proceeding with implementation also

proceeding with implementation also meant that the team had to expand from its core 20 members to about 100, representing a cross-section of Cisco's business community. Again ,the team sought only the best for inclusion on the project. One of the rules of engagement for those working on the implementation was that it was short-term in duration and did not represent a career change for those involved. The effort was framed to those who would work on it as a challenge, a "throw down the gauntlet sort of thing." By this time, getting people to work on the team was not a problem. Elizabeth Fee, an implementation team recruit, describes how the assignment was viewed: "they hand picked the best and the brightest for this team. To each person it was a career advancement possibility. People did it because it was something different, it was THE opportunity.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดำเนินงานยังหมายถึง ว่า ทีมงานมีการขยายจากหลักของสมาชิก 20 ประมาณ 100 แทนระหว่างส่วนของชุมชนธุรกิจของซิสโก้ อีก ทีมค้นหาดีที่สุดเพื่อรวมไว้ในโครงการ กฎการปะทะก็ใช้งานอย่างใดอย่างหนึ่งได้ว่า มันมีระยะสั้นในระยะเวลา และไม่ได้แสดงถึงการเปลี่ยนแปลงอาชีพสำหรับผู้ที่เกี่ยวข้อง ความพยายามมีกรอบที่จะทำงานนั้นเป็นความท้าทาย การ "โยนลงเรียง gauntlet ของสิ่งนั้น" โดยเวลานี้ รับคนทำงานในทีมได้ไม่มีปัญหา เอลิซาเบธค่า การนำทีมงานสรรหา อธิบายวิธีการกำหนดที่แสดง: "พวกเขามือรับดีที่สุด และที่ brightest สำหรับทีมนี้ แต่ละคน ก็ทำงานก้าวหน้าไปได้ คนไม่ได้ เพราะไม่มีสิ่งอื่น มันเป็นโอกาส

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การดำเนินการกับการดำเนินการก็หมายความว่าทีมงานมีการขยายตัวจากสมาชิก 20 หลักของการประมาณ 100 คิดเป็นข้ามส่วนของชุมชนธุรกิจของซิสโก้ อีกครั้งทีมงานขอเฉพาะที่ดีที่สุดสำหรับการรวมในโครงการ หนึ่งในกฎของหมั้นสำหรับผู้ที่ทำงานในการดำเนินงานคือว่ามันเป็นระยะสั้นในระยะเวลาและไม่ได้เป็นตัวแทนเปลี่ยนอาชีพสำหรับผู้ที่เกี่ยวข้อง ความพยายามที่ถูกล้อมกรอบให้กับผู้ที่จะทำงานกับมันเป็นสิ่งที่ท้าทาย "โยนลงฝ่าอันตรายของการจัดเรียงสิ่งที่." โดยขณะนี้การรับคนที่จะทำงานในทีมก็ไม่ได้เป็นปัญหา เอลิซาเบค่าธรรมเนียม, ทีมงานดำเนินการรับสมัครจะอธิบายถึงวิธีการกำหนดถูกมอง.. "พวกเขามือเลือกที่ดีที่สุดและสว่างที่สุดสำหรับทีมนี้ต้องการแต่ละคนมันก็เป็นไปได้ที่ความก้าวหน้าในอาชีพคนทำมันเพราะมันเป็นสิ่งที่แตกต่างก็คือ โอกาส

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขั้นตอนการใช้งานก็หมายความว่าทีมต้องขยายจากสมาชิกหลักของ 20 ถึง 100 หรือภาพตัดขวางของชุมชนธุรกิจของซิสโก้ . อีกครั้ง ขอเพียงทีมที่ดีที่สุดเพื่อรวมไว้ในโครงการหนึ่งในกฎของหมั้นสำหรับผู้ทำงานในการดำเนินงานคือระยะสั้นในเวลาและไม่ได้เป็นตัวแทนของเปลี่ยนอาชีพสำหรับผู้ที่เกี่ยวข้อง ความพยายามที่ถูกใส่ร้าย ผู้ที่คิดจะทำ มันเป็นความท้าทาย " โยนลงฝ่าอันตรายแบบนั้น " โดยในครั้งนี้รับไปทำงานกับทีมได้ไม่มีปัญหา อลิซาเบธ ค่าธรรมเนียม เป็นทีมงานดำเนินการรับสมัครอธิบายวิธีกำหนดดู : " พวกเขาเป็นมือเลือกที่ดีที่สุดและสว่างที่สุดของทีมนี้ ให้แต่ละคนได้มีความก้าวหน้าในอาชีพที่เป็นไปได้ คนที่ทำมันเพราะมันเป็นสิ่งที่แตกต่างกัน มันคือโอกาส