Rehabilitation to work after a long

Rehabilitation to work after a longer term absence due to stress
or other mental health problem will usually be more cost
effective than early retirement and recruiting and training a
replacement. A return-to-work interview will be useful in
determining whether an employee is happy to resume all
aspects of their job, or whether they want a phased reintroduction
to it, or for some parts of their work to be changed.
Follow-up interviews will help to monitor progress. Liaison
between the employee, their line manager, and occupational
health services, where these are available, will play an
important role in the success of a person’s return to work and
further years of productive service.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฟื้นฟูการทำงานหลังจากที่ขาดระยะยาวครบกำหนดชำระเพื่อความเครียดหรือปัญหาสุขภาพจิตอื่น ๆ มักจะเป็นต้นทุนที่เพิ่มมากขึ้นมีประสิทธิภาพกว่าเกษียณอายุก่อนกำหนด และการสรรหาบุคลากร และฝึกอบรมการทดแทน สัมภาษณ์กลับไปทำงานจะเป็นประโยชน์ในกำหนดว่า พนักงานมีความสุขกลับมาทั้งหมดด้านการงาน หรือว่าจะต้องเป็นวัฏจักรแบบเป็นขั้นตอนจะ หรือบางส่วนของงานจะเปลี่ยนแปลงการติดตามผลการสัมภาษณ์จะช่วยให้คุณติดตามความก้าวหน้า เดอะลิเอซันระหว่างพนักงาน ผู้จัดการฝ่ายรายการของพวกเขา และอาชีวบริการสุขภาพ ซึ่งเหล่านี้จะพร้อมใช้งาน จะเล่นเป็นบทบาทสำคัญในความสำเร็จของบุคคลของกลับไปทำงาน และต่อปีของบริการที่มีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การฟื้นฟูสมรรถภาพในการทำงานหลังจากที่ขาดระยะยาวเนื่องจากความเครียด
หรือปัญหาสุขภาพจิตอื่น ๆ มักจะมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม
ที่มีประสิทธิภาพกว่าการเกษียณอายุก่อนกำหนดและการสรรหาและการฝึกอบรม
การเปลี่ยน สัมภาษณ์ผลตอบแทนการทำงานจะเป็นประโยชน์ใน
การพิจารณาว่าพนักงานมีความสุขที่จะกลับมาทุก
แง่มุมของการทำงานของพวกเขาหรือไม่ว่าพวกเขาต้องการที่จะค่อย ๆ ประกอบไปหรือสำหรับบางส่วนของการทำงานของพวกเขาจะมีการเปลี่ยนแปลง. สัมภาษณ์ติดตาม จะช่วยในการติดตามความคืบหน้า ประสานงานระหว่างพนักงาน, ผู้จัดการสายงานของพวกเขาและการประกอบอาชีพให้บริการด้านสุขภาพที่เหล่านี้จะเล่นบทบาทสำคัญในความสำเร็จของการกลับมาของคนในการทำงานและปีต่อไปของการบริการที่มีประสิทธิภาพ by AdPunisher" style="border: none !important; display: inline-block !important; text-indent: 0px !important; float: none !important; font-weight: bold !important; height: auto !important; margin: 0px !important; min-height: 0px !important; min-width: 0px !important; padding: 0px !important; text-transform: uppercase !important; text-decoration: underline !important; vertical-align: baseline !important; width: auto !important; background: transparent !important;">job, or whether they want a phased reintroduction


by AdPunisher" style="border: none !important; display: inline-block !important; text-indent: 0px !important; float: none !important; font-weight: bold !important; height: auto !important; margin: 0px !important; min-height: 0px !important; min-width: 0px !important; padding: 0px !important; text-transform: uppercase !important; text-decoration: underline !important; vertical-align: baseline !important; width: auto !important; background: transparent !important;">manager, and occupational

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ฟื้นฟูการทำงานหลังจากระยะยาวขาดเนื่องจากความเครียด
หรือปัญหาสุขภาพจิตอื่น ๆมักจะมีต้นทุนเพิ่มเติม
มีประสิทธิภาพกว่าก่อนเกษียณ และการสรรหาบุคลากรและการฝึกอบรม
แทน กลับไปที่งานสัมภาษณ์จะเป็นประโยชน์ในการกำหนดว่าพนักงานมีความสุข

งานทุกด้านของงานของพวกเขา หรือพวกเขาต้องการแบ่งฯ
ไปหรือบางส่วนของงานของพวกเขาจะเปลี่ยนไป
ติดตามการสัมภาษณ์จะช่วยในการตรวจสอบความคืบหน้า ผู้ประสานงาน
ระหว่างพนักงาน ผู้จัดการสายของพวกเขาและการบริการอาชีวอนามัย
ที่เหล่านี้จะพร้อมใช้งาน จะเล่นเป็นบทบาทสำคัญในความสำเร็จของผลตอบแทนของคนที่จะทำงาน
ต่อปีของการบริการที่มีประสิทธิภาพ