Much of our previous discussions of

Much of our previous discussions of equal employment opportunity (EEO) have centered on the selection process. Undoubtedly, equal employment opportunities are most prevalent in the hiring process, but EEO’s application to training and development cannot be overlooked. Remember that our definition of adverse impact includes any HRM activity that adversely affects protected group members in hiring, firing, and promoting. So how does training fall into the EEO realms?25 Let’s take a brief look.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มากของเราสนทนาก่อนหน้านี้ของโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEO) มีศูนย์กลางในการเลือก ไม่ต้องสงสัย โอกาสการจ้างงานเท่าพบมากที่สุดในกระบวนการจ้างงาน แต่ไม่สามารถมองข้ามของ EEO ประยุกต์การฝึกอบรมและพัฒนา อย่าลืมว่า ของเรา definition กระทบรวมกิจกรรมใด ๆ HRM ที่สมาชิกกลุ่มได้รับการป้องกันในการว่าจ้าง firing และการส่งเสริมที่มีผลกระทบ ดังนั้นไม่ฝึกอบรมแบ่งออกเป็นอาณาจักร EEO ? 25 ลองพิจารณาโดยสังเขป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มากของการอภิปรายของเราที่มีโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEO) มีศูนย์กลางอยู่ที่ขั้นตอนการคัดเลือก ไม่ต้องสงสัยโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันเป็นที่แพร่หลายมากที่สุดในกระบวนการจ้างงาน แต่แอปพลิเค EEO ในการฝึกอบรมและการพัฒนาที่ไม่สามารถมองข้าม โปรดจำไว้ว่าไฟเดอของเรา nition ของผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์รวมถึงกิจกรรมการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีผลกระทบต่อสมาชิกในกลุ่มที่มีการป้องกันในการจ้างงาน, แหวน fi, และการส่งเสริม ดังนั้นวิธีที่จะเข้าสู่การฝึกอบรมฤดูใบไม้ร่วงอาณาจักร EEO 25 ลองมาดูสั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลลัพธ์ ( โอพี ) 1 :
ฉันแทนจะถามเรื่องของเครื่องพิมพ์รุ่น 75 / 101 องค์ นี้คือสีอะไร ? ขายส่งราคาผลลัพธ์ ( โอพี ) 1 :
ฉันแทนจะถามเรื่องของเครื่องพิมพ์รุ่น 75 / 101 องค์ นี้คือสีอะไร ? ขายส่งราคา