Organizations are tending to invest

Organizations are tending to invest on skills, abilities and
innovative behaviours to reciprocate external inconstancy.
Organizations’ success in this regard would directly
proportionate to Return on Investment. Effective utilization
of potential employees and retaining such employees is the
biggest challenge that confronted the organizations.
Employee engagement is one of the emerging concepts that
will address multiple challenges organizations are facing
such as attrition, customer loyalty, customer satisfaction,
profitability, and business productivity (Gallup 2013, Macey
et al., 2009, Aon Hewitt 2012) and employee related variables
like absenteeism, individual performance, resilience

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กรที่มีแนวโน้มที่จะลงทุนในทักษะความสามารถและ
พฤติกรรมที่เป็นนวัตกรรมใหม่เพื่อตอบสนองความผันแปรภายนอก.
องค์กรประสบความสำเร็จในเรื่องนี้จะตรง
ตามสัดส่วนการตอบแทนจากการลงทุน การใช้งานที่มีประสิทธิภาพ
ของพนักงานที่มีศักยภาพและรักษาพนักงานดังกล่าวเป็น
ความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดที่เผชิญหน้ากับองค์กร.
การมีส่วนร่วมของพนักงานเป็นหนึ่งในแนวคิดที่เกิดขึ้นใหม่ที่
จะอยู่กับความท้าทายหลายองค์กรกำลังเผชิญ
เช่นการขัดสี, ความภักดีของลูกค้าพึงพอใจของลูกค้า
ในการทำกำไรและผลผลิตทางธุรกิจ ( Gallup 2013 Macey
et al., 2009, Aon Hewitt 2012) และพนักงานที่เกี่ยวข้องกับตัวแปร
เช่นการขาดประสิทธิภาพในการทำงานของแต่ละบุคคลมีความยืดหยุ่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์กรที่ดูแลการลงทุนในทักษะความสามารถและพฤติกรรมใหม่เพื่อตอบสนอง inconstancy

ความสำเร็จขององค์กรภายนอก ในส่วนนี้จะตรง
สัดส่วนกับผลตอบแทนการลงทุน ประสิทธิภาพการใช้
ของพนักงานที่มีศักยภาพ และการรักษาพนักงานที่เป็นเช่นความท้าทายที่เผชิญหน้าองค์กร
.
พนักงานหมั้นเป็นหนึ่งในแนวคิดที่เกิดขึ้นใหม่ที่
จะอยู่องค์กรกำลังเผชิญความท้าทายหลาย
เช่น การขัดสี , ความภักดีของลูกค้า ความพึงพอใจของลูกค้า
) และผลผลิตทางธุรกิจ ( Gallup 2013 , Macey
et al . , 2009 , Aon Hewitt 2012 ) และตัวแปรที่เกี่ยวข้อง เช่น การขาดงานของพนักงาน
แต่ละประสิทธิภาพ ความยืดหยุ่น