Abstract. Individuals with autism s

Abstract. Individuals with autism spectrum disorder (ASD) have the ability and desire to work, but there are still several
obstructions. Research overwhelmingly demonstrates disappointing employment outcomes for this group. The vast majority
is unemployed and for those who do have gainful employment, underemployment is common. The increased prevalence of ASD
coupled with unique social, communication, and behavioral characteristics translate into the need for services to help them achieve
employment success. Consideration of individual characteristics including strengths, needs, as well as specific interests, coupled
with implementation of proper supports can result in successful and ongoing employment. This paper provides a review of evidence
based research related to employment for individuals with ASD. Specific areas addressed include benefits of employment,
state of employment, obstacles to employment, current service options, and an in depth review of supports needed for success.
These supports focus not only on job tasks, but also the interpersonal skills needed to foster a positive work experience.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อ บุคคลที่ มีโรคโรคออทิซึมสเปคตรัม (ASD) มีความสามารถและความปรารถนาที่จะทำ แต่มีหลายยังคงสิ่งกีดขวาง วิจัย overwhelmingly แสดงผลการทำงานย่อมสำหรับกลุ่มนี้ ส่วนใหญ่เป็นคนตกงานและสำหรับผู้ที่มีงานทำ gainful, underemployment ทั่วไป ความชุกที่เพิ่มขึ้นของ ASDควบคู่ไปกับการสื่อสารทางสังคม ไม่ซ้ำ และลักษณะพฤติกรรมแปลต้องการเพื่อให้บรรลุความสำเร็จของงาน พิจารณาของแต่ละลักษณะรวมถึงจุดแข็ง ต้อง เป็น ประโยชน์เฉพาะ ควบคู่มีงานรองรับที่เหมาะสมอาจทำงานอย่างต่อเนื่อง และประสบความสำเร็จ กระดาษนี้ให้ตรวจสอบหลักฐานงานวิจัยที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานสำหรับแต่ละบุคคลกับ ASD พื้นที่เฉพาะที่อยู่รวมถึงประโยชน์ของการจ้างงานสถานะการจ้างงาน อุปสรรคในการจ้างงาน ตัวเลือกบริการปัจจุบัน และความลึกในการตรวจสอบของการสนับสนุนที่จำเป็นสำหรับความสำเร็จความสนับสนุนเหล่านี้ไม่เพียงแต่ ในงาน แต่ทักษะมนุษยสัมพันธ์จำเป็นเพื่อเสริมสร้างประสบการณ์การทำงานบวกกับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นามธรรม บุคคลที่มีความผิดปกติของออทิสติกสเปกตรัม (ASD) มีความสามารถและความปรารถนาที่จะทำงาน แต่ยังมีหลาย
สิ่งกีดขวาง การวิจัยแสดงให้เห็นถึงผลการลงประชามติการจ้างงานที่น่าผิดหวังสำหรับกลุ่มนี้ ส่วนใหญ่
เป็นผู้ว่างงานและสำหรับผู้ที่จะมีการจ้างงานที่เป็นประโยชน์, การทำงานไม่เต็มเป็นเรื่องธรรมดา ความชุกเพิ่มขึ้นของ ASD
ควบคู่ไปกับการที่ไม่ซ้ำกันในสังคมการสื่อสารและลักษณะพฤติกรรมแปลเป็นความจำเป็นในการบริการที่จะช่วยให้พวกเขาบรรลุ
ความสำเร็จของการจ้างงาน การพิจารณาลักษณะของแต่ละบุคคลรวมถึงจุดแข็งของความต้องการเช่นเดียวกับความสนใจเฉพาะควบคู่
กับการดำเนินการของการสนับสนุนที่เหมาะสมจะส่งผลในการจ้างงานที่ประสบความสำเร็จและต่อเนื่อง กระดาษนี้จะมีการตรวจสอบหลักฐาน
การวิจัยที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานสำหรับบุคคลที่มี ASD พื้นที่เฉพาะที่รวมถึงผลประโยชน์ของการจ้างงาน
ของรัฐของการจ้างงาน, อุปสรรคในการจ้างงานตัวเลือกบริการในปัจจุบันและในการตรวจสอบความลึกของการสนับสนุนที่จำเป็นสำหรับการประสบความสำเร็จ.
สนับสนุนเหล่านี้มุ่งเน้นไม่เพียง แต่ในงานงาน แต่ยังทักษะที่จำเป็นในการส่งเสริมให้เกิดการบวก ประสบการณ์ในการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นามธรรม บุคคลออทิสติกสเปกตรัมโรค ( ASD ) มีความสามารถและความปรารถนาที่จะทำงาน แต่ยังคงมี
สิ่งกีดขวาง การวิจัยแสดงให้เห็นถึงการจ้างงานที่น่าผิดหวังแบบขาดลอย สำหรับกลุ่มนี้
ส่วนใหญ่เป็นผู้ว่างงาน และผู้ที่ไม่ได้มีจำนวนที่เพิ่มขึ้น การจ้างงานระดับเป็นสามัญ เพิ่มความชุกของ ASD
คู่กับเอกลักษณ์ทางสังคมการสื่อสาร และลักษณะพฤติกรรมแปลความต้องการการบริการที่จะช่วยให้พวกเขาบรรลุ
ความสำเร็จงาน การพิจารณาลักษณะของบุคคลรวมทั้งจุดแข็ง ความต้องการ ตลอดจนความสนใจเฉพาะ ควบคู่กับการใช้
สนับสนุนที่เหมาะสมสามารถส่งผลให้ประสบความสำเร็จและการจ้างงานอย่างต่อเนื่อง กระดาษนี้ให้ตรวจสอบหลักฐาน
งานวิจัยที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน สำหรับบุคคลที่มี ASD เฉพาะด้านการรวมประโยชน์ของการจ้างงาน ,
สถานะการจ้างงาน อุปสรรคการจ้างงาน , ตัวเลือกบริการในปัจจุบัน และในการตรวจสอบความลึกของการสนับสนุนที่จำเป็นสำหรับความสำเร็จ .
สนับสนุนเหล่านี้มุ่งเน้นไม่เพียง แต่ในงาน แต่ยังระหว่างทักษะที่จำเป็นเพื่อเสริมสร้างประสบการณ์การทำงานเป็นบวก