Best practices: Salary Scale Wider

Best practices: Salary Scale

Wider ranges for each grade; allows for:
Growth in the role;
Increased complexity, scope;
Correct positioning of roles based on market.
Target Pay as a main reference point
Based on the market;
Slope Increase
Between all grades;
Recognizes the complexity of roles

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด: อัตราเงินเดือน ช่วงกว้างสำหรับระดับชั้น อนุญาตให้:เจริญเติบโตในบทบาท ความซับซ้อนมากขึ้น ขอบเขตแก้ไขตำแหน่งของบทบาทตามตลาดค่าจ้างเป้าหมายเป็นจุดอ้างอิงหลัก ตามตลาดความชันเพิ่มขึ้นระหว่างคะแนนทั้งหมดตระหนักถึงความซับซ้อนของบทบาท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การปฏิบัติที่ดีที่สุด: เงินเดือนขนาดช่วงกว้างสำหรับแต่ละชั้น; ช่วยให้การ: การเจริญเติบโตในบทบาทที่ซับซ้อนเพิ่มขอบเขต; การวางตำแหน่งที่ถูกต้องตามบทบาทในตลาด. เป้าหมายการชำระเงินที่จุดอ้างอิงหลักจากตลาด; เพิ่มขึ้นลาดระหว่างเกรดทั้งหมด; ตระหนักความซับซ้อนของบทบาท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปฏิบัติที่ดีที่สุด : เงินเดือนค่า

กว้างช่วงของแต่ละเกรด ; ช่วยให้ :
การเจริญเติบโตในบทบาท ; ขอบเขต ;

เพิ่มความซับซ้อน ตำแหน่งที่ถูกต้องของบทบาทที่ขึ้นอยู่กับตลาดเป้าหมายจ่ายเป็นหลัก

ตามจุดอ้างอิงในตลาด ;

เพิ่มความชันระหว่างเกรดทั้งหมด ;
ตระหนักถึงความซับซ้อนของ บทบาท