Coaches may play one or more of thr

Coaches may play one or more of three roles.
1. Working one-on-one with an employee, as when giving feedback. For an example of how social media could support this coaching role, see "Human Resource Managemt Social."
2. Helping employees learn for themselves- for example, helping them find experts and teaching them to obtain feedback from others.
3. Providing resources such as mentors, courses, or job experiences.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้สอนอาจเล่นบทบาทสามอย่างน้อยหนึ่ง 1. ทำงาน one-on-one กับพนักงาน เป็นเมื่อให้ผลป้อนกลับ สำหรับตัวอย่างของวิธี สังคมสามารถสนับสนุนบทบาทนี้ฝึกอบรม ดู "มนุษย์ทรัพยากร Managemt สังคม"2. ช่วยให้พนักงานเรียนรู้ด้วยตนเอง- ตัว ช่วยให้พวกเขาพบผู้เชี่ยวชาญ และสอนให้ได้รับคำติชมจากผู้อื่น 3. ให้ทรัพยากรเช่น mentors หลักสูตร หรืองานประสบการณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โค้ชอาจจะเล่นหนึ่งหรือมากกว่าหนึ่งในสามของบทบาท.
1 การทำงานอย่างใดอย่างหนึ่งต่อหนึ่งกับพนักงานเช่นเมื่อให้ข้อเสนอแนะ สำหรับตัวอย่างของวิธีการสื่อสังคมจะสนับสนุนบทบาทของการฝึกนี้ดู "ทรัพยากร Managemt สังคม."
2 พนักงานช่วยการเรียนรู้สำหรับตัวเองได้เช่นช่วยให้พวกเขาได้พบกับผู้เชี่ยวชาญและสอนให้พวกเขาที่จะได้รับการตอบรับจากคนอื่น ๆ .
3 ให้ทรัพยากรเช่นพี่เลี้ยงหลักสูตรหรือประสบการณ์ในการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โค้ชอาจจะเล่น 1 หรือมากกว่าใน 3 บทบาท
1 การทำงานแบบตัวต่อตัวกับพนักงานเช่นเมื่อให้ติชม สำหรับตัวอย่างของวิธีการสื่อสังคมสามารถช่วยสนับสนุนบทบาทการฝึกนี้ดู " managemt ทรัพยากรมนุษย์สังคม "
2 ช่วยให้พนักงานเรียนรู้ด้วยตนเอง เช่น การช่วยให้พวกเขาพบผู้เชี่ยวชาญและสอนให้รับฟังความคิดเห็นจากผู้อื่น
3 การจัดหาทรัพยากร เช่น ครู หลักสูตรหรืองานประสบการณ์