Wages must be paid only in money an

Wages must be paid only in money and must not be less than minimum wage rate.Since 1 January 2013,Thailand 's employers must pay all employee at least 300 bath per day.If they don't pay,thay can face six months in jail and/or a 100,000 Bant fine for not complying.In cases where the normal working time is defined as exceeding eight hours a day,the remuneration of such exceeded hours must be paid at a rate not less than one and a half time the hourly wage rate,or the wages in a working day at a rate of not less than three times the hourly wage rate or piece rate of wages in a working day.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่าจ้างต้องจ่ายในเงินเท่านั้น และต้องไม่น้อยกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ตั้งแต่ 1 2013 มกราคม นายจ้างของไทยต้องจ่ายทั้งหมดพนักงานน้อย 300 บาทต่อวัน ถ้าเขาไม่จ่าย โยงสามารถเผชิญกับหกเดือนในคุก/ Bant 100000 สำหรับการไม่ปฏิบัติตาม ในกรณีที่มีกำหนดเวลาทำงานปกติเป็นเกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน ค่าตอบแทนเช่นเกินชั่วโมงต้องจ่ายในอัตราไม่น้อยกว่าหนึ่งครึ่งเวลาที่อัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง หรือค่าจ้างในวันทำงานในอัตราไม่น้อยกว่าสามครั้งต่อชั่วโมงค่าจ้างอัตราหรืออัตราส่วนของค่าจ้างในวันทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค่าจ้างที่จะต้องจ่ายเฉพาะในเงินและจะต้องไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ rate.Since 1 มกราคม 2013 ประเทศไทยของนายจ้างจะต้องจ่ายเงินพนักงานทุกคนอย่างน้อย 300 บาทต่อ day.If พวกเขาไม่ได้จ่าย Thay สามารถเผชิญหกเดือนใน คุกและ / หรือปรับ 100,000 Bant ไม่ complying.In กรณีที่เวลาทำงานปกติจะถูกกำหนดเป็นเกินแปดชั่วโมงต่อวัน, ค่าตอบแทนชั่วโมงเกินดังกล่าวจะต้องจ่ายในอัตราไม่น้อยกว่าหนึ่งชั่วโมงครึ่งเวลาที่ อัตราค่าจ้างหรือค่าจ้างในวันทำงานในอัตราไม่น้อยกว่าสามเท่าของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงหรืออัตราชิ้นของค่าจ้างในวันทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ค่าจ้างต้องจ่ายเฉพาะเงินและต้องไม่น้อยกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ตั้งแต่ 1 มกราคม 2013 ประเทศไทย ของนายจ้างต้องจ่ายให้พนักงานทุกคนอย่างน้อย 300 บาท ต่อวัน ถ้าไม่จ่าย ก็คือ ได้เผชิญหน้ากับหกเดือนในคุกและ / หรือ 100000 bant ปรับไม่ปฏิบัติตามในกรณีที่เวลาการทำงานปกติ หมายถึง เกินวันละ 8 ชั่วโมงค่าตอบแทน เช่น เกินชั่วโมงจะต้องจ่ายในอัตราไม่น้อยกว่าหนึ่งและครึ่งเวลา อัตราค่าจ้างรายชั่วโมง หรือค่าจ้างในวันทำงานในอัตราไม่น้อยกว่า 3 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง หรืออัตราส่วนของค่าจ้างในวันทำงาน