Why do people sometimes make poor c

Why do people sometimes make poor choices when faced with ethical dilemmas? One set of reasons has to do with flaws of character. Such character defects include malice(intentional evil); sociopathy(lack of conscience); personal greed; envy, resentment; the will to win or achieve at any cost; and jealousy, fear of failure. There are also flaws in corporate culture that lead Weaknesses even good people to make poor ethical judgments. in corporate culture include indifference, a lack of knowledge or understanding of standards on the part of employees; poor or incentive systems; and poor leadership, including inappropriate the use of mixed signals such as:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทำไมคนบางครั้งทำให้ตัวเลือกที่ดีเมื่อประสบกับ dilemmas จริยธรรม เหตุผลชุดเดียวกับข้อบกพร่องของอักขระได้ ข้อบกพร่องดังกล่าวอักขระรวม malice(intentional evil) sociopathy (ขาดจิตสำนึก); ความโลภส่วนตัว envy ขุ่น จะชนะ หรือประสบความสำเร็จในการใช้จ่าย และ พระ กลัวความล้มเหลว นอกจากนี้ยังมีข้อบกพร่องในวัฒนธรรมองค์กรที่อ่อนแอแม้คนดีต้องการตัดสินจริยธรรมจน ในวัฒนธรรมองค์กรรวมท่าน การขาดความรู้หรือความเข้าใจมาตรฐานในส่วนของพนักงาน ระบบไม่ดี หรือจูงใจ และ ผู้ยากจน ไม่เหมาะสมรวมทั้งการใช้สัญญาณเช่น:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทำไมคนบางครั้งทำให้ตัวเลือกที่ดีเมื่อต้องเผชิญกับประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรม? หนึ่งชุดของเหตุผลที่จะทำอย่างไรกับข้อบกพร่องของตัวละคร ข้อบกพร่องของตัวละครดังกล่าวรวมถึงการปองร้าย (ความชั่วร้ายจงใจ); sociopathy (ขาดมโนธรรม); ความโลภส่วนบุคคล อิจฉาความแค้น; เพื่อจะชนะหรือบรรลุค่าใช้จ่ายใด ๆ และหึงหวงกลัวความล้มเหลว นอกจากนี้ยังมีข้อบกพร่องในวัฒนธรรมองค์กรที่นำไปสู่​​จุดอ่อนแม้กระทั่งคนที่ดีที่จะทำให้การตัดสินใจทางจริยธรรมที่ไม่ดี ในวัฒนธรรมขององค์กรรวมถึงการไม่แยแสการขาดความรู้หรือความเข้าใจของมาตรฐานในส่วนของลูกจ้าง ระบบที่ไม่ดีหรือแรงจูงใจ; และความเป็นผู้นำที่ไม่ดีไม่เหมาะสมรวมถึงการใช้สัญญาณผสมเช่น:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทำไมคนเราบางครั้งทำให้ตัวเลือกที่ไม่ดีเมื่อต้องเผชิญกับประเด็นจริยธรรม ? หนึ่งชุดของเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับข้อบกพร่องของตัวอักษร ข้อบกพร่องดังกล่าวรวมถึงการปองร้าย ( เจตนาร้าย ) sociopathy ( ขาดจิตสำนึก ) ความโลภส่วนตัว ; ความริษยา ความขุ่นเคือง ; จะชนะหรือบรรลุที่ค่าใช้จ่ายใด ๆ และอิจฉา กลัวความล้มเหลวยังมีข้อบกพร่องในวัฒนธรรมองค์กรที่นำจุดอ่อนแม้แต่คนดีตัดสินทางจริยธรรมที่น่าสงสาร ในวัฒนธรรมขององค์กร รวมถึง เฉยชา ไม่มีความรู้ หรือความเข้าใจของมาตรฐานในส่วนของพนักงาน ระบบไม่ดี หรือแรงจูงใจ และยากจน ความเป็นผู้นำ รวมถึงไม่เหมาะสมใช้ผสมสัญญาณ เช่น :