมและการมีส่วนร่วมในการวางแผนกิจกรรมต่างๆและการเรียนรู้จากประสบการณ์ของพวกเขาผ่านการสะท้อน.
• actualizing ช่วยให้พวกเขาที่จะสะท้อนให้เห็นถึงกระบวนการในการจัดการของพวกเขา FO การเรียนรู้โดยการทำจะช่วยให้พวกเขาใน actualization ตัวเอง. (สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเพิ่มขีดความสามารถให้ดูโฟกท์และ Murrell (1990)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- การให้ความรู้ จัดกิจกรรมการเรียนรู้อย่างเป็นทางการและไม่เป็นทางการ .
- ชั้นนำ ช่วยให้ผู้บริหารเพื่อนำและเรียนรู้จากการกระทำของตนเอง โดยสะท้อนเป็นทีม .
- ให้คำปรึกษาและสนับสนุน . ช่วยให้สมาชิกเริ่มโดยแอฟริกันหรือสนับสนุนพวกเขาในการวางแผนและขั้นตอนการดำเนินการ .
- ให้ การขอรับบริการของผู้ถือหุ้น อื่น ๆ , FOS ,และ vews ในการให้บริการต่าง ๆเพื่อรักษาสำหรับในขั้นตอนแรกของการพัฒนา .
- โครงสร้าง . ช่วย สำหรับโครงสร้างของการประชุมและกิจกรรมต่างๆ การวางแผนแบบมีส่วนร่วม และการเรียนรู้จากประสบการณ์ของพวกเขาผ่านการสะท้อน .
- actualizing . ช่วยให้พวกเขาเพื่อสะท้อนให้เห็นในกระบวนการของการจัดการของพวกเขาสำหรับ การเรียนรู้โดยการกระทำสามารถช่วยพวกเขาในการเข้าใจตนเอง .( สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการดูสาธิต และเมอร์เริลล์ ( 2533 ) .