In recent years, the research areas

In recent years, the research areas on use of Cloud Computing in Human Resource Management have gained more and more attention. Companies have new options for deployment models (public, private, and hybrid clouds),as well as for service models (SaaS, platform as a service, and infrastructure as a service). These options offer varying benefits in terms of efficiency, availability, scalability, and speed of deployment. A cloud management system is a combination of software and technologies designed to manage cloud environments [4].

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในปีที่ผ่านมาด้านการวิจัยเกี่ยวกับการใช้ Cloud Computing การบริหารทรัพยากรมนุษย์ได้รับความสนใจมากขึ้น บริษัท มีตัวเลือกใหม่สำหรับรุ่นที่ใช้งาน (รัฐเอกชนและเมฆไฮบริด) เช่นเดียวกับรูปแบบบริการ (SaaS แพลตฟอร์มเป็นบริการและโครงสร้างพื้นฐานเป็นบริการ) ตัวเลือกเหล่านี้มีผลประโยชน์ที่แตกต่างกันในแง่ของประสิทธิภาพความพร้อมการขยายขนาดและความเร็วของการใช้งาน ระบบการจัดการคลาวด์คือการรวมกันของซอฟต์แวร์และเทคโนโลยีที่ออกแบบมาเพื่อจัดการสภาพแวดล้อมเมฆ [4]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ใน ปี ล่าสุด มีพื้นที่ในการใช้คอมพิวเตอร์เมฆในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ได้รับความสนใจมากขึ้นและมากขึ้น บริษัทมีตัวเลือกใหม่สำหรับรูปแบบการใช้งาน ( ภาครัฐ ภาคเอกชน และไฮบริดเมฆ ) , เช่นเดียวกับรูปแบบบริการ ( SaaS แพลตฟอร์มเป็นบริการและโครงสร้างพื้นฐานเป็นบริการ ) ตัวเลือกเหล่านี้ให้ประโยชน์ที่แตกต่างกันในแง่ของประสิทธิภาพ scalability , ว่าง ,และความเร็วของการใช้งาน . ระบบการจัดการเมฆคือการรวมกันของซอฟต์แวร์และเทคโนโลยีที่ออกแบบมาเพื่อจัดการดาต้าเซ็นเตอร์
[ 4 ]