The first generation of HRIS was in

The first generation of HRIS was introduced in the late 1960s. High-speed computers replaced office manual work by enabling information to be stored and processed faster in computers rather than paper-based filing [11][12]. After several decades of evolution, current generation of HRIS not only includes people information but also resource-related management operations such as employment, career management, recruitment and strategic human resource management. As a result, HRIS nowadays has become a necessity for a company to manage its people's daily operations [13].

The emergence of new paradigms particularly web technology and globalisation have caused the economic situation to change radically [14]. Companies realise that to remain competitive, their innovative and creative employees must be managed properly. Unlike other resources, intellectual capital is difficult to be emulated by competitors. Thus, people management function has become the strategic interests of any company [13]. Consequently, current technology development seems to focus on strategic human resource management [15].

Achieving successful information systems is not a straightforward task. The existence of barrier such as the establishment of less experienced proj ect teams [16][17], the problem of system integration [16][18], the rejection of old procedure or process [16][17], less competitive consultants [16], lack of involvement from end users [16][17][19], failure data conversion [16], inadequate information [17][18] and lack of commitment from top management [17][20], lead to information systems failure. As an instance of information systems, HRIS cannot run away from being affected by such barriers. There is a need to identify what would be the necessary factors to ensure its success. To determine this, assessment is necessary. By assessing the current available systems, more understanding can be obtained so that a better IS can be developed.

There are a number of models that can be employed to determine or assess the success of information systems. In the field of IS, models such as the Information Systems Success (ISS) Model [9] and The Information Systems Acceptance (ISA) Model [10] are widely used. Since HIS can be considered as a software product, models suggested by International Organization for Standardization such as ISO 9126 [21] can also be used as the instrument of measurement. The following paragraphs describe these models briefly.

The ISS model is inspired by William R. DeLone and Ephram McLean in 1992. The model has been updated in 2003 based on the views received from academicians. This model is meant for evaluating the success and effectiveness of information systems. There are three quality aspects in the model: System quality, Information quality and Service quality. These quality aspects influence a system's intention of use, its usage and acceptance among users, which contribute to net benefit.

The ISA model has been developed based on previous models, namely Diffusion on Innovations (DOl) [22], Guidelines for Successful Implementation of Systems [23] and the ISS model [9]. This model was introduced by Megan Seen in 2007 [10]. It overcomes problems or gaps of previous studies and adds two additional factors; technology characteristics and implementation organisational issue.

ISO 9126 is an international standard for software product quality. The standard has six quality elements; functionality, reliability, usability, efficiency, maintainability and portability. ISO 9126 part 1 is an extension of previous work done by [24][25]. ISO 9126 specifies and evaluates the quality of the software product in terms of internal and external software qualities and their connection attributes [21][26].

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รุ่นแรกของ HRIS ถูกนำมาใช้ในปลายปี 1960 คอมพิวเตอร์ความเร็วสูงแทนสำนักงานด้วยตนเองโดยให้จัดเก็บข้อมูล และประมวลผลเร็วในคอมพิวเตอร์ แทนที่กระดาษใช้ยื่น [11] [12] หลังจากหลายทศวรรษที่ผ่านมาของวิวัฒนาการ รุ่นปัจจุบันของ HRIS รวมข้อมูลคนแต่การดำเนินการจัดการทรัพยากรที่เกี่ยวข้องเช่นการจ้างงาน การบริหารงาน สรรหาบุคลากร และบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ไม่เพียงแต่ ดัง HRIS ปัจจุบันได้กลายเป็น สิ่งจำเป็นสำหรับบริษัทในการจัดการการดำเนินงานประจำวันของประชาชน [13]การเกิดขึ้นของ paradigms ใหม่โดยเฉพาะอย่างยิ่งเว็บเทคโนโลยี และโลกาภิวัติทำให้เกิดสถานการณ์ทางเศรษฐกิจการเปลี่ยนแปลงก็ [14] บริษัทตระหนักว่า การแข่งขัน พนักงานนวัตกรรม และความคิดสร้างสรรค์ของพวกเขาต้องจัดการอย่างถูกต้อง ซึ่งแตกต่างจากทรัพยากรอื่น ๆ ทุนทางปัญญาได้ถูกจำลองขึ้น โดยคู่แข่งยาก ดังนั้น คนงานได้กลายเป็น สถานที่เชิงกลยุทธ์ของบริษัท [13] ดังนั้น พัฒนาเทคโนโลยีปัจจุบันดูเหมือนจะมุ่ง เน้นการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ [15]บรรลุความสำเร็จข้อมูลระบบงานไม่ตรงไปตรงมา การดำรงอยู่ของสิ่งกีดขวางการจัดตั้งทีม ect proj มีประสบการณ์น้อย [16] [17] ปัญหาของระบบรวม [16] [18] การปฏิเสธกระบวนการเดิมหรือกระบวนการ [16] [17], น้อยแข่งขันที่ปรึกษา [16], ขาดการมีส่วนร่วมจากผู้ใช้ [16] [17] [19], แปลงข้อมูลความล้มเหลว [16], [17] [18] ที่ข้อมูลไม่เพียงพอ และขาดความมุ่งมั่นจากผู้บริหารระดับสูง [17] [20] นำไปสู่ความล้มเหลวของระบบข้อมูล เป็นอินสแตนซ์ของระบบข้อมูล HRIS ไม่หนีรับผลกระทบจากอุปสรรคดังกล่าว จำเป็นต้องระบุสิ่งที่จะเป็นปัจจัยจำเป็นเพื่อให้ประสบความสำเร็จได้ การตรวจสอบ ประเมินผลเป็นสิ่งจำเป็น จากระบบพร้อมใช้งานปัจจุบัน การทำความเข้าใจเพิ่มเติมได้เพื่อให้สามารถพัฒนา IS ดีกว่ามีจำนวนรุ่นที่สามารถจะกำหนด หรือประเมินความสำเร็จของระบบสารสนเทศ ในฟิลด์ของ IS แบบจำลองเช่นแบบจำลองข้อมูลระบบสำเร็จ (ISS) [9] และรุ่นข้อมูลระบบยอมรับ (ISA) [10] ใช้ เนื่องจากเขาถือได้ว่าเป็นซอฟต์แวร์ แนะนำ โดยองค์กรระหว่างประเทศว่าด้วยการมาตรฐานเช่น ISO 9126 [21] แบบจำลองยังสามารถใช้เป็นเครื่องมือวัด ย่อหน้าต่อไปนี้อธิบายถึงแบบจำลองเหล่านี้สั้น ๆรุ่น ISS เป็นแรงบันดาลใจ โดย William R. DeLone และลาด Ephram ในปี 1992 แล้วแบบใน 2003 ตามมุมมองได้รับจาก academicians รุ่นนี้จะหมายถึงการประเมินความสำเร็จและประสิทธิผลของระบบสารสนเทศ มีสามด้านคุณภาพในรูปแบบ: ระบบคุณภาพ ข้อมูลคุณภาพ และคุณภาพการบริการ ด้านคุณภาพเหล่านี้มีอิทธิพลต่อความตั้งใจของระบบใช้ การใช้งาน และยอมรับในหมู่ผู้ใช้ ซึ่งนำไปสู่ผลประโยชน์สุทธิแบบ ISA ได้รับการพัฒนาตามรูปแบบก่อนหน้านี้ ได้แก่แพร่ในนวัตกรรม (DOl) [22], แนวทางสำหรับการประสบความสำเร็จนำไปใช้ของระบบ [23] และ ISS รุ่น [9] รุ่นนี้ถูกนำ โดย Seen เมแกนใน 2007 [10] Overcomes ปัญหาหรือช่องว่างของการศึกษาก่อนหน้านี้ และเพิ่มปัจจัยเพิ่มเติมสอง ลักษณะเทคโนโลยีและนำปัญหา organisationalISO 9126 เป็นมาตรฐานนานาชาติสำหรับคุณภาพของผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ มาตรฐานมี 6 องค์ประกอบคุณภาพ ฟังก์ชัน ความน่าเชื่อถือ ใช้งาน ประสิทธิภาพ maintainability และพอร์ต ส่วนที่ ISO 9126 1 เป็นส่วนขยายของงานก่อนหน้านี้ที่ทำ ด้วย [24] [25] มาตรฐาน ISO 9126 ระบุ และประเมินคุณภาพของผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ซอฟต์แวร์ภายนอก และภายในคุณภาพและคุณลักษณะการเชื่อมต่อ [21] [26]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รุ่นแรกของ HRIS เป็นที่รู้จักในช่วงปลายทศวรรษ 1960 คอมพิวเตอร์ความเร็วสูงคู่มือสำนักงานแทนที่การทำงานด้วยการทำให้ข้อมูลที่จะเก็บและประมวลผลได้เร็วขึ้นในคอมพิวเตอร์มากกว่าการยื่นกระดาษที่ใช้ [11] [12] หลังจากหลายทศวรรษที่ผ่านมาของวิวัฒนาการรุ่นปัจจุบันของ HRIS ไม่เพียง แต่มีข้อมูลคน แต่ยังดำเนินงานการจัดการทรัพยากรที่เกี่ยวข้องเช่นการจ้างงานการจัดการอาชีพ, การสรรหาและการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ เป็นผลให้ HRIS ในปัจจุบันได้กลายเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับ บริษัท ที่จะจัดการคนของตนดำเนินงานประจำวัน [13]. การเกิดขึ้นของกระบวนทัศน์ใหม่โดยเฉพาะอย่างยิ่งเทคโนโลยีเว็บและโลกาภิวัตน์ได้ก่อให้เกิดสถานการณ์ทางเศรษฐกิจมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรุนแรง [14] บริษัท ตระหนักดีว่าจะยังคงแข่งขันพนักงานนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ของพวกเขาต้องได้รับการจัดการอย่างถูกต้อง ซึ่งแตกต่างจากทรัพยากรอื่น ๆ ทุนทางปัญญาเป็นเรื่องยากที่จะได้รับการเทิดทูนโดยคู่แข่ง ดังนั้นคนที่ฟังก์ชั่นการจัดการได้กลายเป็นผลประโยชน์เชิงกลยุทธ์ของ บริษัท ใด ๆ [13] ดังนั้นการพัฒนาเทคโนโลยีในปัจจุบันดูเหมือนว่าจะมุ่งเน้นไปที่การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ [15]. บรรลุระบบสารสนเทศที่ประสบความสำเร็จไม่ได้เป็นงานที่ตรงไปตรงมา การดำรงอยู่ของสิ่งกีดขวางเช่นการจัดตั้งที่มีประสบการณ์ทีม proj ect น้อยที่ [16] [17] ปัญหาของการรวมระบบ [16] [18] การปฏิเสธของขั้นตอนเก่าหรือกระบวนการ [16] [17] ที่ปรึกษาการแข่งขันน้อย [16], การขาดการมีส่วนร่วมจากผู้ใช้ [16] [17] [19] การแปลงข้อมูลความล้มเหลว [16] ข้อมูลไม่เพียงพอ [17] [18] และการขาดความมุ่งมั่นจากผู้บริหารระดับสูง [17] [20] นำ เพื่อความล้มเหลวของระบบสารสนเทศ ในฐานะที่เป็นตัวอย่างของระบบสารสนเทศที่ HRIS ไม่สามารถหนีออกจากถูกผลกระทบจากปัญหาและอุปสรรคดังกล่าว มีความจำเป็นที่จะระบุสิ่งที่จะเป็นปัจจัยที่จำเป็นเพื่อให้ประสบความสำเร็จคือ การตรวจสอบนี้ประเมินเป็นสิ่งที่จำเป็น โดยการประเมินระบบที่มีอยู่ในปัจจุบันเข้าใจสามารถรับได้เพื่อให้ที่ดีกว่าคือสามารถที่จะพัฒนา. มีจำนวนรุ่นที่สามารถใช้ในการตรวจสอบหรือการประเมินความสำเร็จของระบบสารสนเทศที่มี ในด้านการเป็นนางแบบเช่นระบบสารสนเทศที่ประสบความสำเร็จ (ISS) รุ่น [9] และข้อมูลการยอมรับระบบ (ISA) รุ่น [10] ใช้กันอย่างแพร่หลาย ตั้งแต่เขาถือได้ว่าเป็นผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์รุ่นที่แนะนำโดยองค์การระหว่างประเทศเพื่อการมาตรฐานเช่น ISO 9126 [21] นอกจากนี้ยังสามารถนำมาใช้เป็นเครื่องมือในการวัด ย่อหน้าต่อไปนี้อธิบายถึงรูปแบบเหล่านี้ในเวลาสั้น ๆ . รูปแบบที่สถานีอวกาศนานาชาติเป็นแรงบันดาลใจโดยวิลเลียมอาร์ Delone และ Ephram แมคลีนในปี 1992 รุ่นที่ได้รับการปรับปรุงในปี 2003 ขึ้นอยู่กับมุมมองที่ได้รับจากนักวิชาการ รุ่นนี้มีความหมายสำหรับการประเมินผลความสำเร็จและประสิทธิภาพของระบบสารสนเทศ มีสามด้านที่มีคุณภาพในรูปแบบที่มีคุณภาพระบบคุณภาพข้อมูลและการบริการที่มีคุณภาพ ด้านที่มีคุณภาพเหล่านี้มีอิทธิพลต่อความตั้งใจของระบบการใช้งานการใช้งานและได้รับการยอมรับในหมู่ผู้ใช้ที่นำไปสู่ผลประโยชน์สุทธิ. รูปแบบ ISA ได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของรุ่นก่อนหน้านี้คือการแพร่กระจายนวัตกรรม (DOL) [22], แนวทางการประสบความสำเร็จของการดำเนินงาน ระบบ [23] และรูปแบบสถานีอวกาศนานาชาติ [9] รุ่นนี้ได้รับการแนะนำโดยเมแกนกระทำในปี 2007 [10] มันเอาชนะปัญหาหรือช่องว่างของการศึกษาก่อนหน้านี้และเพิ่มสองปัจจัยเพิ่มเติม; ลักษณะเทคโนโลยีและการดำเนินการปัญหาขององค์กร. มาตรฐาน ISO 9126 เป็นมาตรฐานสากลในด้านคุณภาพผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ มาตรฐานที่มีหกองค์ประกอบคุณภาพ ฟังก์ชั่นความน่าเชื่อถือ, การใช้งานที่มีประสิทธิภาพการบำรุงรักษาและพกพา ISO 9126 ส่วน 1 เป็นส่วนขยายของการทำงานก่อนหน้าทำโดย [24] [25] ISO 9126 ระบุและประเมินคุณภาพของผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ในแง่ของคุณภาพซอฟต์แวร์ภายในและภายนอกและการเชื่อมต่อของพวกเขาแอตทริบิวต์ [21] [26]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รุ่นแรกของ HRIS เป็นที่รู้จักในช่วงปลายทศวรรษ 1960 คอมพิวเตอร์ความเร็วสูงแทนที่คู่มืองานสำนักงาน โดยให้ข้อมูลการจัดเก็บและประมวลผลได้เร็วขึ้นในคอมพิวเตอร์มากกว่ากระดาษยื่น [ 11 ] [ 12 ] หลังจากหลายทศวรรษของวิวัฒนาการ , รุ่นปัจจุบันของ HRIS ไม่เพียง แต่ยังรวมถึงผู้ที่เกี่ยวข้องกับการจัดการทรัพยากรสารสนเทศ เช่น การจ้างงานการจัดการงาน , การสรรหาและการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ เป็นผลให้ในปัจจุบันได้กลายเป็นความจำเป็นสำหรับ HRIS บริษัทเพื่อจัดการผู้คนทุกวัน ปฏิบัติการ [ 13 ] .

การเกิดขึ้นของกระบวนทัศน์ใหม่โดยเฉพาะอย่างยิ่งเว็บเทคโนโลยีและโลกาภิวัตน์ได้ทำให้สถานการณ์ทางเศรษฐกิจเปลี่ยนแปลงอย่างรุนแรง [ 14 ] บริษัท ตระหนักว่า ยังคงแข่งขันนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ของพนักงานต้องจัดการอย่างถูกต้อง ซึ่งแตกต่างจากแหล่งอื่น ทุนทางปัญญาเป็นเรื่องยากที่จะเลียนแบบ โดยคู่แข่ง ดังนั้น ฟังก์ชันการบริหารคนได้กลายเป็นผลประโยชน์เชิงกลยุทธ์ของ บริษัท ใด ๆ [ 13 ] ดังนั้น การพัฒนาเทคโนโลยีในปัจจุบันจะมุ่งเน้นกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์

[ 15 ]ระบบข้อมูลการประสบความสำเร็จไม่ได้เป็นงานที่ตรงไปตรงมา มีอุปสรรค เช่น การจัดตั้งโครงการ ฯลฯ ประสบการณ์น้อยกว่าทีม [ 16 ] [ 17 ] ปัญหาของการรวมระบบ [ 16 ] [ 18 ] การปฏิเสธวิธีการเก่าหรือกระบวนการ [ 16 ] [ 17 ] , [ 16 ] แข่งขันน้อยลง ที่ปรึกษา ขาดการมีส่วนร่วมจากผู้ใช้ [ 16 ] 17 ] [ 19 ] ล้มเหลวในการแปลงข้อมูล [ 16 ]ขาดข้อมูล [ 17 ] [ 18 ] และขาดความมุ่งมั่นจากด้านบนจัดการ [ 17 ] [ 20 ] , นำไปสู่ความล้มเหลวของระบบข้อมูล เป็นตัวอย่างของระบบ สารสนเทศ HRIS ไม่สามารถวิ่งหนีจากการได้รับผลกระทบจากอุปสรรคดังกล่าว ต้องมีการระบุสิ่งที่จะเป็นปัจจัยที่จำเป็นเพื่อความสำเร็จของ ในการตรวจสอบนี้ การประเมินที่จำเป็น โดยการประเมินปัจจุบันของระบบเข้าใจได้ว่า ดีกว่า คือ สามารถพัฒนา

มีหลายรุ่นที่สามารถใช้เพื่อตรวจสอบหรือประเมินความสำเร็จของระบบสารสนเทศ ในด้านการเป็นโมเดล เช่น ความสำเร็จของระบบสารสนเทศ ( ISS ) รุ่น [ 9 ] และการยอมรับระบบสารสนเทศ ( ISA ) แบบ [ 10 ] ที่ใช้กันอย่างแพร่หลาย ตั้งแต่เขาถือได้ว่าเป็นผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์รุ่นที่แนะนำโดยองค์การระหว่างประเทศเพื่อการมาตรฐาน เช่น ISO 9126 [ 21 ] ยังสามารถใช้เป็นเครื่องมือในการวัด ย่อหน้าต่อไปนี้อธิบายโมเดลเหล่านี้สั้น ๆ .

สถานีอวกาศนานาชาติรูปแบบเป็นแรงบันดาลใจจากโดย William R . delone และ ephram แมคลีนใน 1992 รุ่นที่ได้รับการปรับปรุงใน 2003 ขึ้นอยู่กับมุมมองที่ได้รับจากนักวิชาการ .รุ่นนี้มีเจตนาเพื่อประเมินความสำเร็จและประสิทธิผลของระบบสารสนเทศ มีสามด้านคุณภาพในรูปแบบ : ระบบคุณภาพ คุณภาพของข้อมูล และบริการคุณภาพ ด้านคุณภาพเหล่านี้มีอิทธิพลต่อความตั้งใจของระบบการใช้ การใช้ และการยอมรับของผู้ใช้ ซึ่งส่งผลประโยชน์สุทธิ .

ISA รุ่นได้รับการพัฒนาจากรุ่นก่อนหน้าคือการแพร่กระจายในนวัตกรรม ( โดล ) [ 22 ] , แนวทางการดำเนินงานที่ประสบความสำเร็จของระบบ [ 23 ] และรูปแบบของสถานีอวกาศนานาชาติ [ 9 ] รุ่นนี้ได้รับการแนะนำโดย Megan เห็นในปี 2007 [ 10 ] มัน overcomes ปัญหาหรือช่องว่างของการศึกษาก่อนหน้านี้ และเพิ่มสองปัจจัยเพิ่มเติม คุณลักษณะของเทคโนโลยีและการใช้งานขององค์กรปัญหา

9126 ISO เป็นมาตรฐานสากลสำหรับผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ที่มีคุณภาพมาตรฐานมี 6 องค์ประกอบคุณภาพ ฟังก์ชั่นการใช้งาน ประสิทธิภาพ ความน่าเชื่อถือ ผญาและพกพา ISO 9126 ส่วนที่ 1 เป็นส่วนขยายของงานก่อนหน้านี้ทำโดย [ 24 ] [ 25 ] ISO 9126 ระบุและประเมินคุณภาพของผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ในแง่ของภายในและภายนอกคุณภาพซอฟต์แวร์และการเชื่อมต่อของพวกเขาคุณลักษณะ [ 21 ] [ 26 ]