4.4. The mediating effect of person

4.4. The mediating effect of person–organization fit
The overall structural model showed that business ethical value
had positive effects on person–organization fit, and, subsequently,
person–organization fit influenced turnover intent. To further test
the mediating effect of person–organization fit between business
ethical value and turnover intent, structural equation modeling
analyses were conducted.
To test the mediating effect of person–organization fit, the
structural equation was re-estimated by constraining the direct
effect of person–organization fit on turnover intent (b21 = 0).
Baron and Kenny’s (1986) four conditions for mediating effects
were examined. The first condition was satisfied if the
independent variable (business ethical value) was significantly
correlated with the mediator (person–organization fit). The
second condition was satisfied if the mediator (person–
organization fit) was significantly correlated to the dependent
variable (turnover intent). The third condition was satisfied if

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

4.4 พอดีผล. mediating ของบุคคลองค์กรรูปแบบโครงสร้างโดยรวมแสดงให้เห็นว่าค่าจริยธรรมธุรกิจมีผลบวกคน – องค์กรพอดีกับ และ ต่อ มาบุคคลองค์กรพอดีกับมีอิทธิพลต่อเจตนาหมุนเวียน การทดสอบเพิ่มเติมบุคคลองค์กรผล mediating พอดีระหว่างธุรกิจค่าจริยธรรมและความตั้งใจหมุนเวียน สร้างโมเดลสมการโครงสร้างได้ดำเนินการวิเคราะห์การทดสอบผล mediating ของบุคคลองค์กรเหมาะสม การสมการโครงสร้างได้ประมาณ โดยกีดตรงอีกครั้งลักษณะพิเศษของบุคคลองค์กรพอดีกับเจตนาหมุนเวียน (b21 = 0)บารอนและของเคนนี (1986) ที่ 4 เงื่อนไขในลักษณะพิเศษเป็นสื่อกลางได้ตรวจสอบ เงื่อนไขไม่พอใจถ้าการตัวแปรอิสระ (มูลค่าทางธุรกิจจริยธรรม) ถูกมากcorrelated กับผู้ไกล่เกลี่ย (บุคคลองค์กรพอดี) ที่เงื่อนไขที่สองไม่พอใจหากผู้ไกล่เกลี่ย (บุคคล-เหมาะสมกับองค์กร) ถูกมาก correlated กับผู้อยู่ในอุปการะตัวแปร (เจตนาหมุนเวียน) เงื่อนไขที่ 3 มีความพึงพอใจถ้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

4.4 ผลกระทบ mediating ของบุคคลองค์กรพอดีกับ
รูปแบบโครงสร้างโดยรวมแสดงให้เห็นว่าธุรกิจมูลค่าจริยธรรม
มีผลกระทบในเชิงบวกต่อพอดีคนองค์กรและต่อมา
คนองค์กรพอดีมีอิทธิพลต่อความตั้งใจที่จะหมุนเวียน เพื่อเป็นการทดสอบ
ผล mediating ของบุคคลองค์กรพอดีระหว่างธุรกิจ
มูลค่าจริยธรรมและความตั้งใจที่จะลาออกการสร้างแบบจำลองสมการโครงสร้าง
การวิเคราะห์ได้ดำเนิน.
เพื่อทดสอบผลกระทบของสื่อกลางพอดีคนองค์กร
สมการโครงสร้างเป็นอีกครั้งที่ประเมินโดย constraining โดยตรง
ผลของ พอดีคนองค์กรเจตนาหมุนเวียน (b21 = 0).
บารอนและเคนนี (1986) สี่เงื่อนไขสำหรับผลกระทบ mediating
ถูกตรวจสอบ เงื่อนไขแรกเป็นที่น่าพอใจถ้า
ตัวแปรอิสระ (ค่าจริยธรรมธุรกิจ) อย่างมีนัยสำคัญ
มีความสัมพันธ์กับสื่อกลาง (คนองค์กรพอดี)
เงื่อนไขที่สองเป็นที่น่าพอใจถ้าคนกลาง (person-
พอดีองค์กร) มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญที่จะขึ้นอยู่กับ
ตัวแปร (เจตนาหมุนเวียน) สภาพสามคือความพึงพอใจถ้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

4.4 . การส่งผ่านผลของบุคคลองค์กร–พอดี
โครงสร้างโดยรวม พบว่า มูลค่าธุรกิจจริยธรรม
เป็นปัจจัยสำคัญที่มีผลกระทบต่อบุคคล องค์กร – พอดี และ ภายหลัง บุคคลและองค์การมีอิทธิพลต่อความตั้งใจ
พอดีกับการหมุนเวียน ได้ทดสอบผลของบุคคลองค์กรไกล่เกลี่ย

) พอดีระหว่างค่านิยมเชิงจริยธรรมธุรกิจและผลประกอบการ เจตนา
โมเดลสมการโครงสร้างการวิเคราะห์จำนวน
เพื่อทดสอบผลขององค์กรไกล่เกลี่ยเหมาะ ) ,
สมการโครงสร้างเป็นอีกครั้งโดยประมาณ จำกัด ผลโดยตรงของบุคคล องค์กร และพอดี
เจตนาการหมุนเวียน ( b21 = 0 )
บารอนและเคนนี่ ( 2529 ) เงื่อนไขสี่ขณะผล
1 ปี เงื่อนไขแรกคือพอใจถ้า
ตัวแปรอิสระ ( ค่าจริยธรรมธุรกิจอย่างมีนัยสำคัญ
มีความสัมพันธ์กับคนกลาง ( บุคคลองค์กร–พอดี )
ภาพที่สอง พอใจถ้าคนกลาง ( บุคคลองค์กร–
พอดี ) มีความสัมพันธ์กับตัวแปรตาม
( เจตนาการหมุนเวียน ) ภาพที่สามคือพอใจถ้า