Hello Tony, Your teammate, Wittapar

Hello Tony,



Your teammate, Wittaparlurt C (Boo) has attended the “Learning to lead my next training session” (AAF) training on April 20th - 21st at Bangna office,

here are the objectives of the training:

Learn to lead a training session
Know how to get my trainees to participate
The training topics were the followings :-
Pre-communication of a session
Opening of a session
SAVI
Identify quality of trainer
Reactivation of a session
Managing a group
Discover new tools
Closing of a session
Practice
During the training, Wittaparlurt took some commitments, thank you to take few minutes during your next Individual Decision Meeting, to help him to reach his commitments:
I will train all Artengo team members for 3 times per year.
I will train all team members in Rama 4 about layout 3 times per year.
- Here are the evaluation of your team-member


STRENGTHS

AREA OF PROGRESS

- Let the trainees touch the products

- Good products knowledge

- Games





- Talk too much since opening

- Try to provide information not let the trainee to try or practice.



In consequence, I and Tony do not validate Wittaparlurt on this time. BUT we are confident that Wittaparlurt has the potentiality to be a trainer！

We would like to suggest :




1. Have good preparation before training (objective, agenda and conclusion).

2. Change way of training by practicing more than giving the information.

3. Practice on filed with his store manager or Pairoj to let him more confident.

4. Attend AAF training (only role play on 2nd day) after 3 months




Thanks a lot Wittaparlurt for his active participation to this training,

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สวัสดี โทนี่ เพื่อนร่วมทีมของคุณ Wittaparlurt C (Boo) ได้เข้าร่วมไม่ได้ "เรียนรู้การฝึกอบรมของฉันถัดไป" (AAF) อบรมวันที่ 20-21 เมษายนที่สำนักงานบางนา นี่คือวัตถุประสงค์ของการฝึกอบรม:เรียนรู้เพื่อนำไปสู่การฝึกซ้อมรู้วิธีการฝึกของฉันเข้าร่วมฝึกอบรมแนะนำต่อไปนี้: -ก่อนการสื่อสารของเซสชันเปิดเซสชันSAVIระบุคุณภาพของพี่เลี้ยงเปิดใช้งานเซสชันการจัดการกลุ่มค้นพบเครื่องมือใหม่การปิดเซสชันปฏิบัติในระหว่างการฝึกอบรม Wittaparlurt เอาบางผูกพัน ขอขอบคุณที่ใช้เวลาไม่กี่นาทีในระหว่างการประชุมถัดไปตัดสินใจแต่ละบุคคล เพื่อช่วยให้เขาเข้าถึงภาระผูกพันของเขา:ฉันจะฝึกทีมงาน Artengo ทั้งหมด 3 ครั้งต่อปีฉันจะฝึกสมาชิกในทีมทั้งหมดในสมัยรัชกาลที่ 4 เกี่ยวกับเค้า 3 ครั้งต่อปี -มีการประเมินผลของทีมของคุณจุดแข็งพื้นที่ของความคืบหน้า-ให้การฝึกสัมผัสกับผลิตภัณฑ์-ความรู้ผลิตภัณฑ์-เกม-พูดมากเกินตั้งแต่เปิด-พยายามให้ข้อมูลให้ฝึกหัด ให้ลองปฏิบัติ ดังนั้น ผมและโทนี่ไม่ตรวจสอบ Wittaparlurt ในครั้งนี้ แต่เราว่า Wittaparlurt มีศักยภาพเป็น ผู้ฝึกอบรมมั่นใจเราอยากแนะนำ:1. มีการเตรียมการที่ดีก่อนการฝึกอบรม (วัตถุประสงค์ วาระการประชุม และสรุป)2. เปลี่ยนวิธีการฝึกอบรม โดยการฝึกให้ข้อมูลมากกว่า3. ปฏิบัติบนยื่นกับผู้จัดการร้านหรือไพโรจน์ของเขาเพื่อให้เขามั่นใจมากขึ้น4. เข้าฝึกอบรม (เฉพาะบทบาทเล่นในวันที่ 2) หลังจาก 3 เดือน AAFขอบคุณ Wittaparlurt มากสำหรับเขามีส่วนร่วมในการฝึกอบรมนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สวัสดีโทนี่เพื่อนร่วมทีมของคุณ Wittaparlurt C (Boo) ได้เข้าร่วม "การเรียนรู้เพื่อนำไปสู่การฝึกอบรมของฉันไป" การฝึกอบรม (AAF) เมื่อ 20 เมษายน - 21 ที่สำนักงานบางนาที่นี่มีวัตถุประสงค์ของการฝึกอบรม: เรียนรู้ที่จะนำไปสู่การฝึกซ้อมรู้วิธีการที่จะได้รับการฝึกอบรมของฉันที่จะเข้าร่วมหัวข้อการฝึกอบรมมีดังต่อไปนี้: - Pre-สื่อสารของเซสชั่นเปิดตัวของเซสชั่นSAVI ระบุคุณภาพของผู้ฝึกสอนการเปิดเซสชั่นผู้จัดการกลุ่มค้นพบเครื่องมือใหม่ปิดเซสชั่นการปฏิบัติในระหว่างการฝึกอบรม Wittaparlurt เอาภาระผูกพันบางอย่างขอขอบคุณคุณใช้เวลาไม่กี่นาทีในระหว่างการประชุมการตัดสินใจส่วนบุคคลต่อไปของคุณจะช่วยให้เขาไปถึงภาระผูกพันของเขา. ฉันจะอบรมสมาชิกในทีม Artengo ทั้งหมด 3 ครั้งต่อปีผมจะอบรมสมาชิกในทีมทั้งหมดในพระราม 4 เกี่ยวกับรูปแบบ 3 ครั้งต่อปี. - นี่คือการประเมินผลของทีมสมาชิกของคุณจุดเด่นของพื้นที่ของความคืบหน้า- ให้ผู้รับการฝึกอบรมสัมผัสผลิตภัณฑ์- ผลิตภัณฑ์ที่ดีมีความรู้- เกม- พูดคุยมากเกินไปตั้งแต่เปิด- พยายามที่จะให้ข้อมูลที่ไม่ปล่อยให้เด็กฝึกหัดที่จะลองหรือ การปฏิบัติ. ผลที่ตามมาผมและโทนี่ไม่ได้ตรวจสอบ Wittaparlurt ในเวลานี้ แต่เรามีความมั่นใจว่า Wittaparlurt มีศักยภาพที่จะเป็นผู้ให้คำปรึกษา! เราอยากจะแนะนำ: 1 มีการเตรียมความพร้อมที่ดีก่อนการฝึกอบรม (วัตถุประสงค์ระเบียบวาระการประชุมและสรุป). 2 เปลี่ยนวิธีการของการฝึกอบรมโดยการฝึกมากกว่าการให้ข้อมูลที่. 3 ปฏิบัติเกี่ยวกับยื่นให้กับผู้จัดการร้านของเขาหรือไพโรจน์ที่จะให้เขามีความมั่นใจมากขึ้น. 4 เข้าร่วมการฝึกอบรม AAF (เฉพาะบทบาทในวันที่ 2) หลังจาก 3 เดือนขอบคุณมาก Wittaparlurt สำหรับการมีส่วนร่วมของเขาในการฝึกอบรมนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สวัสดี โทนี่เพื่อนร่วมทีมของคุณ wittaparlurt C ( บู ) ได้เข้าร่วม " การเรียนรู้ที่จะนำการฝึกของฉันต่อไป " ( aaf ) อบรมวันที่ 20 - 21 ที่สำนักงานบางนาที่นี่มีวัตถุประสงค์ในการฝึกอบรม :เรียนรู้ที่จะนำไปสู่การฝึกซ้อมรู้วิธีที่จะได้รับการฝึกอบรมของฉันเข้าร่วมการฝึกอบรมหัวข้อดังนี้ : -ก่อนการสื่อสารของเซสชันการเปิดตัวของเซสชันอาร์เอฟไอดีระบุคุณภาพของเทรนเนอร์สถานะของเซสชันการจัดการกลุ่มพบเครื่องมือใหม่ปิดเซสชันฝึกในระหว่างการฝึกอบรม wittaparlurt เอาผูกพัน ขอบคุณที่จะใช้เวลาไม่กี่นาทีในการประชุมตัดสินใจของแต่ละบุคคลต่อไป เพื่อช่วยให้เขาบรรลุข้อผูกพันของเขา :ผมจะฝึกให้สมาชิกทุกคนในทีมงาน artengo 3 ครั้งต่อปีผมจะฝึกให้สมาชิกทีมพระราม 4 เกี่ยวกับเค้าโครง 3 ครั้งต่อปี- ที่นี่มีการประเมินผลของสมาชิกในทีมของคุณจุดแข็งพื้นที่ของความคืบหน้า- ให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมได้สัมผัสผลิตภัณฑ์- มีความรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ที่ดี- เกม- พูดมาก ตั้งแต่เปิด- พยายามให้ข้อมูลที่ไม่ปล่อยให้เด็กฝึกหัดลองหรือการปฏิบัติดังนั้น ฉัน และ โทนี่ ไม่ได้ตรวจสอบ wittaparlurt ในเวลานี้ แต่เรามั่นใจว่า wittaparlurt มีศักยภาพที่จะเป็นครูฝึกครับเราขอแนะนำ :1 . มีการเตรียมตัวที่ดีก่อนการฝึก ( วัตถุประสงค์ , วาระการประชุมและสรุป )2 . เปลี่ยนวิธีการของการฝึกโดยการฝึกมากกว่าการให้ข้อมูล3 . ปฏิบัติยื่นให้กับผู้จัดการของเขา หรือ ไพโรจน์ ให้เขามั่นใจมากขึ้น4 . เข้าร่วมฝึกอบรมและด้วย ( มีบทบาทเพียง 2 วัน หลังจาก 3 เดือนขอบคุณมาก wittaparlurt สำหรับการมีส่วนร่วมของเขาในการฝึกอบรมนี้