Ibarra (2015) questions the focus o

Ibarra (2015) questions the focus on being true to self in authentic leadership. She advocates that authentic leadership should not be seen as an unwavering sense of self but as an adaptive self, since effective leaders are constantly seeking to learn about themselves and identity is an evolving life story. Existentialists also maintain that the self is not truly authentic in everyday life (Algera and Lips-Wiersma, 2012).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Ibarra (2015) คำถามเน้นอยู่ในภาวะผู้นำที่แท้จริงด้วยตนเอง เธอสนับสนุนให้ เป็นผู้นำที่แท้จริงควรไม่เห็น เป็นความรู้สึกที่ไม่เปลี่ยนใจของตนเอง แต่ตน เองเหมาะสม เนื่องจากผู้นำที่มีประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่องกำลังเรียนรู้เกี่ยวกับตัวเอง และเล่าเรื่องราวชีวิตเกิดขึ้นเป็นประจำ Existentialists รักษาตนเองว่าไม่แท้ในชีวิตประจำวัน (Algera และริมฝีปาก-Wiersma, 2012)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โลเม (2015) คำถามที่มุ่งเน้นไปที่เป็นจริงกับตัวเองในการเป็นผู้นำที่แท้จริง เธอสนับสนุนว่าเป็นผู้นำที่แท้จริงไม่ควรถูกมองว่าเป็นความรู้สึกที่มั่นของตัวเอง แต่เป็นตัวเองปรับตัวเนื่องจากผู้นำที่มีประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่องที่กำลังมองหาที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับตัวเองและเอกลักษณ์เป็นเรื่องราวในชีวิตของการพัฒนา Existentialists ยังยืนยันว่าตนเองไม่ได้เป็นจริงอย่างแท้จริงในชีวิตประจำวัน (Algera และริมฝีปาก-Wiersma 2012)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บาร์รา ( 2015 ) คำถามที่เน้นจริงใจต่อตนเองในการเป็นผู้นำที่แท้จริง เขาสนับสนุนความเป็นผู้นำที่แท้จริงไม่ควรเห็นเป็นความรู้สึกที่มั่นคงของตนเองแต่เป็นตนเอง การปรับตัว เนื่องจากผู้นำที่มีประสิทธิภาพคือการแสวงหาอย่างต่อเนื่องเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับตัวเอง เอกลักษณ์ และเป็นการพัฒนาชีวิตเรื่องราวexistentialists ยังยืนยันว่าตนเองไม่ได้ที่แท้จริงในชีวิตประจำวัน ( algera และริมฝีปาก wiersma , 2012 )