Research backgroundIn a study by Ye

Research background
In a study by Yen-Ku (2013) Organizational commitment in an intense competition environment. The
results indicate that market orientation and Organizational commitment have positive and direct effects on
Organizational performance. The effect of market orientation on Organizational performance is significantly
increased by enhanced Organizational commitment.
Liao j – f (2009) on his PhD treatise studied inner marketing over customer orientation in banking craft in
order to study inner marketing over customer orientation despite two variables: job satisfaction and organizational
commitment in U.S. A marketing craft. The research method is descriptive – measurable. The results indicate that
there is a direct correlation between inner marketing and customer orientation; also jab satisfaction and
organizational commitment are confirmed as mediator variables.
Denuirbag et al (2012) in an empirical research proceeds in modeling the quality commitment in services
organizations and the result wasthat quality commitment, group working and information sharing has e negative
effect on customer orientation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิจัยพื้น
ในการศึกษาโดยผูกพันเย็น-Ku (2013) ในสภาพแวดล้อมการแข่งขันที่รุนแรง ใน
ผลลัพธ์บ่งชี้ว่า วางตลาดและผูกพันมีผลบวก และตรงบน
ประสิทธิภาพขององค์กร ผลของการวางตลาดประสิทธิภาพขององค์กรเป็นอย่างมาก
ผูกพันเพิ่มขึ้นเพิ่มขึ้น
เลี้ยวเจ – f (2009) ในศาสตรนิพนธ์ปริญญาเอกของเขาศึกษาด้านการตลาดผ่านแนวลูกค้าในธนาคารงานฝีมือ
สั่งเพื่อศึกษาด้านการตลาดผ่านแนวลูกค้าแม้มีสองตัวแปร: งานความพึงพอใจ และองค์กร
มั่นในสหรัฐอเมริกา งานฝีมือที่ตลาด วิธีวิจัยจะอธิบาย-วัด ผลลัพธ์บ่งชี้ว่า
มีความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างการตลาดภายในและลูกค้าแนว ยัง jab ความพึงพอใจ และ
ผูกพันได้รับการยืนยันเป็นตัวแปร mediator.
Denuirbag et al (2012) ในการวิจัยผลการดำเนินการในความมุ่งมั่นคุณภาพบริการ
องค์กรและมั่นคุณภาพผล wasthat กลุ่มทำงาน และข้อมูลมีอีลบ
ผลต่อการวางแนวของลูกค้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พื้นหลังการวิจัย
ในการศึกษาโดยเยน-Ku (2013) ความมุ่งมั่นขององค์กรในสภาพแวดล้อมการแข่งขันที่รุนแรง
ผลการชี้ให้เห็นว่าทิศทางตลาดและความมุ่งมั่นขององค์กรที่มีผลในเชิงบวกและโดยตรงต่อ
ประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร ผลกระทบของทิศทางตลาดในประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรอย่างมีนัยสำคัญ
เพิ่มขึ้นด้วยความมุ่งมั่นขององค์กรที่เพิ่มขึ้น
เหลียวเจ - เอฟ (2009) ในตำราเรียนปริญญาเอกด้านการตลาดผ่านการวางลูกค้าในงานฝีมือการธนาคารใน
การที่จะศึกษาตลาดภายในช่วงปฐมนิเทศลูกค้าแม้จะมีสองตัวแปร: งาน ความพึงพอใจและองค์กร
ความมุ่งมั่นในสหรัฐอเมริกาฝีมือการตลาด วิธีการวิจัยเป็นพรรณนา - วัด ผลการวิจัยพบว่า
มีความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างการตลาดภายในและการวางลูกค้า นอกจากนี้ยังมีความพึงพอใจแทงและ
ความผูกพันต่อองค์การได้รับการยืนยันเป็นตัวแปรสื่อกลาง
Denuirbag, et al (2012) ในการดำเนินการวิจัยเชิงประจักษ์ในการสร้างแบบจำลองความมุ่งมั่นที่มีคุณภาพในการให้บริการ
องค์กรและผล wasthat ความมุ่งมั่นที่มีคุณภาพคณะทำงานและการแบ่งปันข้อมูลที่มีอีเชิงลบ
ผลกระทบต่อการวางแนวทางของลูกค้า .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยภูมิหลัง
ในการศึกษาโดยเยนกู่ ( 2013 ) ความผูกพันต่อองค์การในสภาพแวดล้อมการแข่งขันที่รุนแรง
ผลชี้ให้เห็นว่าทิศทางตลาดและความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การจะมีผลในเชิงบวกและโดยตรงบน
สมรรถนะองค์การ ผลการปฏิบัติงานขององค์การ คือ ทิศทางของตลาดเพิ่มขึ้น โดยเพิ่มความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การอย่างมีนัยสำคัญ
.
เหลียว J ) F ( 2009 ) ในตำราเรียนเอกการตลาดภายในมากกว่าการวางแนวของลูกค้าธนาคารในงานฝีมือใน
เพื่อศึกษาการตลาดภายในมากกว่าการวางแนวของลูกค้าแม้จะมี 2 ตัวแปร ได้แก่ ความพึงพอใจในงานและความผูกพันต่อองค์การ
ในสหรัฐอเมริกาเป็นงานการตลาด โดยใช้วิธีการวิจัยเชิงพรรณนาและการวัด ผลการศึกษาพบว่า
มีความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างการตลาดภายในและการวางแนวของลูกค้า และความพึงพอใจและความผูกพันต่อองค์การ จะกระทุ้ง
ยืนยันว่าตัวแปรสื่อกลาง .
denuirbag et al ( 2012 ) ในการวิจัยเชิงประจักษ์ได้ในแบบจำลองคุณภาพมุ่งมั่นในการบริการ
องค์กรและผลที่มีคุณภาพเพียงพอต่อการทำงานกลุ่ม และแบ่งปันข้อมูลที่มีค่า
ุผลในการวางแนวของลูกค้า