Porter et al (1974, p 604) further

Porter et al (1974, p 604) further describes organisational commitment as “an attachment to the organisation, characterised by an intention to remain in it; an identification with the values and goals of the organisation; and a willingness to exert extra effort on its behalf”. Individuals consider the extent to which their own values and goals relate to that of the organisation as part of organisational commitment, therefore it is considered to be the linkage between the individual employee and the organisation

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระเป๋า et al (1974, p 604) เพิ่มเติม อธิบาย organisational มั่นที่"องค์กร ประสบการ์ความตั้งใจยังคงอยู่ในนั้น การระบุค่าและเป้าหมายขององค์กร และยินดีที่จะพยายามเสริมในนามของ" บุคคลพิจารณาที่ค่าและเป้าหมายของตนเองเกี่ยวข้องกับการให้ ขององค์กรเป็นส่วนหนึ่งของความมุ่งมั่น organisational ดังนั้นถือว่าเป็น การเชื่อมโยงระหว่างองค์กรและพนักงานแต่ละขอบเขต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พอร์เตอร์, et al (1974, หน้า 604) อธิบายเพิ่มเติมความมุ่งมั่นขององค์กรเป็น "สิ่งที่แนบมาให้กับองค์กรที่โดดเด่นด้วยความตั้งใจที่จะยังคงอยู่ในนั้น ประจำตัวที่มีค่านิยมและเป้าหมายขององค์กร; และมีความตั้งใจที่จะใช้ความพยายามพิเศษในนามของ " บุคคลพิจารณาขอบเขตที่ค่าของตัวเองและเป้าหมายที่เกี่ยวข้องกับองค์กรที่เป็นส่วนหนึ่งของความมุ่งมั่นขององค์กรจึงจะถือเป็นความเชื่อมโยงระหว่างการทำงานของพนักงานแต่ละบุคคลและองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

Porter et al ( 1974 , p 604 ) ต่อไปอธิบายต่อองค์กรเป็น " ผูกพันกับองค์กรลักษณะโดยความตั้งใจคงอยู่ในนั้น มีประชาชนที่มีคุณค่าและเป้าหมายขององค์กร และความเต็มใจที่จะทุ่มเทความพยายามพิเศษในนาม " ของมันบุคคลพิจารณาขอบเขตที่ค่าของตัวเองและเป้าหมายที่เกี่ยวข้องกับที่ขององค์กรเป็นส่วนหนึ่งของความมุ่งมั่นขององค์กร ดังนั้น จึงถือว่าเป็นการเชื่อมโยงระหว่างพนักงานบุคคลและองค์กร