11-15 million employees of yearlyin

11-15 million employees of yearly
income have stronger internal competitiveness than below 11 million employees, and above 16 million
employees have stronger internal competitiveness than below 5 million employees; over 11 million
employees have higher external competitiveness than below 11 million employees, and there is no
significant difference at external competitiveness between the employees with 11-15 million and over 16
million of yearly income; above 6 million employees have higher career satisfaction than below 6 million
employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงาน 11-15 ล้านปี
รายได้ได้แข็งแกร่งภายในแข่งขันกว่าด้าน ล่างพนักงาน 11 ล้าน และ เหนือ 16 ล้าน
พนักงานมีแข็งแกร่งภายในแข่งขันกว่าต่ำกว่า 5 ล้านพนักงาน กว่า 11 ล้าน
พนักงานมีราคาสูงกว่าภายนอกแข่งขันกว่าด้านล่างพนักงาน 11 ล้าน และมีไม่
ความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญที่แข่งขันภายนอกระหว่างพนักงานกับ 11-15 ล้านและกว่า 16
ล้านกำไรขาดทุนประจำปี เหนือ 6 ล้านพนักงานได้สูงกว่าอาชีพความพึงพอใจกว่าด้านล่าง 6 ล้าน
พนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

11-15000000 พนักงานของทุกปี
รายได้มีการแข่งขันภายในที่แข็งแกร่งกว่าต่ำกว่า 11 ล้านคนและเหนือ 16 ล้าน
คนมีการแข่งขันภายในที่แข็งแกร่งกว่าต่ำกว่า 5 ล้านคน; กว่า 11 ล้าน
คนมีการแข่งขันภายนอกสูงกว่าต่ำกว่า 11 ล้านคนและไม่มี
ความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญที่สามารถในการแข่งขันภายนอกระหว่างพนักงานกับ 11-15000000 และกว่า 16
ล้านรายได้ประจำปี; ข้างต้น 6 ล้านพนักงานมีความพึงพอใจในการทำงานที่สูงกว่าต่ำกว่า 6 ล้าน
คน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รายได้รายปี
11-15 ล้านพนักงานได้แข็งแกร่งภายในการแข่งขันกว่า 11 ล้านคน สูงกว่า 16 ล้าน
พนักงานได้แข็งแกร่งภายในการแข่งขันกว่า 5 ล้านคน กว่า 11 ล้านคน มีการแข่งขันที่สูงภายนอก
กว่า 11 ล้านคน และไม่มี
ความแตกต่างในการแข่งขันภายนอกระหว่างพนักงานกับ 11-15 ล้านบาทและกว่า 16
ล้านรายได้รายปี สูงกว่า 6 ล้านคน มีความพึงพอใจในอาชีพที่สูงกว่า 6 ล้าน
พนักงาน