This study used six instruments, in

This study used six instruments, including the: (a) Cultural Intelligence Scale (CQS) developed by Van Dyne et al.(2004), (b) Emotional Intelligence Inventory (EQ- i, 2.0) developed by MHS (2011a), (c) Leadership Practice Inventory (LPI-Observer) developed by Kouzes and Posner (2013), (d) Behavior Trust Inventory (BTI) developed by Gillespie (2003), (e) Leader Effectiveness Scale developed by the researcher for this study, and (f) Annual performance review data for County Extension Directors as provided by the supervisor on the Administrative Services score of the annual performance review completed in June 2012 for each individual County Extension Director. This section describes the purpose for each instrument in this study and the details of each instrument. The instruments included:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้ใช้เครื่องมือ 6 รวมถึง: (a) วัฒนธรรมปัญญาสเกล (CQS) พัฒนา โดยแวนดายน์ et al.(2004), (b) อารมณ์ปัญญาคง (EQ-i, 2.0) พัฒนา โดย MHS (2011a), (ค) เป็นผู้นำฝึกคง (LPI-นักการ) พัฒนา โดย Kouzes และ Posner (2013), (d) พฤติกรรมเชื่อถือสินค้าคงคลัง (เข้า) พัฒนา โดย Gillespie (2003) ระดับประสิทธิภาพ (e) ผู้นำที่พัฒนา โดยนักวิจัยสำหรับการศึกษานี้และตรวจทานข้อมูลกรรมการขยายเขตเป็นโดยผู้ควบคุมงานในคะแนนบริการดูแลการทบทวนประสิทธิภาพการทำงานประจำปีที่แล้วเสร็จในเดือน 2012 มิถุนายนสำหรับกรรมการแต่ละคนแต่ละเขตขยายประสิทธิภาพ (f) ประจำปีการ ส่วนนี้อธิบายถึงวัตถุประสงค์สำหรับแต่ละเครื่องมือในการศึกษานี้และรายละเอียดของแต่ละ เครื่องมือที่รวม:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้ใช้หกเครื่องมือรวมถึง (ก) ความฉลาดทางวัฒนธรรมสเกล (CQS) พัฒนาโดยรถตู้เซนติเมตรและคณะ (2004) (ข) ความฉลาดทางอารมณ์ของสินค้าคงคลัง (EQ- i, 2.0) พัฒนาโดย MHS (2011a) (. ค) สินค้าคงคลังการปฏิบัติผู้นำ (LPI-สังเกตการณ์) พัฒนาโดย Kouzes และ Posner (2013), (ง) สินค้าคงคลังพฤติกรรม Trust (BTI) พัฒนาโดยกิลเลส (2003) (จ) ประสิทธิผลผู้นำเครื่องชั่งน้ำหนักที่พัฒนาโดยนักวิจัยในการศึกษานี้และ (ฉ) ข้อมูลการตรวจสอบผลการดำเนินงานประจำปีสำหรับกรรมการมณฑลขยายตามที่ผู้บังคับบัญชาในคะแนนบริการการบริหารงานของการตรวจสอบผลการดำเนินงานประจำปีเสร็จสมบูรณ์ในเดือนมิถุนายน 2012 สำหรับแต่ละมณฑลผู้อำนวยการส่วนต่อขยาย ส่วนนี้จะอธิบายวัตถุประสงค์ของตราสารในการศึกษาครั้งนี้ในแต่ละและรายละเอียดของแต่ละเครื่องมือ เครื่องมือรวมถึง:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษานี้ใช้หกเครื่องมือรวมถึง : ( 1 ) แบบวัดความฉลาดทางวัฒนธรรม ( cqs ) ที่พัฒนาโดย แวน ไดน์ et al . ( 2547 ) , ( B ) แบบวัดความฉลาดทางอารมณ์ ( EQ - 2.0 ) ที่พัฒนาโดย mhs ( 2011a ) , ( c ) สินค้าคงคลังฝึกความเป็นผู้นำ ( LPI สังเกตการณ์ ) และพัฒนาโดย kouzes พอสเนอร์ ( 2013 ) ( D ) คลังเชื่อพฤติกรรม ( BTI ) ที่พัฒนาโดยกิลส์บี้ ( 2003 )( E ) ผู้นำประสิทธิผลระดับ ซึ่งผู้วิจัยสร้างขึ้นเพื่อการศึกษา และ ( ฉ ) ข้อมูลการพิจารณาผลงานประจำปีต่อคณะกรรมการเขตตามที่ระบุโดยหัวหน้าในคะแนนการบริหารงานของปีพิจารณาผลงานแล้วเสร็จในเดือนมิถุนายน 2555 สำหรับแต่ละเขตแต่ละส่วนขยายประธานส่วนนี้อธิบายถึงวัตถุประสงค์ของแต่ละเครื่องมือ ในการศึกษานี้ และรายละเอียดของแต่ละเครื่องมือ เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยประกอบด้วย :